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**人民医院员工试用期考核表考核日期：年月日试用岗位姓名到职日期年月日考核标准本表分为五大项考核新进员工，每项分四种等级，请仔细评估后在评分栏填入分数，考核总分在80分（含）以上，且无任一项为D级者为合格正式聘用，不合格者，则不予聘用。考核期间自年月日至年月日项目考核内容分数评分工作效率A效率甚高，工作量超过标准，且能提前完成20-18B效率好，工作量达到标准，且能按时完成17-16C工作勤奋，工作量尚可，偶尔需要帮助15-11D效率不高，工作量未达标准，经常需要别人帮助10-0工作方法A工作的处理过程与结果，均是正确且足以被信赖，对所承办工作能有效规划与执行20-18B偶尔发生错误，但尚能细心更正，成果是正确且尚足以被信赖，能执行所承办的工作17-16C有时发生错误，但工作成果尚称良好，对所承办的工作上能执行15-11D粗心大意，时常发生错误，不能执行所承办的工作10-0工作态度A工作勤勉积极，所有交付的工作皆能完成20-18B工作习惯可靠准时，很少忽略任何应注意事项17-16C除偶尔加以提示外，大致可以井然有序的完成工作15-11D经常忽略或忘记工作，需要时常检查或督导10-0忠诚度A能为单位的利益最大设想与努力，并能配合单位规章制度20-18B愿意为单位的利益作适当程度的贡献17-16C能配合单位的规章制度15-11D不能为单位大体利益着想，无法配合单位的规章制度10-0团队服务精神A对工作有明确的关心与热诚，与别人共事时，乐意协助他人20-18B乐意担任工作并能关心本身的工作，与别人相处融洽17-16C很少对分派的工作不满。与比人相处合作情形，尚称良好15-11D不愿意接受自己被分派的工作，对主管建议不予理会，没有团队精神10-0出勤情况事假病假迟到旷工考试成绩注：护理岗位成绩达到80分以上及格，临床、行政岗位成绩达到85分以上及格**人民医院员工试用期考核表考核日期：年月日科室评语科室意见负责人签名：年月日主管部门意见负责人签名：年月日组织人事科审核负责人签名：年月日分管院长意见分管院长签名：年月日院长办公会决定□正式聘用□不予聘用签章：年月日