搜索
××组织部2020年度工作计划组织部门是党委的重要职能部门，肩负着选干部、配班子、聚人才、强组织的重要职能。现阶段，××区经济社会发展已进入到关键时期，区委×届×次全会确立“以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，实现“综合实力更强、产业质态更优、城乡建设更美、群众生活更好”的总体目标，赋予了新的历史使命。面对新形势、新任务，组织部门必须以思想解放为先导，把解放思想贯穿于组织工作的各个环节，体现在组织工作的各个方面，使组织工作在解放思想中打开新局面、实现新突破。一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在解放思想中打开思想观念新局面从党的历史和组织工作历史来看，组织路线从来都是受思想路线指导的，有什么样的思想路线，就有什么样的组织路线。习近平新时代中国特色社会主义思想凝聚着全党的智慧，总结了中国共产党人的实践经验，是指导和推进党的建设新的伟大工程的行动纲领和思想指南。面对中国特色社会主义进入新时代的历史坐标，组织部门的首要任务是组织广大党员干部紧密联系思想实际，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移将思想解放推进下去、将改革开放进行到底，以大学习促进思想大解放，以思想大解放促进经济社会新跨越。要通过学习，实现思维领域的“三个突破”。一要突破就组织工作抓组织工作的狭隘格局。树立组织工作紧紧围绕经济社会的发展来开展的理念，坚持把组织工作融入大局，推进组织工作紧贴实际，落实工作注重效益，把组织资源转化为发展资源，组织优势变成发展优势，组织活力变成发展动力，从而为解放生产力和发展先进生产力提供坚强的组织保障。二要突破求稳怕乱的传统思维定势。解放思想必须冲出条条框框的包围圈，敢闯敢试，在政策之内抓紧干，政策之外探索干，别人没干的大胆干。大胆突破不合时宜的框架束缚，勇于涉足前人不曾涉及的经验盲区，善于解决矛盾错综复杂的实践难题，不断开辟组织工作新领域、开阔组织工作新视野、开创组织工作新局面。三要突破自我循环的封闭状态与工作理念。组织工作必须与开放的时代、开放的社会和党所领导的开放的事业相衔接，要大兴调查研究之风，一切从实际出发，不搞标新立异、哗众取宠，不追求轰动效应。要注重发扬民主，给予相关单位和群众充分发言的权力，集思广益提高组织工作的质量。二、着眼于高素质专业化干部队伍建设，在思想解放中打开选人用人新局面干部是事业成败的决定因素。谱写好区域经济建设新篇章，靠的是一大批思想解放、作风务实的改革者和实干家；夺取“全面建成小康、全力争先进位”新胜利，必须建立一支闯劲更足、本领更高的干部队伍。组织部门作为选贤任能的重要职能部门，必须解放思想用干部，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。用思想解放的干部，把解放思想贯穿于锻造高素质专业化干部队伍的各个环节，落实到选育管等各个方面。切实运用解放思想的具体实践推进干部工作的新发展，就要坚持问题导向，找准突破口，对论资排辈、求全责备等思想障碍发起冲击，对干部差异考察难、精准培训难、科学考评难、多维监督难等顽症痼疾进行攻坚，用改革创新的精神、务实管用的办法寻求破解之策。一是聚焦把关择优、树好导向，提高干部选任精准度。要树立鲜明用人导向。要紧扣本地发展需要选干部、配班子、建队伍，大力选拔政治能力过硬、思想敏锐、思维活跃、思路开阔的干部，大胆启用敢想敢干、敢抓敢管、敢做善成的干部。要拓宽选人用人视野。坚持五湖四海、任人唯贤，打破地域、身份等条条框框，打破部门、系统、体制限制，以开放的胸襟招揽高素质专业化干部，拓宽组织视野。要完善干部工作机制。改进推荐考察方式，充分发挥党组织领导和把关作用，综合运用双向评价、双向推荐准确掌握干部的活情况、新变化，深化考核标准，优化内容设置，历史地、全面地、辩证地评价干部。二是聚焦专业能力、专业精神，提高干部培育实效性。要完善培养锻炼机制。有针对性地选派干部到发达国家、先进地区学习培训，到基层一线挂职锻炼，使干部在学习感悟中开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，在实践锻炼中丰富阅历、积累经验、增长才干。要引入市场竞争机制。借助专业培训机构力量，开发符合实际需求的课程体系，用专业机构教育培养专业干部，以分类培训促进学习成效提升，实现质量与效率的最大化。要统筹规划教育培训。紧扣产业发展要求，深入分析产业发展现状和未来发展趋势，站位全局对干部队伍建设进行系统规划、通盘考虑、整体设计。三是聚焦严管厚爱、激励约束，提高干部管理科学性。管好干部，既靠反向约束，推动干部坚守底线，也靠正向激励，促进干部担当作为。要运用系统思维抓政治激励。建立鼓励激励、办公文库原创发布容错纠错、能上能下“三项机制”，扎实推进领导干部能上能下，用良好的用人环境和鲜明的用人导向激励干部。要运用双向思维抓工作支持。把对领导干部的工作支持体现在用人权的行使上，把单位主要负责人提出的选拔人选、调出人选作为优化班子配备的重要参考意见，及时印证、适时实施。要运用长线思维抓心理关怀。健全干部考察常态化机制，经常咬耳扯袖、抓早抓小，健全完善预警防范机制，加紧建立干部负面信息库，拓展干部监督时间空间，畅通社会监督和群众监督渠道。三、围绕提升基层党组织组织力，在思想解放中打开基层党组织建设新局面党的力量来自组织，组织能使力量倍增。当前，我们的经济社会结构、社会组织形态和生产生活方式都在发生着深刻变化，城乡建设巨变、产业格局调整、新旧行业分化等新情况层出不穷，面对新时代带来的新变化、新问题，我们不得不以思想解放为先导，再次重视基层党组织的“组织力”问题，研究和审视新时代开展党建工作的方向和思路。开放式党建应成为提升组织力的路径选择。利益格局调整和社会结构的深刻变化，让基层社会从“延安体系”下“团结的基层”逐步转变为“市场体系”下“松散的基层”，传统封闭式单位制的党建方式面临着新挑战。新时代提升组织力，要求我们以解放的思想打破地域、时空的界限和党组织间的壁垒，改变基层党组织圈内循环、封闭运行的传统模式，以更加开放的组织体系和更加开放的党建思维促进各种要素之间的相互融合，以“思想开放、组织开放、载体开放、活动开放、形象开放、队伍开放”为实现路径，全面提升基层党组织的组织力。智慧化党建应成为提升组织力质效的有效手段。大数据作为信息网络时代的重要标志，既是一种技术，更是一种价值观和方法论。要发挥智慧党建的前瞻性特点增强工作主动性。通过对数据的开放整合和深度分析，硬化党员发展条件，提升预判、干预和引导能力，通过构建集约高效交流平台，优化组织生活日程设置。要发挥智慧党建的系统性特点增强工作针对性。从宏观层面、全局高度整体把握组织工作各个要素，开展多样化党性教育、创设全媒体教育平台、推进个性化党性锻炼、实施科学化党性评价。服务型党建应成为提升组织力的工作模式。党建工作要与时俱进、守正出新，就要充分汲取市场经济新业态、新模式的有益成分，主动思考社会组织结构多元化背景下党建工作新思路，实现以刚性要求党员奉献向推进资源与服务共享的“利他”思维转变。把自身的组织优势投射到“互联网+”的形式中去，做信息、资源、网络的“中心平台”，实现党员、群众利益诉求的“按需分配”。拿出改革的勇气，增加基层组织的自主空间，推动经费预算沉下去，优秀人才往下走，推动建立集约高效的党建服务新模式。四、坚持党管人才原则，在思想解放中打开人才工作新局面千秋大业，人才为本，人才是最稀缺的资源，赢得人才方能赢得未来。作为××城市群建设中的重要一环，××强势推进科技兴区战略，实现高质量转型升级的奋斗目标，最需要关注的是人这个生产力中最活跃的要素，最应当汇聚的是各方优秀人才的智慧和力量。要以更加解放的思想汇聚人才，以开放思维、改革举措、发展导向，加快形成人才辈出、活力迸发、事业兴旺的生动局面。要认识到解放思想聚人才的紧迫性，以敏锐的嗅觉抢夺人才资源。当前，以一二线城市为代表的政府“抢人大战”正在如火如荼进行，年轻人尤其是高素质年轻人是一个城市的未来，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。一个城市人口越多、人口越年轻、人口素质越高，就越有活力、越具潜力。组织部门不可置身事外，应当以更加解放的思想定位人才，应当看到，城市的发展，除了依靠高精尖人才搭建起来的智库，普通劳动者的付出同样功不可没，我们应当带着摒弃资历、学历、年龄偏见的勇气，伸长手臂揽人才、真心实意引人才，以平等包容的心态换取城市发展的机会，在人才存量博弈加剧的争夺中抢得先机。要深耕有竞争力的人才生态，以完善的服务保障留住人才。有时人才留下有100个理由，离开却只要1个，仅仅通过各种优惠待遇比拼和降低门槛来抢夺人才会落入低效循环，长远看来并不能解决根本问题。要打造独具特色的人才创新创业生态系统，构建便捷高效的行政审批机制、优质完善的教育医疗保障、开放包容的价值文化气氛和识才爱才的社会环境，厚植科技、众创、市场、自由与政策的土壤，使人才群体发展有平台、付出有回报、奋斗有前景、生活有保障。要多措并举育才储才，提高人才内生力。人口与人才仅有一字之差，在“眼睛朝外”招揽集聚高精尖缺人才的同时，也要注重“眼光向内”抓好本土人才培育与转化，持续提升人才内生力。要整合培训资源，持续改善提高劳动者承载的受教育水平和技能水平。要解放思想识别人才，树立起“有用就是人才，人才就在身边”的新观念，通过分类认定，把各类人才“挖”出来；通过搭建平台，把各类人才“聚”拢来；通过引导扶持，把各类人才“带”起来，激活人才一池春水。