2019设计部设计师工作KPI量化考核表

设计师：2019年月日考核内容数据来源评分标准评分方式数量统计得分总计月度基础分值考核权重权重得分A÷B×100×C备注1分／P（A5以下含A5设计尺寸）2分／P（A5以上A4以下含A4设计尺寸）3分／P（A4以上A3以下含A4设计尺寸）4分／P（8开以上4开以下含8开设计尺寸）5分／P（4开以上对开以下含4开设计尺寸）6分／P（对开以上整开以下含对开设计尺寸）标志设计50分／个2分／项（基础）3分／项（应用）名片、PVC卡、邀请函等卡类印刷品设计1分／P3分／P（pop、吊旗、易拉宝、X展架、海报等）5分／P（舞台、活动等背景类型）大喷制作类型设计5分／P1分／屏（1024＊768以下含1024＊768）2分／屏（1242＊2208以下1024＊768以上）1分／件（1024＊768以下含1024＊768）2分／件（1242＊2208以下1024＊768以上）图标、插图、字体设计等素材类型设计5分／件1分／件（简单）2分／件（复杂）拼图、合成等PS修图5分／件1分／件（示意）3分／件（表现）➕5分／工作任务➕3分／工作任务➕1分／工作任务➕3分／工作任务➕5分／工作任务➕3分／工作任务累计移动端banner、插图等类型设计抠图、调色等PS修图效果图制作设计需求方评价部门内部评价30030%样本、画册、折页、单页等类型印刷品设计大尺寸印刷品VI设计写真制作类型设计网页、液晶屏等电子显示画面类型设计设计部设计师工作KPI量化考核表8840%A：等分总计B:月度基础分值C:考核权重设计数量工作质量累计➕1分／工作任务➕3分／工作任务➕5分／工作任务➕3分／工作任务➕1分／工作任务➕3分／工作任务时间节点前完成工作➕5分／工作任务按时完成工作➕3分／工作任务延时完成工作（在补时后能及时完成）➕1分／工作任务严重拖延工作（在补时后不能及时完成）➕3分／工作任务是否积极主动完成工作±3分／工作任务是否校对细致无差错±3分／工作任务是否有耐心，不怕挑战，追求设计完善完美±3分／工作任务是否服从工作安排，具有团队合作精神±3分／工作任务是否自我学习提高±3分／月考核等分考核系数各项考核权重得分总计10%100301.2（94分以上）1.1（90～94分）1.0（85～89分）0.9（80～84分）0.8（80以下）考核人：累计累计20%部门内部评价自我评价30030%工作效率工作态度工作质量累计