XX年xx县组织工作要点

2020年xx县组织工作要点2020年全县组织工作总体要求是：深入贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神和市委、县委部署要求，切实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。以党的政治建设为统领，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，在“融合、聚力、细作、提升”上下功夫，扎实推进党的组织体系建设。着力做好激发人的活力文章，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。强化政治担当、锐意改革创新、狠抓工作落实，为建设富厚xx提供坚强组织保证。一、以政治建设为第一抓手，提升政治生态引领力。1.旗帜鲜明讲政治。认真贯彻中央《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》精神，在干部、党建、人才等各项工作中都要坚持旗帜鲜明讲政治，确保各级党组织和广大党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终忠诚核心、维护核心、看齐核心，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。将政治建设考核纳入领导班子和领导干部绩效考核体系，完善全县“双考”政治建设考核具体办法。在全县开展政治建设谈心谈话活动。2.严肃党内政治生活。把严格执行新形势下党内政治生活若干准则情况作为考核评价、管理监督班子和干部的重要依据。认真贯彻民主集中制，完善相关制度规定，加强检查评估，对违反民主集中制的行为及时提醒纠正。持续用力纠“四风”转作风，把改进作风情况作为干部考察考核、班子民主生活会等的重要内容。完善乡镇（街道）、县直单位领导班子民主生活会分类指导具体办法，切实提高民主生活会、组织生活会质量。3.坚持以人民为中心。密切党同人民群众血肉联系，持之以恒改作风树新风，培养斗争精神、提高斗争本领，勇于改革创新、乐于拼搏奉献，争做新时代的不懈奋斗者。引导老干部弘扬时代精神，讲好中国故事，为单位工作加油鼓劲，为xx发展点赞喝彩。二、以理论武装为第一要务，提升党员干部落实力。4.持续开展主题教育。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推动“有事请找我”责任担当机制的落地见效，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题。继续挖掘蔡和森同志红色资源，突出讲好“蔡和森的初心故事”，开发2-7日主题党日教育路线，全力打造韶山干部学院xx教学点，确定一批党性教育、新农村建设教育、廉政教育、家教家风教育、党建文化教育基地。充分利用主题教育馆，以直抵人心、触及灵魂的方式，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心。5.创新理论武装。全面落实《2018-2022年全国干部教育培训规划》，重点实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”,突出习近平总书记关于防范风险隐患重要论述和总体国家安全观的学习培训。深入开展理想信念、革命历史和革命传统、爱国主义、改革开放等专题教育。深入挖掘xx红色文化教育资源、传统文化资源，整体开发本土课程，打造干部教育研学品牌。将在线学习重要知识点纳入党政领导干部基本理论知识任职资格考试范围。在主体班教学安排中，确保理论教育和党性教育的比重不低于总课时的70%。6.深入推进集中轮训。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中精神，纳入公务员培训、党员教育的主课，推动集中轮训向基层拓展、向各级各类党员干部全员覆盖。坚持集中教育与经常性教育、组织培训与个人自学相结合，采取领导干部上讲台、中心组学习等方式，推动党员干部深入系统学、融汇贯通学。强化述学、评学、考学，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中精神情况作为领导班子和领导干部考察考核的重要内容。探索对专业技术人员和高技能人才的培训。7.促进学用转化。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部增强八个方面执政本领、破解改革发展难题的思想宝库。围绕乡村振兴、脱贫攻坚、两型建设、创新发展、人才开发、农机产业发展、产业项目建设、基层治理、电子商务等专题培训，着力补齐能力素质短板，不断提高党员干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。三、以队伍建设为第一驱动，提升干事创业向心力。8.突出政治标准选拔干部。始终把政治标准放在首位，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关，对干部进行全面“政治体检”。以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人。大力实施干部专业化能力工程，坚持依事择人、人事相宜，全面完成机构改革领导班子配备工作，进一步加强乡科级领导班子建设。组织对县直单位领导班子专业化建设开展综合研判，提高县管班子专业匹配度。拓宽选拔专业化人才视野和渠道，把合适的人配到合适的岗位，让专业的人干专业的事情。9.精准科学识人察人。严格执行《干部任用条例》，确保每个程序、每个环节都充分体现党组织的主导地位和集体把关作用。加强考察人员的业务培训，形成一支相对稳定、结构合理、业务熟练、素质过硬的考察人员队伍，进一步健全完善考察对象联合预审、考察组公开承诺、考察全程全员责任追究、广泛征求意见等制度。改进推荐考察方式，坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部。建立报备制度，切实加强对县管领导班子和领导干部分工调整情况、调整理由的了解掌握。运用“大数据”精准选人，加强与纪委、政法、审计等部门的对接，探索建立干部使用决策咨询信息库，进一步增强选人用人的前瞻性、统筹性和科学性。认真落实中央和省委加强党的政治建设的意见，对乡镇（街道）、县直单位领导班子和领导干部开展政治建设量化考核。强化考察成果的综合运用，逐步建立干部政治表现档案。10.培养选拔优秀年轻干部。树立“面向未来”理念，着眼xx经济社会发展大局，建立优秀年轻干部信息库，大力发现和培养使用优秀年轻干部。把培养80后正科级、90后副科级干部摆在更加突出的位置。优化成长路径，坚持必要台阶和递进式培养，有计划地安排年轻干部、特别是选调生，参与扶贫、联村、巡察、信访、维稳、项目建设等专项工作，选派到深度贫困区域、“两新”组织和企业挂职锻炼，让年轻干部在实践磨砺中成长成才。11.提高干部宏观管理水平。做好机构改革领导班子调整配备、县管干部安排工作，开展机构改革后领导班子运行情况调研，适时优化领导班子结构。完善领导班子分工报备和分析研判制度，提高领导班子常态化管理和干部选任规范化运行水平。坚持老中青搭配，用好各年龄段干部，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部工作。进一步做好选调生管理、干部挂职锻炼、军转干部安置等工作。加大领导干部交流、轮岗力度。持续用力做好老干部工作，坚持精准服务工作理念，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。切实加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，积极引导老干部为党和人民事业增添正能量。12.加强公务员管理。加强公务员思想政治建设。规范公务员分类管理，全面完成参管单位人员登记工作，建立数据库，做好公务员信息系统的动态管理工作，落实党群系统事业单位岗位设置工作，规范机关事业单位人员流动调配工作。加大公务员招录力度，积极探索从农业方面的专业人才、事业编制人员中考录选拔乡镇公务员。健全正向激励机制，有序开展公务员职务与职级晋升制度。加强机关事业单位工作人员的平时考核工作，加强返岗人员教育管理。积极向上级争取，解决公务员登记的遗留问题，理清公务员队伍，已登记的公务员归口公务员部门管理。13.提高干部信息化水平。探索运用大数据手段，提升干部工作信息化水平。全面完成干部档案审核集中整改和专项督查工作，严格落实干部人事档案任前审核制度，把好新任县管干部档案入库审核关。完善更新干部决策管理系统和电子名册系统信息，建立多种分类基础数据库，加快推进组织工作大数据搜索与综合分析平台应用。四、以党风政风为第一关键，提升干部监督震慑力。14.深化思想认识，增强《条例》《办法》贯彻自觉。在深刻总结2019年省委组织部巡视反馈意见问题存在原因的基础上，以防止和克服选人用人上的不正之风为重点，着力抓好《干部任用条例》执行情况的监督检查，督促各级领导班子和领导干部认真学习《党政领导干部选拔任用条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》及相关法规，切实做到在选人用人上懂规矩、讲规矩、守规矩，不断增强严格遵守政策的自觉性和主动性。以深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机，开展正面典型激励教育和反面案件警示教育，积极引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观、人生观、价值观，在思想上筑起了拒腐防变的坚固防线。15.严格选任程序，确保全程监督。按照“预防于前、规范于中、惩戒于后”的思路，重点把追求监督的最大效能作为出发点和落脚点，严把各个环节不放松，坚持监督程序不走样。进一步规范干部调整动议、拟提拔干部征求意见、办公文库原创发布干部考察和民主推荐等环节的操作程序，进一步规范干部选任工作，强化干部监督。以全面落实中央、省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》为重点，进一步严格干部选任的鲜明导向，严把“六个关口”，坚持“凡提四必”，切实促进干部选拔任用工作公开、公正、公平。16.拓宽思维方式，创新监督手段。运用互联网思维，进一步发挥干部监督的主动性、群众性，突出抓好重要工作、重点项目、重大事项和日常工作的考核，把改善民生、社会进步、生态效益等指标和实绩作为考核重要内容，全面加强领导干部离任任期审计，充分发挥目标责任考核促进发展、推动落实的作用。坚持把领导班子研判作为重要抓手，以结构研判、能力研判、实绩研判和群众研判四项工作为重点，不断改进领导班子和领导干部综合研判方式方法，全面了解各班子的运行状况及班子成员履职情况。17.坚持制度建设，强化日常监督。以建立干部监督管理工作长效机制着眼，以增强合力为重点，积极探索建立干部监督管理工作运行新机制，从制度上完善对县管干部干部的监督和管理。进一步拓宽群众监督渠道，建立信访、电话、互联网、短信“四位一体”监督网络平台，接待和受理群众来信来访，对群众反映干部的问题，凡是问题具体、线索清楚的，严格认真调查，及时处理到位。以完善12380系统改造并网升级为重点，全面落实信访举报工作要求，建立干部监督联席会议制度，形成县管干部特殊档案，匡正选人用人风气。进一步严格领导干部出国（境）、请销假等项制度，着力抓好领导干部述职述廉、诫勉谈话、收入申报、个人重大事项报告等项制度的贯彻落实，增强领导干部主动接受监督和自我约束的意识。在抓好干部日常监督的同时，重点向“八小时之外”延伸，聘请干部监督员，了解领导干部在生活圈、社交圈中的行为举止，全面把握干部在“自重、自省、自警、自励”方面的一贯表现，全面增强干部监督效果。五、以常态管理为第一落脚，提升基层组织战斗力。18.强化基层党组织政治功能。全面落实党支部工作条例、农村基层组织工作条例，树立一切工作到支部的鲜明导向，进一步推动党支部“五化”建设全面提质、优化提升，确保年底所有党支部都达到“五化”标准。大力提升党支部建设质量，切实发挥党支部在宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展中的战斗堡垒作用。继续深入推进扫黑除恶专项斗争，持续用力整顿软弱涣散基层党组织。19.建强基层党组织带头人队伍。实施村党组织带头人整体优化提升行动，加快社区工作者职业体系建设和党员志愿服务体系建设。落实村（社区）党组织书记县级备案管理，健全村（社区）干部“凡进必考”“县级联审”机制，全面推行村党组织书记通过法定程序担任村委会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人，推进新调整的党组书记原则上“一肩挑”、村“两委”班子成员实行交叉任职。加强村级后备干部培养，大力开展“定向培养工程”。健全从优秀村党组书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员常态化机制。20.全力服务中心工作。深入推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促基层治理。调优补