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大连理工大学硕士学位论文研发团队任务特征、共享心智模型与团队绩效的关系研究姓名：李雪梦申请学位级别：硕士专业：人力资源管理指导教师：付永刚20091201研发团队任务特征、共享心智模型与团队绩效的关系研究作者：李雪梦学位授予单位：大连理工大学相似文献(2条)1.学位论文王小丽研发团队构成、共享心智模型对团队效能的影响研究2009面对竞争激烈的市场环境，企业需要创新，这就要求企业要重视团队的管理，有效发挥它的作用。近年来，众多学者将研究领域逐渐转向大型装备制造业，因为大型装备制造业所生产的设备等具有较高的技术含量、复杂程度高等特点，是一个国家或地区工业化水平与经济科技总体实力的标志，是关系国家长远利益的基础性和战略性产业。因此，怎样提升企业自身的竞争能力，更好的为国家建设提供更完善的服务成为我国装备制造业生存和发展面临的重大问题。现代国际间竞争的关键是科学技术的竞争，而科学技术竞争最终又体现在研发能力的竞争上，团队成员在工作中互相交流、学习，从而拥有了共同的知识、信念与态度，这就是共享心智模型。因此，研发团队的构成与共享心智模型也逐渐得到众多学者的重视和研究。br 本研究先对相关文献进行总结研究，再通过对大型装备制造企业研发团队进行访谈，对初始问卷进行信效度检验，验证问卷可靠性，最终编制出关于团队构成、共享心智模型、团队效能问卷。br 对大型装备制造业研发团队发放问卷，回收有效问卷343份。通过对数据的统计分析，得到以下结论：br (1)团队构成与共享心智模型显著正相关。br (2)总体而言，团队构成与团队效能显著正相关。其中，团队同质性、团队规模、团队历史均与共享心智模型显著正相关，但是团队组成方式对团队效能没有起到影响作用。br (3)共享心智模型与团队效能显著正相关。br (4)运用偏相关分析表明共享心智模型在团队构成对团队效能的影响中起到中介作用。br 通过以上的研究结论，本文对大型装备制造行业的管理者们提出了一些建议，使他们在管理实践中能有效的提高团队效能，也提出了研究的局限性以及未来的研究方向。br2.会议论文刘玉军坚持“以人为本”加快企业技术创新速度2006本文介绍了宏大研究院有限公司的主要科技创新成果，如丙纶纺粘法非织造布生产线项目、国家技术创新项目——细旦纺粘法非织造布柔性生产线等九项，阐述了该企业打造队伍的具体做法，包括建立正确的用人观、吸引和留住人才及加强研发团队管理。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：a982e1bd-cfa1-4282-b808-9e0100fb7589下载时间：2010年9月30日