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内容提纲1、护理团队建设2、增强团队凝聚力3、增强护理执行力团队定义一群人走到一起建立和维护一个高效的团队为一个共同目标而奋斗是一个困难而有意义的旅程建立团队有什么好处？•良好的工作氛围•相互依靠•提高生产力•共同的目标•更高的定位•提高自身价值•沟通得到加强团队的种类•梦之队：1+1＞2•常规之队：1+1=2•地狱之队：1+1﹤2团队的不同发展阶段成立期动荡期稳定期高产期调整期•团队对组织依赖感强•成员兴奋并且紧张：对团队有高期望、成员不安感强•试探环境与核心人物成立期团队的重要工作•宣布期望分享远景：明确团队的方向和目标、提供团队所需要的信息•帮助成员彼此认识成立期团队的特征动荡期团队的特征期望和现实脱节、成员怀疑团队的目标人际关系紧张对领导权不满、绩效受挫动荡期的重要工作拒绝不同意见稳定团队情绪强调团队一致稳定期团队的特征——焦点：技能提高人际关系日益缓和、成员相互信任增加、工作技能增加稳定期的重要工作最危险的是拒绝害怕异议最重要的尽快形成团队文化高产（高绩效）期团队的特征使用标准的流程和方式进行日常工作沟通化解冲突分配资源成员自由而建设性地分享信心成员分享领导权——授权团队信息增加运用多种技巧协力解决问题长期维持高绩效团队挑战已有的流程•变革与学习团队领导重新定位监控工作进展庆祝成功通过承诺而非管制追求更佳强化团队精神团队建设靠精神缺乏团队精神的群体不过是乌合之众团队效能在执行人多≠力量大以一当十并不难，难的是以十当一雁行千里排成行，团结协作齐飞翔-人行飞雁的启示蚂蚁靠什么搬动巨蟒？-步调一致才能得胜利没有完美的个人，只有完美的团队团队精神才是真正的核心竞争力1、授人以渔——打造学习型团队2、如何1+12——打造协作型团队3、没有创新就没有发展——打造协作型团队1.执行执行力执行：是个人完成任务的行为,是团队达到目标的过程,组织决策、运营、操作的系统集成。强调的是行为、过程和结果执行力：执行力强调的则是作用于这个过程和结果中的内在品质。即贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键•什么是团队执行力2、如何提高护理团队的执行力把战略决策转化成结果的满意度、精确度、以及速度，是一项系统工程，是管理的不断优化、文化的建设与演进潜意识的冲突•面对自己•面对团队都认为是人才，或怀才不遇都感到缺少人才，优秀的同事太少执行力不佳的8个原因提升执行力的五个关键词执行的战略、原则与方针•执行的24字战略•执行的8字方针与16字原则•医院的焦点、骄傲与挑战执行的方针与原则执行的8字方针：执行的方针与原则执行的16字原则：执行的24字战略