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—1—2019年度党委书记履行抓人才工作责任情况述职报告*****工委书记***按照会议要求，现将履行抓人才工作责任情况报告如下：一、履职尽责情况一是健全机制，夯实人才工作基础。今年以来召开人才工作联席会议**次，专题座谈会**次，深入研究分析人才工作的薄弱环节，安排人才工作任务。继续组织实施理论武装“四个一”工程，即党工委理论中心组每周学习**次、每月研讨**次、每季度“走出会议室”**次、每人写**篇能够有效推动“双招双引”、促进成果转化的可行性调研报告和具体的措施办法，在班子内部形成人人抓招商、人人会引智的浓厚氛围。今年以来，开展理论学习**次，集中研讨**次，开展项目招商促乡村振兴活动**次。主要领导带队分赴温州、杭州、**等地考察洽谈招商活动**次，为深入开展“双招双引”开拓了思路，引入了活水。二是分类施策，持续培养和优化人才队伍。继续实施“企业家培养工程”，对***等**余家创业企业负责人进行重点培养，提升管理水平；实施“千里马”人才领跑工程，组织**合作社、**作社等**余名带头人到农业发展先进地区参观学习，发展设施农业等新兴产业；实施“社工人才汇聚工程”，管好用好**余人的社会工作人才队伍，其中**被授予全***先进个人，受到**总书记接见，一批优秀社会工作人才脱颖而出。实施“学历教育提升”工程，已有**名学员参加了新农民学校组织的学历教育，其中大专**人，中专**人，本科**人，切实培育了一大批农村工作中坚力量和骨干。三是依托重点项目，搭建人才交流平台。依托中小微产业创业园区企业吸引高层次人才，与园区企业开展了人才需求对接，积极参与省市区人才联系对接活动，开展人才联系工作**人次。依托辖区科技型企业自主培养人才。积极协助通**有限公司培养自主人才，现公司注册员工**人中，中高级职称技术人员**%。累计引进研发专利技术**余项，研发自主产品**多项，2019年顺利通过全国“科技型中小企业”认定，董事长***2019年被评为**“担当作为奖”招商引智先进个人。依托***项目，引进培养太阳能产业技术人才**人。并依托该项目与上海、天津等地知名企业团队建立长期合作—2—研发关系，与上海交大**教授、中国科学院博士**等6名国内外***产业领军人物签订长期技术合作协议，进一步加速推进新能源高新技术产业园等重大项目建设。围绕乡村振兴战略，积极发挥**党委作用，每年投入**万元外引优秀人才，指导合作社开展蔬菜种植、食用菌种植，与**大学等**家科研院所达成了合作协议，先后吸引优秀人才**名。同时加大培养力度，充分发挥新农校作用，从各类村级组织负责人、农村实用人才和专业大户中培养“土专家”“田秀才”，先后培育了省、市、区“乡村之星”**名。二、存在的主要问题一是人才引进的观念不够新。片面地认为高层次人才的引留主要取决于一个地方的经济发达程度，对人才工作认同的是“筑巢引凤”的思路，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。而对“引凤筑巢”缺乏信心和动力。比如，在人才引进方式上还存在理念滞后、思路陈旧等问题，在帮助企业引进人才方面措施办法不多，在人才重点项目中，缺乏长远的人才发展规划，人才服务新旧动能转换、乡村振兴等方面成效不突出。二是高层次人才引进的吸引力不够强。客观上，一方面社会、企业吸纳人才和储备人才的能力有限，另一方面，由于在福利待遇、工作环境、生活条件、发展机遇等方面与发达地区相比存在着较大差距，一时难以满足高层次人才对子女教育、家属就业、教育培训、科研研究、信息获取、文化生活等方面高品质的需要，导致在人才竞争中处于劣势。主观上，缺乏一套行之有效的、完善的引留人才的优惠政策体系。一方面，现有的人才政策吸引力还不够强。另一方面，没有针对高层次人才引进的专门政策。三是统筹推进人才工作的力度不到位。在抓人才工作中，把眼光放在政策、资金、项目上，工作有些片面，对人才环境营造，对外宣传推介工作思考不深入，用力不够。在人才环境的营造上，引导企业转变观念，引导经济合作组织重视和加强人才建设方面办法不多，在开展工作中，班子成员重视人才工作的意识还没有树立到位，工作结合得不够紧密。对人才培养工作投入财力、物力和精力不足，培养人才的工作体系没—3—有建立，对人才的培训、激励、保障等机制还不完善，人才的跟踪培养做得不到位，导致目前**街道现有人才整体素质不够高，推动经济社会发展的人才支撑偏弱。三、下一步工作打算一是深化认识，进一步履职尽责。坚持把人才工作第一责任人的责任牢牢扛在肩上，落到工作实处。办公文库原创发布突出统筹谋划，在政策把握、项目建设、资金投入、社会综合治理等方面，全面把握，把人才工作融入到街道工作的方方面面，以全局工作带动人才工作，以人才工作推动全局工作。深化工作指导，邀请各级人才工作专家到**街道指导，进一步明确工作方向和工作措施，强化全员抓人才工作的认识，把上级安排的各项任务落到实处。二是强化责任，着力引才用才。深入开展“双招双引”工作，借势借力我省新旧动能转换的重大机遇，着力通过招引项目，引进人才。继续把人才开发工作提升到重要位置，以建立的企业、农村、社区网格为依托，以**街道中小微企业创业园为载体，积极搭建平台载体，借助***项目，***项目、***项目，围绕新旧动能转换、物流配送、农产品加工等产业，大力引才育才，实现人才和企业发展互促共赢。三是大力宣传，营造良好氛围。出台关于落实双招双引激励政策等人才政策的配套措施，加大人才政策落实力度。充分融入“港区融合、三位一体”整体布局，积极参与市、区举办的人才工作对接活动，组织开展人才工作宣传活动，走出去到高校院所、实训基地等开展宣传推介活动，加大人才政策宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的良好氛围。四是创新机制，优化人才队伍。实施“农村本土人才回归工程”，开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，积极引导人才回乡创业，采取“党支部+企业”“党支部+合作社”等模式，通过土地经营权适度流转、引进资金项目等方式为发展村级集体经济创造有利条件。实施外出务工回乡创业（就业）“十百千”工程，吸引一批外出优秀人才为农村经济社会发展注入新的活力。