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区委组织部2020上半年工作总结今年以来，在X委的坚强领导下，在市委组织部的精心指导下，X委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，围绕建设“XX”目标和“X战略”部署，着力推进党的组织体系建设，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力聚集爱国奉献的各方面人才，各项工作取得新突破。抓党建促基层治理工作获X组研究宣传推介，“XX”获人民日报宣传推介。被列入全省X分类管理试点单位，成功举办全X基层党建现场推进会。一、固本强基，战斗堡垒全面夯实（一）持续完善基层组织体系。一是深入推进“五化”建设。农村普遍按流动党员、老年党员、产业党员分类型设立支部，新设支部X个，党组织运转更加灵活高效。X名农村无职党员参与设岗定责和积分管理，民主评议农村党员X名，评出优秀共产党员X名，表彰X级优秀共产党员X名。全面规范村级阵地挂牌，按照“一厅六室”的要求，完成X个村级综合服务平台规范化布置。二是落实基本制度。继续推行党建列席督导员制度，推进组织生活常态化制度化，X名党支部书记开展“双述双评”，各党支部坚持“X+x”（即学习教育、党员议事、缴纳党费、组织生活+志愿服务活动）的模式，每月开展主题党日活动，全面落实《中国共产党支部工作条例》各项规定。三是创新管理手段。建设“五L党群阵地”，分级成立“X级+乡镇+村（社区）+网格（组）+居民”五级微信群，覆盖全XX万多党员和X万家庭户主，定期推送党内各项政策指令，在调度党员群众打赢疫情防控攻坚中起到重要作用。把参与扫黑除恶专项斗争工作情况纳入基层党建述职评议考核范围，落实村级干部“凡进必审”制度，X名村干部违纪违法被清理。精准排查软弱涣散村（社区）党组织X个。四是建强骨干队伍。严把党员发展质量关，新发展党员X名，进一步优化了党员队伍结构。确定X个试点单位开展党员分类管理试点，推动党员管理精细精准。严格管理村干部队伍，解聘X名违反“九不选”情形聘用村干部。对X名新任村干部和X名第一书记开展专题培训，组织各乡镇开展“支书论坛”活动，不断提升村党组织书记能力素质。推行村级后备力量“上岗行动”，X名村级后备力量到镇村实习。推行支书、主任“一肩挑”。开展能人回村意向摸底活动，确定意向人选X余名。（二）标杆引领提质两新党建。一是启动标杆引领计划。择优选择X个标杆两新党组织，按照“五个一”要求，把党的建设写入章程，融入两新组织文化建设，并按X万元/个保障创建标准，示范带动全X各两新组织提质升级。二是配强党建指导员。制定出台《关于做好XX两新组织党建指导员选派管理工作的通知》，X名党建指导员按照每月不少于X次的要求列席督导两新组织各项工作。三是创新两新党员双向管理。明确两新组织统一管理企业直管党员和流入党员，对所有党员实行“双嵌入”考核，把党员在企业的绩效表现情况纳入党员积分，把党员参加党建工作的情况纳入绩效管理。明确流入党员可以在不转组织关系的基础上，列席组织生活，参与党建活动。（三）强化党建引领城市治理。一是创新党组织覆盖体系。推行“X+N”覆盖模式，各社区普遍成立党总支，统一管理辖区内小区、网格、两新组织、单位院落等各类党组织，引导党员认领社区治理岗位，X名社区党员兼任楼栋长，担当防疫“尖兵”。成立X个单位院落功能型党组织，补齐单位院落在城区治理中的“盲点”。二是创新互联共建机制。成立城市基层党建工作领导小组，建立“牵头单位负责社区+责任单位负责网格”的模式，组织X个单位与X个社区网格建立结对关系。建立群团组织与街道“月对接”机制，举办XX场次公益活动，红歌舞台、读书会等活动品牌深入人心。三是创新管理服务方式。调整新设xx路社区、xx路社区、xx路社区、xx路社区等四个社区。探索推行“街道吹哨、部门报到”做法，成功解决城区管理事务X件，建立“周五协商日”制度，及时处理小区矛盾纠纷，信访量同比减少XX%。开展物业公司服务星（等）级评比，清理整顿不合格物业企业X家，倒逼各物业企业转型升级。（四）深化党建服务中心大局。一是为疫情防控提供坚强组织保障。在疫情防控中，第一时间号召各行各业党员、干部、人才积极参与疫情防控工作，X名X处级领导带头到各乡镇（街道）靠前指挥，X名X委常委会会议组成人员联系城区X个村（社区），紧急抽调X名机关在职党员干部下沉社区包楼栋、包单元、包住户、包门面，抽调XXX名干部担任XXX家企业（项目）复工复产联络员指导帮助复工复产和疫情防控工作，组织XXX名“第一书记”进村入户排查，XXXX支党员突击队深入基层宣传防控知识，XXXXX名党员在线签订《XX防控新型冠状肺炎党员承诺书》，在X个疫情防控检测点成立临时党支部，建立“党员示范岗”“党员先锋岗”，５名医务人员在抗疫一线入党，在全X形成了众志成城，抗击疫情的强大合力。二是推进基层公共服务（一门式）全覆盖。在完成村级综合服务平台建设和规范化布置的基础上，推进乡镇（街道）政务服务中心建设，完善功能布局和服务设施，下放行政权力事项和公共服务事项XXX项，全面对接X“一次办结”政务服务平台和“一件事一次办”业务系统，实现X乡村三级联动，解决了“在哪里办、办什么、怎么办”问题。三是发展壮大村级集体经济。制定《精准推进村级集体经济发展工作方案》，每年按X/X村数由各乡镇（街道）申报确定集体经济发展重点村和发展项目，从资金、项目、技术、市场、人才等方面给予重点指导和帮扶。举办“发展村级集体经济业务培训班”X期，同时将“发展村级集体经济”作为第二期全X“支书论坛”的主题，组织各村党组织书记开展探讨和交流，不断增强村干部发展村级集体经济的意愿和能力。二、严管厚爱，党管干部更加有力（一）事业为上配强班子。一是优化班子结构。注重领导班子的整体结构、专业化水平、驾驭复杂局面的能力等要素，注重干部的年龄、学历、专业、工作经历等因素，调整干部X批XX人次，调整优化XX个X管领导班子。二是强化班子能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委（党组）理论学习中心组学习、党校主体班的核心内容，落实领导班子理论学习、党内法规学习等制度。在疫情防控阻击战中，推动所有科级班子成员紧密联系村（社区），在实践斗争中增长服务群众、破解难题等能力。三是突出工作实绩。坚持在脱贫攻坚和疫情防控一线考察、发现、培养、使用干部，配合省委组织部开展脱贫攻坚干部考察，在乡镇干部、X直行业主管部门主要负责人、第一书记和工作队长、贫困村支书主任四个层面确定“四个”一批干部XX人。组织开展疫情防控工作优秀共产党员和先进个人评选活动，评选优秀共产党员XX人、先进个人XX人。（二）注重实效培育干部。一是丰富培训形式。深入开展党的十九届四中全会精神学习培训，充分利用学习强国、红星云干部网络学院在线学习平台等网络资源，组织干部进行“习近平新时代中国特色社会主义思想、疫情防控与应急管理提升”等网络专题培训。开办主体班X期培训XXX人，举办组工、巡察、发展对象等多批次业务培训班培训XXX余人次，组织XXX余名科级干部参加疫情防控与应急管理能力提升专题培训班。二是创新教学模式。充分发挥X等党性教育教学点功能，推动红色文化和党的优良传统走深走实走心。对X委党校教师所授课题实行课题招标、超前备课、集体攻关、集中试教、末位淘汰等制度，严把教学质量关。三是完善培训管理系统。充分运用干部教育网络学院等在线平台，继续推进分段式、错峰式培训。建立全X干部参训情况台账，在年底对教育培训情况进行通报，并作为干部考核和使用的重要参考依据。干部培训的参训率、参训效果、参训质量不断提高。（三）从严从实监督干部。一是突出政治监督。持续开展贯彻执行中央、省委、市委和X委决策部署情况监督检查，强化政治监督，推动责任落实。开展对XX个X管领导班子及其成员政治建设考察，总结经验、指出问题和不足，督促引导各领导班子和领导干部进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、真正做到“两个维护”。二是深化选人用人监督。抓实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的贯彻落实，开展专题宣讲、培训X场次。坚持干部选拔任用全程监督，会审考察对象XX名，按要求对XX名拟任职对象进行了公示。强化对股级干部选任工作的监督检查，对X人大机关等XX个正科级单位党组织开展了选人用人专项检查。积极配合省委选人用人、机构编制专项检查组工作，以巡促改，进一步加强了选人用人和机构编制各方面全过程监督。三是抓实日常监督。组织XXXX名科级干部对“两项法规”进行学习并如实报告个人有关事项。从严抓好因私出国（境）管理工作，协调开展登记备案管理人员居民身份证指纹信息录入和多重身份专项清理整治工作。积极做好提醒函询诫勉工作，对X名干部进行提醒谈话及时纠正苗头性倾向性问题。（四）依法依规管理公务员。一是规范流动调配。科学合理交流调配XX名公务员，优化队伍结构。组织XX名新录用公务员参加初任培训，提高能力素养。完成对公务员考试乡镇办机关、村（社区）职位XX人的资格审查，强化基层工作力量。二是抓实日常管理。积极推进公务员职务与职级并行套转人员及公检法机关执法勤务警员职务序列、警务技术职务序列改革人员工资兑现审核工作，完成公务员工资套改兑现XXXX人，警员工资套改兑现XXX人。及时准确做好公务员登记XX人。深入调研XX个参管群团机关和参管事业单位，为分期分批开展涉改参公事业单位重新认定工作奠定了坚实基础。三是推进职务与职级并行。落实公务员职务与职级并行政策，开展X次职级晋升工作，XX名公务员晋升职级。启动执法涉改参公单位职务与职级并行工作，审核X安全生产执法大队等X家涉改参公单位职级职数和套转人员名单，完成了公检法序列人员职级职数核定工作。（五）统筹发展推进机构改革。一是深化机构改革。持续推动综合行政执法改革和乡镇机构改革，拟定X个领域综合行政执法改革实施方案，组建了新的综合行政执法局，印发“三定”规定，落实划转人员XXX人；拟定乡镇机构改革实施方案，印发XX个乡镇（街道）“三定”规定，落实XXX名人员划转工作。二是加大考试用编计划。针对我X机关事业单位人员断层现状，XXXX年申报机关单位考试录用计划XX名；申报教育、卫生等单位专业技术人才招聘计划XXX名。通过招考招聘人才，破解人才发展瓶颈，给发展注入新的血液。三是积极化解历史遗留问题。盘活事业单位存量编制，对单位空余事业编制补充人员XX人。落实X应急管理局、原乡镇服务站等X个单位XX名工作人员的全额事业编制。统筹乡镇XX名全额事业编制，通过考试择优补充XX人。优化事业单位登记管理，全X已登记事业单位法人XXX个，办理变更登记XX个，注销登记XX个，设立X个。（六）引领服务老干部。一是政治引领有力。举办传达学习“全国两会”和“防范非法集资”精神读书班，组织召开“涉老机构组织负责人”座谈会，开展离退休干部党支部“五化”建设和“五好”示范创建等工作，加强老干部思想政治建设。二是精细服务有方。建立老干部服务“三个一”（即一月一走访、一月一研究、一月一学习）工作机制，完善工作人员联系离休和处级退休干部工作制度，及时了解解决离退休干部的困难和需求。三是助推发展有为。助力脱贫攻坚，在三个乡镇扶持种植富硒稻XXXX亩。投身X教育基金事业，组织捐助XX万元为X教育局购买疫情防控物质，组织为贫困学生捐赠物资XX余万元。启动XXXX年青少年“中华魂”（科技托起强国梦）主题教育活动和“关爱明天，普法先行”青少年法制教育活动，强化青少年法制观念。三、引育并举，人才动能不断激发（一）工作水平不断提升。一是工作机制更加完善。制定《XXXXXX年人才工作要点》《XXXXXX年乡村人才振兴工作计划》和《XX人才发展专项资金管理办法》，建立“定期议才”制度，研究部署人才工作重大问题、重要政策、重点项目。实行“一把手”责任，将人才工作纳入有关单位绩效考核、各级领导干部年度考核、基层党建述职内容，健全监督机制，确保人才工作政策落实到位，对人才服务到位。二是政策宣传更加广泛。举办“与企业同成长，为发展争贡献”科技沙龙活动，广泛宣传X市“X”计划和我X人才政策，提高各用人单位的政策