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组织部2019年工作总结及2020年工作计划2019年，我市认真落实新时代党的组织路线，统筹推进党的政治建设、基层组织建设、高素质干部队伍建设、人才队伍建设和组织部门自身建设,为全市打好“三大攻坚战”、做好“XXXX”、推进“XXXXX”提供了坚强组织保证和人才支撑。1.坚持以上率下，主题教育有力有效。市委、市人大常委会、市政府、市政协领导班子带头举办读书班XX期，深入XXX个村（社区）等全覆盖走访调研XXX次，通过自己查、上级点、群众提、集体议等方式，检视出班子问题XXX个、班子成员问题XXX个，带动全市XX家参加主题教育单位举办读书班XXX期、班子成员开展研讨交流XXX人次，形成调研报告XX篇、召开调研成果交流会XX场、讲授专题党课XX次，检视出班子问题XX个、班子成员问题XXX个，形成了一级做给一级看、一级带着一级干的生动局面。创新开展“开门抓教育、党群心贴心”“五个一”活动，制定《党员干部“6789”主题教育任务提示》和防止主题教育形式主义、官僚主义XX项负面清单，用好支部主题党日、“村湾夜话”等载体，提升了主题教育实效。建立“市级领导牵头、职能部门负责、工作专班跟进”的工作机制，坚持一抓到底推动整改落实，已整改完成中央和省委专项整治问题XX个、省委主要负责同志调研指出问题XX个、市级民生突出问题XX个、各级领导班子和领导干部领衔问题XXX个，让群众切实感受到了主题教育带来的新变化、新成效。人民网、中国组织人事报、湖北日报（头版）、湖北卫视、省委主题教育简报（专版）等多次报道我市主题教育开展情况。2.坚持整体推进，基层党建全面进步。强力推进党建引领城市基层治理工作，新组建网格（小区）党支部XXX个，利用小区架空层、闲置车库等资源，打造“红色”阵地XX个，建立街道大工委XX个、社区大党委XX个，培育引进“国学经典诵读教育联合推广中心”等XX家社会组织，创新开展“网格（小区）党群活动日”、“最美系列评选”、“星空夜话”等特色活动，解决居民痛点难点堵点问题XXX余个。持续推动党建阵地提档升级，新建XX个、改（扩）建XX个村（社区）党群服务中心，全面推行“干部下楼”“开放式办公”，拆除形式主义牌匾XXX个、规章制度牌XXX个，将XX个宗族祠堂转化为农村文化礼堂。发展壮大村级集体经济，通过开展“三资”清理、依法废除不合法不公平合同、支持申报省市扶持项目、探索成立镇级和村级集体经济发展示范公司等举措，推动了XX个村村级集体经济达到10万元以上。加强村（社区）党组织班子建设，开展村（社区）“两委”换届“回头看”，调整村党组织书记XX人，撤回派聘书记XX人，从“两委”班子中择优任用党组织书记XX人；实施“千人计划”，择优续聘XX人，为XX个重点贫困重新选聘XX人，XX人新进入“两委”班子；全年举办XX期培训班，提高了村（社区）干部履职能力，涌现出了XX村党支部书记XXX、XX社区党总支书记XX等一批先进典型。由部务会成员包保，组织开展集中督查，XX个巡视反馈问题全部实现销号。3.坚持重在激励，干部队伍活力增强。树牢“政治优先、事业为上”选人用人导向，全年市委研究干部XX批次XX人，其中，提拔XX人、进一步使用XX人。积极稳妥推进机构改革，坚持思想政治工作在先、调研分析研判在先、干部选任审核在先，共调整干部XX人、转隶XX人；精简党政机构XX个、精简率达到XX%；核减领导职数XX个，精简率达到XX%。加大年轻干部培养力度，广泛开展谈心谈话，为XX名年轻干部建立成长电子档案，把好关口，全年招录公务员XX名、选调生XX名，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。推荐XX名干部参加中央、省、市各级遴选，推荐XX干部到市区工作一线锻炼。采取“走出去”与“请进来”相结合方式培训干部，先后赴厦门大学、中山大学、四川大学等地，举办XX期异地培训班，共培训领导干部、基层团干、新社会阶层代表人士和非公经济人士XX人；举办周末课堂XX期，邀请外地专家学者授课，培训干部XX人次；结合岗位所需选派干部XX人次参加上级调训；围绕打赢脱贫攻坚战，举办培训班XX期，培训干部XX人。积极构建干部“大监督”工作格局，将市委巡察办、市扶贫攻坚领导小组新增纳入干部监督联席会议成员单位，制定了《干部监督信息沟通办法》；全年对XX批次XXX名拟提拔重用对象和符合职务职级晋升条件的公务员征求了“一票否决”单位意见，对XX名干部进行了任前公示，对XX名对象开展了离任领导干部经济责任审计，有效防止了“带病提拔”“带病上岗”；动真碰硬整改不担当不作为问题，追责问责XX人，制定完善制度XX个。科学高效开展综合考评，对市考目标任务完成较好的XX项指标责任单位进行通报表扬，对全市排名靠后的XX项指标责任单位，由市委领导对其主要负责人进行谈话提醒；统筹考虑主要经济指标、三大攻坚战、党的建设等内容，调整优化了市考指标体系，发挥了综合考评指挥棒和风向标作用。用心用情做好老干部工作，市休干所老干部党支部被省委组织部、省委老干部局评为“省级示范离退休干部党支部”。4.坚持以用为本，人才集聚步伐加快。深入实施“人才助力乡村振兴计划”，调整充实XX名行业技术专家到科技特派员队伍，全市特派员专家库人数首到达到XX人,组织科技特派员每月开展对口支援贫困村活动，累计指导贫困户XXX人次；实施“一村多名大学生计划”、“一村一名大学生村医”等定向培养工程，推荐XX到XXX学校、XXX学院脱产学习；开展人才助力精准扶贫活动，医疗卫生单位下乡对口开展精准扶贫活动XXX场。扎实推进“XXXX”计划，邀请国家、省市级技术专家到我市开展培训指导XX人次，培训新型职业农民XXX人，培训产业贫困户XXX人，培训指导产业经营主体XXX人次。加快实施专业人才培养工程，开展“招硕引博”工作，从重点高校新引进了XX名高素质专业人才作为后备干部储备，并指派单位班子成员一对一结对培养，为干部队伍补充了新鲜血液；实施“双招双引”计划，全年新签约各类招商引资项目XX个，引进各类企业管理人才XX人，推动了企业招商与人才引进同频共振。大力实施“电商人才孵育计划”，在XXX建设了XXX电子商务中心，举办电商培训班XX期，培训学员XXX人次，孵化电商企业XX家，全市全年通过电商途径网销农产品达到X亿元。着力打造“XXX”人才发展平台，在XXX成立了全省首个特色小镇“博士工作站”，与XXXX科学院签订科技合作协议，XX名博士培训种植大户XX人次；依托XX大市场，建设了创新创业示范街区；推动人才超市和众创空间首次实现平台联动，人才超市全年累计发放小额担保贷款XXX万元、指导扶持XX人创业，XX文创空间成立首个人才党支部，吸纳大学生入孵企业XX家，举办创业沙龙、人才联谊等各类活动XX场，带动XX人实现就业。贯彻落实党委联系服务专家制度，XX名市级领导干部对各自联系的专家人才进行走访慰问，对全市XX名专家人才进行免费健康体检，并建立了健康档案。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动，首次将“爱国奋斗精神”列入卫计、教育系统新聘人员岗前培训内容；举办“创业沙龙”、“新时代、新青年、新奋斗”青年故事分享会、XX优秀毕业生艺术展等各类主题活动，切实将政治引领融入日常。加大人才服务力度，市委、市政府拿出XXX万元，对全市授权专利、科技成果、创新平台、高新企业、创新及科研人才等进行重奖，奖励金额再创历史新高。为全市各类人才提供公租房XXX套，其中乡镇XX套、经济开发区XX套，推动了人才安居乐业。评选“XX名家”8人、“XX名匠”10人、“名医工作室”9个，增强了各类人才的荣誉感，营造了尊才、重才、爱才良好氛围。一年来，虽然我市组织工作取得了一定成绩，但与上级要求和干部群众期待相比，还存在一定差距。主要表现在：“不忘初心、牢记使命”主题教育还存在一些未整改完成的问题；部分村党组织推动发展的举措不多、能力不强，部分小区（网格）党支部存在“重建轻管”的现象，机关党建标准化水平不够高；机构改革后部分班子成员在新岗位履行职责的能力不够；人才招引竞争力不够强，“高精尖”人才和新兴产业人才仍然缺乏。针对以上问题，我们将在2020年工作中采取有力措施加以解决。1、以贯彻十九届四中全会精神为重点，进一步提升组织工作制度化水平。结合组织部门职能，把学习宣传贯彻十九届四中全会精神作为重大政治任务，市委组织部带头学，全市组织系统深入学，示范带动全市广大党员干部普遍学，同时，把十九届四中全会精神纳入党校各类主体班次教学培训的教学内容，作为各级党委（党组）中心组学习和领导班子民主生活会对照检查的重要内容。结合建立不忘初心、牢记使命的制度，督促“不忘初心、牢记使命”主题教育整改问题“清仓见底”。2、以深化示范引领为抓手，进一步提升基层党建服务大局水平。在农村，围绕全市2020年实现全面建成小康社会的目标，强力推进XXX党建引领乡村振兴示范区建设，全力推进XXX抓党建促脱贫攻坚示范区建设，重点要制定《关于坚持和加强农村基层党组织领导扶持壮大村级集体经济的工作方案》，加强支部标准化、规范化建设，每年开展一次村党组织书记政治素质和履职能力全面评估，形成定期动态调整优化机制。在城市，重点推进“五个体系”和“四个机制”建设，建强城市党的组织体系、文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。阵地体系、活动体系、服务体系、队伍体系；健全统筹协调机制、经费保障机制、监督考核机制、激励约束机制，打造共建共治共享的城市治理新格局。在机关，开展“红旗党支部”创建活动，办好“XX党建大讲堂”，做到“三个表率、一个模范”。在国企，重点要落实中央即将下发的《国有企业基层党组织工作条例》，把党的领导融入企业改革发展全过程。在“两新”组织，落实“两新”党组织应建尽建、党建指导员应派尽派要求，深入开展“双强六好”党组织创建活动和党员示范岗、党员责任区等活动。3.以打好干部育选管用考“组合拳”为关键，进一步提升干部工作科学化水平。继续办好异地培训、周末课堂等品牌，实施“一把手”、年轻干部、基层干部、企业家等专项教育培训计划，有组织、有计划地把干部特别是年轻干部，放到打好三大攻坚战等重大斗争一线和项目建设、信访维稳、城乡治理等吃劲岗位磨砺锻炼。研究出台建设高素质专业化干部队伍的相关政策，落实好《XX市培养选拔优秀年轻干部实施方案》，健全部务会成员与各单位班子成员定期谈心谈话、列席重大会议等制度，建立常态化日常调研了解干部机制，探索建立干部政治素质档案，常态化开展公务员登记、职务与职级并行工作，做到知事识人、以事择人、人岗相适，盘活用好全市干部资源。加强干部日常监督管理，用好巡察、考核、信访、个人有关事项报告抽查核实等成果，采取提醒、函询、诫勉等组织措施，让红脸出汗成为常态；加强干部选用监督，实行全程纪实、节点把关，强化违规用人问题追究；探索运用大数据建立干部监督信息库，强化党委（党组）对选人用人的领导和把关作用；持续开展不担当不作为专项整治、干部因私出国（境）管理、配偶移居国（境）外干部任职管理及干部企业和社团兼职任职管理等专项整治，大力构建风清气正的政治生态。加强干部履职尽责管理，对重点工作加大督办力度，实行指标月分析、季预警、半年通报、专项督查，推动能者上、庸者下、劣者汰；制定出台我市记功奖励办法，进一步激励干事创业。4.以实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策为主线，进一步提升人才工作质效水平。将人才培养使用与基层党建、乡村振兴、脱贫攻坚、基层治理等结合起来，形成一处发力、事事受益的格局。尽快出台《XX市引进高层次人才实施办法》和《XX市技能人才培养实施办法》，解决好人才紧缺突出问题。结合全市产业发展和企业用工需求，依托市就业训练中心或市外专业院校，灵活开办数控、电焊、车床、模具等紧缺岗位高技能人才专业培训班。落实省委即将出台的《关于鼓励引导人才向艰苦贫困地区和基层一线流动的实施意见》，探索在编制总量内建立“人才编制池”，统筹使用急需紧缺人才。建立市委常委会定期听取人才工作专项报告制度,加大综合考评中人才工作的权值，定期发布全市紧缺职业（工种）目录，建好驻外人才工作联络站，适时成立人才管理服