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第1页共2页国际公寓客房计件工资方案为全面提高客房部的工作质量和效率，充分调动员工积极性,激发工作热情，体现“多劳多得”的原则，现对客房部服务人员工资进行改革，实行计件制，具体方案如下：一、实施办法：1、客房服务员工资构成：底薪2000元+计件提成+夜班补贴400元，即根据客房服务员每日工作量和考勤核发基本工资，按计件工资标准核发提成。3、上班时间：分白天正常班和夜班二、工资核算方式：房型房型计件标准说明退客房开间5元一居室6元二居室8元三居室10元续住房开间2元一居室3元二居室4元三居室5元三、详细说明：1、新入职的客房服务员试用期内不执行计件工资方案，按客房服务员的试用期工资（3500元）发放，但必须有做房数量和质量的要求。2、新入职客房服务员从试用期后开始执行计件工资方案(熟练工除外)。3、空房抹尘不属于计件范畴，属服务员份内职责。4、对于客房服务员平时的加班，因已计算计件费用，故平时加班不另计费用。5、管理人员每天分配房间时，尽可能考虑员工能力和工作量的均衡分配，防止员工过度疲劳和保证做房质量，原则上每人每天不高于18间。6、每个完工的房间需经管理人员验收，不合格须返工，达标才能计提成。7、顾客如有对客房服务的投诉。根据情节轻重扣服务员20-100元不等。第2页共2页8、人员紧张时，鼓励休息的员工来加班做房，按计件标准计算做房提成，但不补回休息日亦不计发加班费9、月度做房无返工无客人投诉者者奖励100元现金同工资发放。10、每月由管家将统计汇总后的做房提成表核查，录入工资，随工资发放。北京国际公寓2018.12.20计件提成对照工资预估表计件项目单均价（元/间）人均日工作量（间）人均日提成（元/天）小计（元/天）月均提成金额（元/月）基本工资（元/月）人均实发工资（元/月）退房674263189020003890续房3.5621注：1、以上数据按入住率在70%左右计算，2位服务员月工作时间按30天计；退房6106088264020004640续房3.5828注：1、以上数据按入住率在100%，2位服务员月工作时间按30天计；现行工资体系金额3800