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1个人对照检查材料***(2015年1月)根据集团党委关于开好2014年度集团领导干部民主生活会和基层组织生活会的通知精神和具体工作部署要求，以“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”为主题，作为集团公司的党委书记，认真履行“第一责任人”的职责要求，把开好民主生活会作为落实党风廉政建设主题责任的重要工作，作为加强领导班子建设的重要抓手，严格按照集团党委的要求，认真组织和落实开好民主生活的各项工作，组织了对公司领导班子和领导干部的要征求意见调查；先后组织了2次领导班子中心组学习；组织了4次基层单位、基层联系点和分管部室的征求意见座谈会；与领导班子成员进行了谈话和思想交流。结合党委反馈的群众对我本人的意见、结合梳理座谈会征求意见的情况，按照集团党委撰写对照检查材料的具体要求作个人对照检查如下。一、存在的主要问题及表现1.贯彻执行民主集中制方面一是在参与企业决策的能力与水平与企业科学发展的2要求上存在差距主要表现为：一是作为党委书记在决策过程中，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求上做的不够，在充分发扬民主，营造思想充分交流、广泛听取意见的民主氛围上不够。会议前的思想交流、沟通不充分，方式方法不多，没有充分调动和发挥班子的集体智慧，参与决策的主动性和积极性。存在着决策的议题研究讨论不充分，只是走走程序的问题。二是在参与决策过程中视野不够开阔，战略思维的意识不够，特别是对公司四个板块协调发展的思考与分析、思路与措施的研究上不够。在班子集体研究决策中提出的意见和建议较少。如：对地产开发业务知识的学习不够，在涉及地产开发的市场调研、选择方向和决策的事项中，不能提出具有积极的建设性的意见和建议。对环保园区影响发展的瓶颈问题、转型发展的问题研究的不够，缺乏调动和发挥领导班子整体积极性的方法和手段。2.遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实党风廉政责任制方面一是政治纪律方面：在坚持政治原则、执行政治纪律、提高政治敏感性、大局意识、全局观念、与中央和市委保持一致性方面，存在着意识不强、不坚决的问题。表现在：3对改革中出现的一些问题、社会不良风气、建筑行业的市场不规范、恶意竞争、管理状况，发牢骚、有抱怨。对上级安排部署的工作，在执行上不坚决、不彻底、打折扣、一般化的问题。在思想上不能从大局和全局的高度去认识和理解。没有时刻用一个党员领导干部的标准要求自己。二是组织纪律方面：作为基层党委书记在日常工作和思想沟通上没有带头开展自我批评，针对一些不良现象在开展批评时，存在着爱面子、怕得罪人，缺乏批评的勇气。带头落实双重组织生活制度不到位，检查督导不到位。三是廉政纪律方面：在履行党委书记党风廉政建设第一责任人的职责要求上不到位，落实书记主体责任不到位，落实“一岗双责”不到位。主要是党委书记第一责任人的思想意识、责任意识不强，检查督导的工作力度不强。在党风廉政建设的惩防体系、制度建设、检查监督、问责追责的机制建设上需要加强和完善。3.落实中央八项规定精神和市委十五条实施意见，坚决反对“四风”方面一是到基层的调研指导不深入，虽然去的项目和现场的次数比过去有所增加，但是与项目的主要负责同志接触较多，与干部职工的交流少，与青年的思想交流和沟通少。很多情况下还停留在“走马观花”的程度上。以问题为导4向，带着问题下基层进行调查研究，分析问题的情况比较少，充分听取基层干部职工的意见，了解他们的思想工作学习生活的状况不深入，不及时，干部职工反映与公司领导有距离。二是抓工作落实力度不够，不狠，没有“掰开葫芦抠出籽”的狠劲，韧劲。对工作的标准不高，管理上不严格，有些工作安排了，布置了，但是抓落实，抓跟进做的不到位，有些工作没有按时完成，虽然也督促、也要求，但存在碍于面子、照顾情绪的思想，要求不严格不具体，造成有些工作拖沓、效率不高、效果一般。如：2014年的“党员岗位承诺”公示工作，比原计划晚3个月，影响了工作的整体进度和效果。原因是从我自己的要求上不严格，措施上不到位。思想上放松了对工作的要求，以人手少，具体负责的干部工作事务多等客观理由给自己开脱。三是关心干部不够，与班子成员、分管干部和基层干部的思想交流比较少，安排布置工作多，关心思想少，工作指导帮助不够。日常工作中存在工作方法简单，情绪急躁。工作中存在着回避矛盾，怕得罪人，有顾虑的思想。四是存在着以会议落实工作的情况，基层的同志们反映会议还是比较多，精简会议的力度不大，效果不是很明显。在工作创新上力度够，措施不多。有工作停留在一般5化。4.履职尽责、攻坚克难等方面一是担当意识，责任意识不强。存在着工作中回避矛盾，有畏难思想，面对复杂问题，特别是历史遗留问题和复杂矛盾，缺乏敢于负责、敢于担当的精神和勇气，缺少解决难题、破解困境的思路、方法和措施。表现在对分管的环保事业影响发展的瓶颈问题研究的不透，破解发展难题，寻找突破发展瓶颈的信心不足，办法不多，针对性不强。二是服务发展，服务基层的意识不强。一些工作形式上热热闹闹，效果上一般化，工作抓落实，抓成效的思想不强，工作落实不到位。服务指导基层工作不深入，安排部署工作多，指导服务帮助少。三是创新意识不够。对新形势下，特别是改制企业的党建宣传思想工作的思考、研究不够，在党群干部队伍老化断档、后备干部短缺、企业管理人才、专业技术人才短缺等问题的研究不够，措施办法不多。创造和提供培训交流的机会少。干部培训的针对性不强，效果一般化。有关情况的说明1.关于对照习近平总书记在四中全会上指出的“7个有之”现象的检查情况。没有搞任人唯亲、排斥异己的问6题；没有搞团团伙伙、拉帮结派的问题；没有搞匿名诬告、制造谣言的问题；没有搞收买人心、拉动选票的问题；没有搞自行其是、阴奉阳违的问题；没有搞尾大不掉、妄议中央的问题等无视党的政治纪律和政治规矩的现象，通过学习必读书目，深刻领会总书记的讲话精神，对照自己逐一查找，我个人认为在“7个有之”方面没有存在问题。但是，必须要时刻警醒自己，作为党员干部要认真学习，深刻领会，坚定信仰和宗旨，对党纪国法要心存敬畏，严格遵守，要讲规则、守规则，按照“严以修身、严以用权、严以律己”的要求，不断加强党性修养，增强政治纪律的意识和观念。2.关于第一批教育实践活动整改落实情况。对照领导班子群众路线教育实践活动整改方案本人牵头的整改任务完成的情况：领导班子在“四风”问题存在9个方面的现象；制定了24条措施。本人牵头负责的4项整改工作已经完成。我本人在路线教育活动中，查找的个人在“四风”方面存在的9个问题，并针对9个问题制定的20项整改措施和近期的整改任务均已完成。但是这次专题民主生活会前征求的群众意见，归纳起来有7条，主要是反映在调动班子积极性、创造性，发挥整体作用方面、党建创新方面、干部培训方面、党员干部思7想教育和政工后备干部培养方面、党的组织活动和企业文化建设方面、与青年职工的思想沟通和交流等方面的问题。自我对照和检查，大家提的很准确、很中肯，我要高度重视，认真思考和梳理大家的意见建议，结合自己的工作，制定整改措施，能立行立改的立行立改，3.关于个人有关事项的说明。二、产生问题的原因分析1.政治理论的学习不系统、不扎实，学习的态度需要进一步端正。一是学习不系统，存在片面性，理论功底不扎实。存在浅尝辄止、不求甚解的现象，思想上有惰性、不刻苦，不深刻，主动性和自觉性不强，缺乏系统的学习与研究，深刻的理解与把握。二是学习与工作结合不紧密，以问题为导向，带着问题学不够。三是学风不够端正的表现，政治理论系统学习下的功夫不够、力气不大。理想信念、宗旨意识的牢固树立需要对政治理论的深刻认识与理解，政治理论坚定是理想信念、宗旨意识牢固树立的思想基础。2.党性锻炼和党性修养不够，宗旨意识弱化。在自觉加强党性锻炼和党性修养上，标准不高，要求不严。自己以为开展群众路线教育实践活动以来，通过理论学习、对照检查、分析剖析、整改落实等自己努力了，比以前改正8了，差不多了，思想上有所放松，精神有所懈怠，紧迫感、危机感、责任感不强。3.责任感、紧迫感不强，创新能力不足。对复杂矛盾和历史遗留问题，在突破和解决影响企业发展的关键问题上有畏难思想，勇气不足，认为仅靠自己的能力难以解决，上级要求紧了就抓一抓，推一推，积极主动想办法破解难题做的不够，缺少强烈的责任意识，敢于担当的勇气，不断创新的能力，没有达到勇于直面矛盾，善于解决问题的要求。思想根源就是自己在大局意识、责任担当意识、敢于“创”和“闯”的思想意识不强，缺少创新的精神和勇气，安于现状，按部就班，视野不开阔，标准和目标不高，是享乐主义的思想。是世界观、人生观和价值观不正确的表现。4.“三严三实”不到位，作风不扎实。通过这次征求意见、谈心谈话、对照检查，查找出的问题，原因是自己在思想上和行动上与“三严三实”的要求有差距。在以身作则、率先垂范上不够，没有做到严以修身、严于律己、严以用权，有做官当老爷的思想。在贯彻民主集中制方面，自觉主动的按照工作岗位的要求，团结带领领导班子科学民主决策，发挥班子成员积极性、主动性和整体作用上与企业发展的要求，与干部职工的要求存在差距，在推动民9主集中制的制度和机制建设缺乏大局意识、责任意识，缺乏积极主动沟通，缺乏创造民主科学决策的良好氛围的意识。在落实党风廉政建设主题责任，建立和完善问责追责机制上存在差距。三、今后努力方向和改进措施针对这次专题民主生活广大干部职工提出的意见、自身对照检查出的问题，要在思想上高度重视，在行动上认真整改。加强政治理论学习，坚定理想信念，牢记党的宗旨，坚持为民务实清廉，始终把党和人民的利益放在第一位，按照“三严三实”的要求，自觉践行党的群众路线的要求，不断加强党性修养，不断解放思想，更新观念，提高思维能力和工作能力，在集团党委领导下，坚持融入中心抓党建、夯实基础起作用、建设队伍提素质、保障大局促发展。发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面落实集团公司“五要一加强”的工作理念，振奋精神，凝心聚力，真抓实干，与领导班子和广大干部职工一道，为全面实现“十二五”规划目标而努力奋斗，做出自己的贡献。1.在贯彻执行民主集中制原则方面存在的不足整改措施：一是加强学习，端正学风、学以致用。把学习作为一10种习惯，一种自觉，不断提高学习能力。加深对党的理论和路线方针政策的理解与认识，提高对民主集中制的认识。提高理论功底，增强政治敏锐性和鉴别力，增强大局和全局意识。落实好领导班子中心组理论学习制度，加强班子和干部的理论学习，在中心组学习内容、学习方式上更加切合改制企业的实际需要。自身学习要在理论联系实际，指导工作上下功夫。结合企业实际加强企业管理知识、专业知识的学习，特别是加强企业党建宣传思想工作理论的学习，不断提高推动工作的思想意识和能力。二是结合改制企业的实际有效发挥党委会的政治核心作用，贯彻落实民主集中制。认真落实“三重一大”决策制度和党委会议事规则，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，不断改进和完善议事方式，注重会前的充分沟通酝酿，会议的充分讨论研究，发挥党委会的整体功能。提高参与企业决策和经营管理的能力，三是积极探索深化企业改革对党作提出的新要求、新课题，党作与企业管理制度、运行程序相协调的运行机制，保证党组织参与决策、带头执行，有效监督和决策的贯彻落实，为企业改革发展提供政治保障。2.落实中央八项规定精神和市委十五条实施意见，坚决反对“四风”方面存在的不足11整改措施：一是以身作则、率先垂范，从我做起，转变作风。落实领导干部联系基层的制度，坚持并做到每月不少于4天到基层、到项目。坚持并做到每年不少于4次到基层联系点，了解基层工作情况，了解干部职工关心的问题，加强与干部职工的谈心和思想交流，特别是加强与青年职工的交往与思想交流，关心他们的思想工作和学习生活，加强对青年职工的引导与帮助。二是落实《加强和改进集团公司党作若干决定》的文件精神和要求。推动党建创新工作，推进基层服务型党组织建设。落实好每月一次的书记办公会制度，加强工作协调，严格工作要求，抓好落实执行。每季度组织一次基层党支部工作交流，不断深化“全员读书活动”、“职工