XX年抓人才工作述职报告

2019年抓人才工作述职报告2019年，我深入践行习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实中央和省委关于人才工作的决策部署，切实履行党管人才“第一责任人”职责，着力推动人才产业融合发展，人才效益得到进一步发挥。全年XXX新引进大学生665人，新引进国家“千人计划”1名，省部级领军人才（C类）1人、紧缺高端人才（E类）2人，新认定高新技术企业7家，科技型中小企业11家，新增省级企业技术研发中心1家，省级企业研究院1家。截至目前，XXX已累计引进科创领军人才（团队）企业40余家、各类紧缺创业人才200余名、国家“千人计划”专家和省“千人计划”专家共3名。一、2019年主要工作情况（一）坚持党管人才，完善责任落实保障机制。XXX坚持以党管人才为根本，以凝聚合力为主线，充分落实“一把手”抓“第一资源”。一是着力完善责任机制。将人才工作作为党委会议的重要议事内容，专题研究人才工作3次。充分发挥人才工作领导小组的作用，党委、党群部门、业务部门、群团组织各司其职，高效保障XXX各项人才方针政策的贯彻落实。二是着力贯彻“项目中心制”。牵头落实XXX人才项目领导责任制，实行挂图作战，排定年度计划，制定月度工作进度目标，并按月进行督察，园区人才项目建设氛围得到明显提升。三是着力健全考核机制。牵头完善《XXX紧缺高端人才绩效考核办法（试行）》，围绕关键绩效指标，建立目标导向、定量为主、公开公平的考核体系，推动形成与XXX紧缺高端人才引进工作相适应的激励约束机制，充分调动区内人才的积极性和创造性。（二）坚持项目引领，按下人才集聚“快进键”。XXX通过引育领军人才企业，扶持高科技企业，加速吸引优秀人才集聚。一是加快集聚创新人才。推动实施省“千人计划”“万人计划”，大力推进顶尖人才和高层次人才引进和培育工作。制定实施“5313”行动计划配套政策，对于通过市级认定并获得创业资助的项目，另行给予种子资金配套，全年共申报“5313”科技创业领军人才（团队）项目19个，园区已集聚了一批拥有核心技术、产品高端、产业新兴的领军人才企业。此外，通过加快引进落地或建设碳景光电信息材料、富通住电合作合资、宏发XXX产业园等先进制造业项目，进一步铆足园区高端研发人才集聚的后劲。二是加速建设创新平台。高度重视各类创新载体建设，积极引进建立上海航天（XXX）军民融合分中心，打造军民融合产业园。目前，军民融合产业园已进入实体化运作阶段，钧玛高端机械设备等9个实体项目顺利入园孵化。依托该平台，已引进各类科研专家8人，其中省部级1人。三是拓宽人才引进渠道。大力支持通过大赛引进、主动挖掘、人才引介等多种途径，提高人才引进工作效率。成功举办第三届全球海洋经济创业大赛先进制造行业赛，征集得到200多个项目，储备了一批优质项目源。与液体回收火箭、工业机器人、油砂分离等6个获奖项目达成明确落户意向，其中液体回收火箭获总决赛特等奖。（三）坚持环境营造，激发人才创新潜力。XXX致力不断优化科技创新环境，切实鼓励支持企业、文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。人才开展科研创新，保持园区发展活力。一是着力优化政策体系。主导制定完善《关于鼓励科技创新与加快科技型企业发展的若干政策（试行）》等3项鼓励企业创新的扶持政策，园区已基本形成覆盖企业全生命周期的完整政策体系。推动澳尔法机械荣获首批省级军民融合示范企业，黎明发动机获批“浙江制造”标准。二是实施科技企业“双倍增”行动。推动建立高新技术企业、科技型中小微企业培育库，设立科技专项资金，对市级补助政策形成有效补充。全年共为各类企业争取和下发各类创新和技改补助2600万元，发放创新券400万元。三是引导企业加大创新投入。全面落实研发费用税前加计扣除、高新技术企业所得税优惠等税收优惠。完善专利资助政策，激励企业知识产权创造和运用。鼓励企业加大研发费用投入，合理设定研发费用投入一次性奖励门槛。全年实现园区企业专利授权量56件（发明专利5项，实用新型专利51项），企业研发支出4000万元。（四）坚持服务优化，打造栓心留人氛围。XXX致力塑造留心留人的营商及服务环境，通过不同方式打造引才环境，让人才进得来、留得住。一是提升政务服务水平。以最多跑一次改革为契机，推动企业服务中心实体化运作。推进开展企业服务中心窗口“无差别受理”改革，优化企业服务中心办事流程，大力提升“互联网+政务”服务水平。认真贯彻落实人才新政，从住房、医疗、个税、职称评审、家属就业、子女就学、社会保障等多方面，指导协助园区各类人才做好相关申报工作。办公文库原创发布今年以来，XXX已为浙银租赁、新奥、富通的人才发放17-18年度个税奖补340余万元，为碳景科技等一批新落户企业做好人才服务工作，为园区人才工作生活提供了极大便利。二是完善表彰奖励机制。以党团工妇等群团组织为依托，组织“三重”项目劳动竞赛、技术创新成果评选等创建比选活动，通过表彰奖励典型，充分肯定优秀人才的作用贡献，营造全区尊才重才的良好氛围。三是关注感情留才细节。随着中石化、中石油等船供油业务总部的陆续落户，不少员工举家从北京上海等大城市搬迁到XXX，普遍存在身处异乡一时难以适应的情况。落实XXX相关部门组织家庭聚会，营造温馨的生活环境。由于部分企业人才有周末回家的需求，动员XXX周末回宁波的员工，捎带其到宁波机场，以细节打造XXX栓心留人的氛围。二、存在的问题一年来，XXX的人才工作虽然取得了一定的成绩，但存在的问题也不容忽视。一是高科技产业集群尚未形成。今年以来，尽管我们按照“产业聚才”的思路，着力引入了碳景光电、富通住电等一批引领性的高科技项目，然而产业项目集聚效应的形成尚需时日，依托“产业链”建立相匹配的“人才链”依旧任重道远。二是高层次人才引进难、留住难。受地理位置、综合配套等因素的制约，园区相关创新创业平台建设还处于起步阶段，园区在吸引和培养创新型人才、高层次人才方面还缺乏有效措施，高层次人才的整体规模依旧较小。三是“灰领人才”较为匮乏。园区企业普遍缺乏“灰领人才”，一线技术工人缺口大，本地一线技术工人极度匮乏，而外引的成本又较高，极大地限制了制造业企业的发展，也对园区产业结构的优化造成了一定的影响。三、2020年重点工作下一步，我将继续履行好班长职责，带领XXX以“建平台、聚人才、增投入、宽政策、优环境”为着力点，进一步加快人才发展生态体系建设，努力提升全区人才工作水平。（一）持续打造人才发展平台载体。全面完成XXX产业大数据平台建设，有效发挥数字平台对区域经济的调查分析功能。深入企业一线开展调研，进一步强化重点项目领导责任制，确保“三服务”机制常态化、长效化，全方位掌握包括企业人才情况在内的生产经营情况。高标准建设大学科技园孵化器、军民融合产业园，加快推进新材料产业园发展规划编制和研究，充分发挥人才“蓄水池”效应，为科技企业发展壮大创造条件，为科技人才发挥才智提供舞台。（二）持续做好人才引进培育。重点做好高层次创新创业人才、高水平急需紧缺人才、文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。高素质技能人才等“三高”人才以及科技创业“5313”人才的招引。充分发挥招商部门对外联络渠道的作用，实现招商引资和招才引智相结合。探索建立人才工作贡献奖励制度，对在高层次创新创业人才引进、科研创新载体建设中取得明显成效的企业进行表彰奖励。及时了解企业需求，加强与劳务输出机构、职业院校的对接，协助企业开展招聘工作。引导企业发挥引才育才主体作用，举办人才工作专题培训班，鼓励企业开展各类项目申报、人才认定、技能培训，构建一套较为完善的技术工人培养体系。（三）持续改善综合要素配套。坚持“以产业链带动人才链”，加快推进园区重大产业项目的建设和产能释放。建立XXX人才数据库，通过调研走访、召开专题协调会等方式，帮助解决园区人才在工作、生活中的困难。全面推动企业服务中心建设，围绕通关服务、招商引资、项目建设三大核心事项，打造符合园区实际的高效审批服务流程。加速推动产城融合发展，坚持“产城一体、园城融合”的工业化和城镇化良性互动道路，着力提升园区品质，为人才集聚营造良好的软硬件环境。