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新制度、新职业、新机遇毕业人数再创新高新制度、新职业、新机遇749795820699660630611495338212114727765680550413280145新制度、新职业、新机遇一、军队文职制度上升为国家战略二、军队文职政策全面解读三、军队文职岗位的考试攻略一、军队文职制度上升为国家战略新制度、新职业、新机遇一、军队文职制度上升为国家战略一、军队文职制度上升为国家战略新制度、新职业、新机遇最早的文职制度是1955年的“工薪制”职员。一、军队文职制度上升为国家战略新制度、新职业、新机遇最早的文职制度是1955年的“工薪制”职员。1988年实行不穿军装的文职干部制度。一、军队文职制度上升为国家战略新制度、新职业、新机遇最早的文职制度是1955年的“工薪制”职员。1988年实行不穿军装的文职干部制度。2005年开始实行非现役文职人员制度。一、军队文职制度上升为国家战略新制度、新职业、新机遇最早的文职制度是1955年的“工薪制”职员。1988年实行不穿军装的文职干部制度。2005年开始实行非现役文职人员制度。2017年颁布新的文职人员制度。一、军队文职制度上升为国家战略新制度、新职业、新机遇一是写入中央军委《关于全面深化改革的决定》。提出“健全完善文职人员制度……”一、军队文职制度上升为国家战略新制度、新职业、新机遇一是写入中央军委《关于全面深化改革的决定》。提出“健全完善文职人员制度……”二是写入党的十九大报告。继续深化国防和军队改革，深化军官职业化制度、文职人员制度等重大政策制度改革，推进军事管理革命，完善和发展中国特色社会主义军事制度。——习近平（2017.10.18）一、军队文职制度上升为国家战略新制度、新职业、新机遇一是写入中央军委《关于全面深化改革的决定》。提出“健全完善文职人员制度……”二是写入党的十九大报告。三是十九大结束后中央军委推出的第一项重大改革举措。一、军队文职制度上升为国家战略新制度、新职业、新机遇压减现役文职替代壮大实力一、军队文职制度上升为国家战略新制度、新职业、新机遇美军现役军人是133.1万，文职人员76万，比例是1.75：1一、军队文职制度上升为国家战略新制度、新职业、新机遇美军现役军人是133.1万，文职人员76万，比例是1.75：1俄罗斯军队现役军人100万，文职人员75万，比例是1.3：1一、军队文职制度上升为国家战略新制度、新职业、新机遇美军现役军人是133.1万，文职人员76万，比例是1.75：1俄罗斯军队现役军人100万，文职人员75万，比例是1.3：1我军改革前现役军人230万人，文职人员只有2万人，比例是115：1一、军队文职制度上升为国家战略新制度、新职业、新机遇精干作战力量优化保障力量提升整体力量一、军队文职制度上升为国家战略新制度、新职业、新机遇打破机制壁垒积聚优秀人才提高自然效益一、军队文职制度上升为国家战略新制度、新职业、新机遇2014年至2016年，全军统招了4691名文职人员，大学生报效国家的热情非常高，大量优秀的高校毕业生非常渴望到军队建功立业，硕士以上学历占72.7%，重点高校毕业生占48.6%。新制度、新职业、新机遇二、军队文职政策全面解读一、军队文职制度上升为国家战略二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇一是在国家层面，明确文职人员属于国家工作人员。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。——中国人民解放军文职人员条例二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇一是在国家层面，明确文职人员属于国家工作人员。二是在军队层面，明确文职人员是军队人员的组成部分。二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇一是在军民通用岗位有利于文职人员广泛、灵活就业，即在军队和社会上都可以优选就业岗位。二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇一是在军民通用岗位二是在非直接参与作战的岗位二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇一是在军民通用岗位二是在非直接参与作战的岗位三是在社会化保障不宜承担的岗位驾驶员和厨师——社会化保障二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇一是将岗位分为管理类和专业技术类两类；二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇一是将岗位分为管理类和专业技术类两类；二是规范岗位的科学设置，管理类岗位自办事员到部级副职，设九个岗位等级。专业技术类分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。部级副职局级正职局级副职科级正职处级副职处级正职科级副职科员办事员管理岗位由高到低设九个等级部级副职局级正职局级副职科级正职处级副职处级正职科级副职科员办事员专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级正高级一级至四级副高级五级至七级中级八级至十级初级十一级至十三级部级副职局级正职局级副职科级正职处级副职处级正职科级副职科员办事员聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级本科专科学历十三级（副连）博士研究生十一级（副营）十二级（正连）硕士研究生部级副职局级正职局级副职科级正职处级副职处级正职科级副职科员办事员文职人员首次招录聘用的最高年龄（一）局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁；部级副职局级正职局级副职科级正职处级副职处级正职科级副职科员办事员文职人员首次招录聘用的最高年龄（一）局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁；顶尖人才应聘可以定副局以上职务（技术等级七级以上）。以后父子（女）、母子（女）可能同时应聘。部级副职局级正职局级副职科级正职处级副职处级正职科级副职科员办事员文职人员首次招录聘用的最高年龄（一）局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁；（二）处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁；部级副职局级正职局级副职科级正职处级副职处级正职科级副职科员办事员文职人员首次招录聘用的最高年龄（一）局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁；（二）处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁；（三）科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35周岁。——中国人民解放军文职人员条例文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。——中国人民解放军文职人员条例专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。——中国人民解放军文职人员条例文职人员退出军队后，在军队工作期间取得的专业技术资格和职业资格仍然有效。——中国人民解放军文职人员条例二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇（一）文职人员实行聘任制，应聘人员8月1日签署聘任合同，三年一签。合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，可以续聘。二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇……续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，或者属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位长合同期限的聘用合同。二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇……有下列情形之一的，用人单位不得辞退文职人员或者单方面解除聘用合同：（一）患职业病的；二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇……有下列情形之一的，用人单位不得辞退文职人员或者单方面解除聘用合同：（一）患职业病的；（二）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇……有下列情形之一的，用人单位不得辞退文职人员或者单方面解除聘用合同：……（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇……有下列情形之一的，用人单位不得辞退文职人员或者单方面解除聘用合同：……（四）女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的；二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇……有下列情形之一的，用人单位不得辞退文职人员或者单方面解除聘用合同：……（四）女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的；（五）法律、法规规定的其他情形。不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。——邓小平（1978.12.13）科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。——胡锦涛坚持以民为本、以人为本。要树立以人民为中心的工作导向，把服务群众同教育引导群众结合起来，把满足需求同提高素养结合起来。——习近平（2013.8.19）二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇（二）与现役军人相一致，与国家工作人员相统一。配有军队统一的制式服装，包括与军官完全相似的礼服、常服、工作服、作训服，佩戴相应的标志服饰。二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇一是工资待遇，与现役军官相当维护军人军属合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业。——习近平（2017.10.18）2018年3月12日，习近平出席十三届全国人大一次会议解放军和武警部队代表团全体会议并发表重要讲话。当代表谈到退役军人管理保障时，习近平说：“军人是最可爱的人。不要让英雄既流血又流泪，让军人受到尊崇，这是最基本的，这个要保障。”二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇一是工资待遇，与现役军官相当二是住房保障，参照现役军官政策执行二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇一是工资待遇，与现役军官相当二是住房保障，参照现役军官政策执行三是社会保险，与机关公务员政策相同二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇一是工资待遇，与现役军官相当二是住房保障，参照现役军官政策执行三是社会保险，与机关公务员政策相同四是福利抚恤，执行国家工作人员有关规定二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇一是工资待遇，与现役军官相当二是住房保障，参照现役军官政策执行三是社会保险，与机关公务员政策相同四是福利抚恤，执行国家工作人员有关规定五是落户政策，应届毕业生按照政策规定落户二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇一是在战时是要上战场的。1940年6月，新四军战地服务团向苏北转移，行至粟武路封锁线时遭敌袭击，女战士李珉负重伤，姐妹们给她包扎救助，李珉奄奄一息，看到大家流泪，临殁前说了最后一句话：“革命流血不流泪。”1984年4月27日，在老山者阴山战斗中，边防35207部队张大权副连长在攻上敌阵插旗时牺牲。二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇一是在战时是要上战场的。二是力量运用与现役军人有区别。只能部署在战略后方和相对安全的区域，不能部署在作战一线和直接敌对火力地区，只能从事勤务保障类的工作，不能执行“扣扳机”类的任务。二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇文职人员可以担任文职领导职务，不能担任现役军人担任的军事指挥员和机关人员等职务。二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇一是二者都属于国家工作人员。文职人员工资待遇综合比公务员高，统一发放制式服装。二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇一是二者都属于国家工作人员。文职人员工资待遇综合比公务员高出35%左右，统一发放制式服装。二是在住房保障方面比公务员好。基本社会保险和职业年金纳入国家社会保障体系，与公务员相同。二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇二是在住房保障方面比公务员好。基本社会保险和职业年金纳入国家社会保障体系，与公务员相同。……三是军队文职人员战时要上战场，其他工作环境、职业发展、稳定程度无明显差别。二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇一是工作岗位与现役军官有所区别。二、军队文职政策全面解读新制度、新职业、新机遇二是在培训、考核、任用、管理、退出等与现役军官无明显差别。服装、奖励方面基本相同。工资待遇相当。在健康体检、探亲休假、子女入托、住房保障、福利抚恤与现役军