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1干部选拔任用工作报告按照有关干部选拔任用工作的规定，现将我市干部选拔任用工作情况报告如下：一年来，XX市委严格执行干部选拔任用条例和干部监督条例，紧紧围绕和服务全市工作大局，坚持用制度选人，选能担当干事的人，选作风过硬的人。一年来，市委常委会共研究干部X个批次，任用干部X人。其中:提拔(含岗位重用)干部X人,平职交流干部X人，一批政治可靠、实绩突出、群众公认的优秀干部被选拔到各级领导岗位上来，全市领导班子结构不断优化，干部队伍活力和战斗力不断加强，良好的政治生态不断巩固。主要做法是：一、坚持用制度选干部，营造风清气正用人环境提高选人用人公信度，匡正选人用人风气，努力营造风清气正的选人用人环境，是我们党对干部工作的一贯要求。一年来，市委严格按照《干部任用条例》规定的原则、程序、条件和资格选拔任用干部，严把领导干部队伍的“起点”和“入口”，坚决防止和纠正“少数人”定干部的错误倾向，坚持用制度选人用人，把选人用人的政策和标准交给群众，把广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权落实到干部选拔任用的全过程，让更多的干部群众参与进来、表达意愿。在选拔优秀年轻干部时，我们不仅全程公开了选任的程序和标准，还邀请了公证处的同志和X名“两代表一委员”来监督和评判，最大程度的提高了选人用人的透明度，确保了选人用人权在阳光下运行。真正做到了凭实绩用干部、凭素质用干部、凭作风用干部，在全市上下营造了浓厚的干事创业氛围。二、坚持选能担当干事的干部，树立有为有位用人导向干部选拔任用工作中，市委突出政治标准，树立“凭本事用干部，以实绩定升迁”的选人用人思想，格外关注长期在条件艰苦、生活困难地方工作的干部，对不图虚名、踏实干事的干部多加留意，对埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部尽力优待。在选拔任用干部时，市委把“群众拥护不拥护、赞成不赞成”作为出发点和落脚点，对敢接“硬骨头”，能啃“硬骨头”的干部，坚决委以重任。对工作中推诿扯皮，只做表面文章，群众不拥护、不满意、不赞成的干部，绝不提拔使用。在每次的干部调整期间，市委始终坚持以上率下，三令五申任何人、任何单位不得给组织部门打招呼，写条子，暗示意见。对严重干扰和破坏正常的干部选任工作情况，市委坚决制止，严肃查处，从而在全市形成了良好的用人风气，打造了一支招之能来、来之能战、战之能胜的过硬队伍。三、坚持选高素质专业化干部，进一步优化队伍结构市委着眼长远优化干部队伍结构，通过多次调研分析后，我们坚持问题导向，采取了“交流一批、选调一批、退出一批”的调整思路，“交流一批”即：在考虑任职较长需交流的情况下，充分听取用人主体的意见，对继续留任的干部，充分尊重各党工委就干部提拔或留任的意见；“选调一批”即：2按照提高班子专业化水平和老中青梯次配备的原则，从市直选派工作经验丰富，业务能力突出的干部，优化班子专业结构；从乡镇选拔素质全面，表现优秀的年轻干部，优化班子年龄结构；“退出一批”即：通过与办事处党工委沟通，并征求干部本人意见，对有意向退出班子的，个人提出书面申请，转任本办事处党工委委员。四、坚持关心关爱干部，进一步激励干部干事创业热情每次干部调整，市委都会认真贯彻落实中央“真正重视、真情关怀、真心爱护”干部，从完善制度着手，建立健全关怀机制，真正关心基层干部、真心关爱基层干部。在街道领导班子调整时，我们对继续留任的同志优先使用，使长期在街道工作的干部都有晋升的渠道，基本上可以说人人都有新变化，都能感受到市委对他们的关心；对有意向交流到市直单位任职的同志，每人填报三个任职意向，并充分尊重了大家的意愿；同时，我们根据平时掌握的情况，还考虑了家庭有实际困难的乡镇干部，依照他们的意愿安排了工作，本着对基层干部负责态度，尽力体现关心关爱，让每一名在基层一线为XX出过汗、洒过泪、流过血的同志都满意，都高兴。虽然在干部选任工作中取得了一定成绩，但与干部工作服务发展大局的要求还有一定的差距，主要表现在选人用人视野范围不宽，干部流动性不足，乡镇领导班子配备不全，干部队伍专业化不够等方面。在下一步的工作中将进一步深化干部人事制度改革，继续加大竞争性选任干部力度，优化干部队伍结构，不断保持干部队伍的生机和活力，为XX的发展建设一支高素质专业化的执政骨干队伍。以上报告，请予评议。