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培训师招聘面试题库1、您为什么要来应聘这个职位？考查点：这份工作是如何吸引他的，如果能分析出企业的需求最好，如果只是说出于自己的需要则欠佳。2、为学校教育与企业培训有哪些不同？企业培训应该注重什么？考查点：企业培训重点在培训需求的获取和培训后的行为训练。3、能为我们做什么？考查点：是否认清自己的优势，以及这些优势在以往的工作经历中发挥过哪些作用。4、您对本企业咨询了解多少？考查点：是否具备利用互联网搜集信息的能力，对公司的兴趣有多大，如果回答的比较好，面试人员应对应聘者对本企业咨询做一个比较详细的介绍，使应聘者对公司有个更深入的了解，增强其对挑战这个职位的信心。5、在来中企之前为什么没有找到一份合适的工作？考查点：离开前一份工作的原因，是否非常挑剔一份工作，挑剔工作的标准是什么。6、您认为企业上网与个人上网有什么异同？考查点：对行业知识的了解。7、如果在工作一段时间以后给您一个晋升机会，您会选择一个资深讲师还是一个管理者？考查点：应聘者是否有长期目标，长期目标与公司发展的一致性。8、有些公司的人力资源部设有培训岗位，也有的公司有独立的培训部或者独立的培训机构，您对这些企业采用的方式有什么看法？考查点：从业经验，对行业的认识程度，全局观念，能否理解培训与人力资源的关系。9、您打算在这里工作多长时间？考查点：只要公司和个人彼此都感到我在为公司做贡献，在取得成绩，在进步，我会干下去。10、理想中的工作环境是什么样的？考查点：足够大的发展空间，公平，公正，公开的环境，随时面临机会与挑战，提供不断学习提高的机会，合适的薪资保障等。11、如果大量员工培训要占用您很多的下班时间，您能承受这种压力吗？考查点：责任心12、我们的企业文化的精髓是责任、勤奋、专业、创新您是怎么来理解这8个字的？考查点：责任心13、企业培训中会面临哪些问题？考查点：培训得不到支持；忽视对管理层的培训；缺乏后期跟踪与监督，没有做培训评估导致培训效果差；把培训作为一种福利，使员工缺乏参与的积极性；培训需求分析不透彻致使效果差；缺乏培训的长期规划等。如果能轻松的答出3条以上者具备一定的管理能力。14、给您10分钟准备时间，然后在教室进行试讲。考查点：应变能力、授课水平、授课风格