干部思想作风建设情况报告

干部思想作风建设情况报告市直干部科：近年来，XXXXXX以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把着力点放在统一思想、转变作风、凝聚人心上，切实加强和改进思想作风建设，积极引导机关干部学理论、树形象、扬正气，取得了良好实效，有力推进了各项工作的顺利开展。现将我单位干部职工思想作风建设情况分析报告如下：一、干部思想作风整体情况全体干部职工在XXX党组的正确领导下，认真学习，严格自律，积极进取，思想作风、工作作风、生活作风状况稳定。（一）政治意识逐步增强，贯彻落实上级决策部署进一步自觉。全体干部在工作中能够紧紧围绕岗位职责，坚持稳中求进工作总基调，自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉服从服务于全国、全省、全市改革发展稳定的大局，认真贯彻执行上级的各项决策部署，不断坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。尤其是XXX领导班子成员能够在思想上、政治上、行动上与上级保持高度一致，创造性地开展工作，表现出了较强的思想政治觉悟和大局观念，带领全体干部连续5年获得全市目标考核先进单位。（二）精神状态明显向好，坚持群众立场俯身干事氛围进一步形成。全体干部能够正确看待新时代新形势新任务的发展变化，自觉讲大局、讲奉献，工作踏踏实实、任劳任怨，尽管没有加班补助等，任务来临时仍然能够加班加点一如既往，不讲价钱、不计报酬，积极在本职岗位上服务企业、服务群众。近年以来，单位坚持开展精神文明创建活动，积极组织“红色代办”、文明交通宣传、“3·15”诚实守信宣传、“5·2”助残、献爱心义诊、春节慰问老人、清明文明祭祀、中秋低碳生活、重阳节关爱老年等各类志愿者服务活动，每年组织活动50余次，服务群众1000余人，我单位自2016年起，连续3年被评为省级文明单位标兵。（三）法治观念不断强化，学法用法守法护法能力进一步提升。近年以来，我单位依法行政工作取得了良好成效，形成了“平时学法、工作讲法、办事依法、遇事找法”的良好风气氛围，全体干部职工依法行政的观念和意识明显增强。我单位与XXXX律师事务所的合作关系进一步巩固，依据法律手段有效解决了各类信访案件、行政复议事项等近10起。我单位行政服务中心窗口工作质量进一步提升，2019年以来，依法办件200余件，多次被市行政服务中心评为“优秀服务窗口”，被XXXXX项目部赠予“清廉高效、服务一流”锦旗。（四）作风纪律始终从严，廉洁自律铜墙铁壁能够进一步铸牢。全体干部职工能够认真执行党风廉政建设的有关规定，层层落实了党风廉政建设目标责任制，逐步建立健全了廉政风险防控的手段措施和制度规定，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。形成了上下合力、齐抓共管的整体格局。领导班子成员能够带头廉洁自律，报告个人有关事项，落实车辆和财物管理规定，坚持节俭办事，遵守党风廉政建设纪律，以身作则、以上率下，维护了党风廉政制度的严肃性，铸牢了廉洁自律铜墙铁壁，形成了风清气正、海晏河清的良好政治生态环境。近两年来，单位没有一起违反廉洁纪律的案件发生。（五）业务能力持续提升，开拓进取争创一流工作实绩进一步凸显。近年来，全体干部职工能够扎实学习业务知识，提升业务素质，认真履行岗位职责，较好完成了各类工作任务。2018年，荣获了XXXXXXX、XXXXXXX、XXXXXXX先进单位、XXXXXXX工作先进单位等荣誉30余项。比如，XXXXXXX建设方面，自2010年以来，在省委、省政府组织的XXXXXXX观摩点评活动中，连续8年荣获XXXXXXX小组第一名的优异成绩；在2018年度全省XXXXXXX考核评价中，被授予“XXXXXXX”称号；并于2018年度荣获XXXXXXX综合评价第一名，受到了市委书记、市长的充分肯定和高度表扬；信用体系建设方面，我市信用体系综合排名从全国XXX多名跃升至XX名左右，进入全国第一方阵。二、干部思想作风建设主要工作（一）注重加强党的思想和政治建设。坚持将学习贯彻党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位。一是强化专题党课理论学习。严格落实领导干部讲党课要求，结合学习贯彻党的十九大精神专题、迎“七一”、迎“十一”等，开展专题党课学习教育，凝聚共识，坚定信念，不断提高党员干部政治素养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”。二是深入开展学习教育活动。制定年度党组和党支部《理论学习计划》，坚持每月一个专题，原原本本学习党的十九大精神、习主席系列讲话、《习近平谈治国理政》等文献资料，持之以恒开展理论学习，组织十九大精神专题知识测试等，推动“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育活动深入开展。三是积极宣讲十九大精神。组织机关党员干部到XXXX社区开展党的十九大精神进社区宣讲活动；结合“三·五”基层工作日，开展党的十九大精神进农村宣讲活动，推进党的十九大精神在群众中落地生根。（二）扎实推进基层党建工作。持续在建强基层组织、夯实基础工作、提升基本能力上下功夫，强基固本，不断提高基层党建工作质量。一是抓基本制度落实。认真落实“三会一课”制度，定期分析党员干部思想动态，督促党员领导干部带头参加双重组织生活；建立党员活动室，坚持党务会议、党课材料、学习考核等原始资料存档留案机制，培养“认认真真学、扎扎实实做”的务党习惯，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。市委副书记XXXX同志来我单位检查调研党建工作时，给予了高度评价。二是严格党员发展。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，严把党员“入口关”，坚持成熟一个发展一个，严格落实入党积极分子全程考察机制，认真开展政审、考察、公示等各项工作，以党员发展的高标准促进党建工作高质量。三是创新学习形式。紧跟形势，树立“互联网+”思维，利用QQ群、微信群、“共产党员”微信公众号等网络教育平台，丰富学习形式，增强学习效果；推行重点组织生活制度全程录像制度，加强支部之间交流观摩，营造比学赶超氛围，促进组织生活质量提高；开展“优秀党员”评选活动，激发党员干部争先创优意识。（三）不断深化党风廉政建设。坚持把纪律和规矩挺在前面，不断把全面落实从严治党工作推向深入。一是建立健全责任体系。定期召开党组会议专题研究部署党风廉政建设工作，落实党组成员、机关党委、支部述职述廉制度，党组每半年向派驻纪检组书面报告“一岗双责”和主体责任履行情况。坚持党风廉政建设同业务工作捆绑结合、共同推进，明确领导班子、领导干部及科室负责人的党风廉政建设政治责任，构建党组、科室、支部三位一体党风廉政建设责任体系。严格执行《廉政约谈暂行办法》，全面落实党组约谈制度，建立约谈全覆盖。二是大力开展廉政教育。把廉政教育列入年度学习计划，积极开展参观思廉、警示促廉教育活动，以案明纪，以案促改，引导广大党员干部自觉廉洁自律，不断深化崇廉拒腐效果。三是切实加强风险防控工作。严格落实领导干部个人重大事项、婚丧喜庆、项目审批廉政承诺等报备制度，坚决杜绝利用职务之便收受礼品礼金等违法违纪行为。严格执行廉政风险告知制度，构建“防控、告知、教育、监督”四位一体的廉政风险防控机制。坚持廉政风险点排查制度，强化问题导向，完善出台效能建设、日常管理、议事规则等30项机关制度。积极开展违反中央八项规定整治活动，围绕整治重点，扭住关键节点，统筹开展节前提醒、节中检查、节后审查和专项整治，始终保持严惩违反中央八项规定精神的高压态势。积极开展“懒政怠政”专项治理活动，组织机关党委、支部纪律委员不定期查岗，进一步促进机关工作作风的转变。四是持续开展作风整改。坚持作风纪律日常考核制度，机关党委组织支部的纪律委员不定期查岗，发现问题及时批评纠正，进一步促进机关工作作风的转变。（四）严格落实意识形态工作。把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部目标管理，常态化抓好落实。一是强化组织领导，落实主体责任。成立意识形态工作领导小组，建立健全党组书记负总责，班子成员各负其责的工作机制；制定《关于加强意识形态工作的意见》，细化明确目标要求、责任区分和工作措施，增强领导班子抓意识形态工作的责任意识和使命担当，达到统一思想、齐抓共管的目的。二是加强学习教育，严守思想阵地。严格落实中心组学习、支部“三会一课”制度，组织全体党员学习党章党规和习主席系列讲话，组织开展“领导干部讲党课，党员人人上讲台”党课活动，唱响主旋律，占领主阵地。三是注重多措并举，引领正确导向。坚持定期研判，委领导班子定期分析研判意识形态领域情况，对重大事件、重要社情民意中的苗头倾向性问题，有针对性的进行引导。利用“道德讲堂”，对全体干部职工进行党的知识、社会公德、职业道德、家庭美德和社会主义核心价值观教育。组织党员干部签订《上网发表正确言论承诺书》，以定底线、划红线的方式倒逼各级党员干部遵守意识形态工作纪律。（五）狠抓干部队伍建设。始终把加强干部队伍建设作为一项工作重点，主要从教育培训、竞争上岗、创新管理等方面入手，全面推进干部队伍建设。一是强化干部教育培训。采取选派送学、业务培训、单位自训等方式，加大干部教育培训力度，提升干部队伍的政治素养和业务能力。今年以来，我们累计开展了能力提升、创新发展、业务知识等各类培训XX余个班次，培训人数XXX余人次，达到了每人至少轮训1次的目标。二是创新干部管理机制。我们建立健全了《工作人员考评暂行办法》，从工作纪律、工作实绩、廉洁自律等6个方面，建立了量化考评标准，并把日常表现、个人学习、参加集体活动等情况纳入考评体系，有效激发了机关干部比学赶帮超的良好成长氛围。文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。我们每半年坚持组织业务点评活动，每名干部围绕年度重点工作和自身岗位职责谈成绩、找差距、定计划、定措施，并采取脱稿方式进行演讲承诺，达到了既锻炼干部职工综合素质，又交流经验、促进工作开展的目的，有效增强了干部的岗位意识、责任意识和服务意识，促进人才健康成长。三是落实竞争上岗机制。坚持以工作实绩作为衡量干部的标准，按照党管干部、德才兼备、人岗相适等原则，采取综合考核、竞争上岗方式，选拔任用政治意识强、综合素质硬、工作实绩好、发展潜力大的干部，在一定程度上也打破了论资排辈的现象，极大地调动了年轻干部的工作积极性，营造了良好的选人用人政治环境。三、存在的主要问题当前，全体干部职工主流是向上向好的，但也存在一些不容忽视的问题。（一）部分干部职工理想信念不够坚定，存在自由散漫思想。少数干部意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，自律意识不强，自由散漫思想严重，缺乏发挥作用的勇气和动力，思想认识水平有待于进一步提高。有些党员干部没有认清当前竞争日益激烈、不进则退的形势，认为自己的工作比较稳定，缺乏竞争意识和责任感，没有了进取心，放松了对世界观、人生观、价值观的改造和党性煅炼。（二）对学习教育的认识不够，参与学习的主观能动性不强。少数干部不重视学习教育，有的干部认为学习教育没有用，我行我素；有的干部找借口工作事务繁忙躲避学习，或者学习教育不认真，不读书、不看报、不做笔记，思想教育没有入心入脑。（三）少数干部的岗位责任意识不强。主要表现在过多考虑到个人发展及经济得失利益，提要求讲待遇，奉献少，缺乏担当。（四）对新媒体作用发挥认识不足，政治敏锐性不强。少数干部参与新媒体正面引导积极性不强，甚至存在看热闹、起哄的现象，没有站在维护上级党委决策部署的高度上来，对造谣生事、甚至敌对言论视而不见听而不闻，事不关己高高挂起。四、下步改进计划（一）扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展。紧跟党中央步伐，在学习教育方面与上级党委要求保持一致，大力推进“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展，引导广大党员干部坚定理想信念，确保道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。通过全面从严治党责任的落实，强化党员干部“四个意识”，充分发挥党员干部先锋模范作用。（二）不断改进基层党建工作方式方法。按照全面从严治党向基层延伸的要求，要坚持以基层支部为单位主导党内组织生活，不断总结好的做法和经验，与时俱进、开拓创新，紧密结合新的形势和任务，创新党组织活动的工作方法和手段，积极探索