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大连理工大学硕士学位论文领导风格与团队创新气氛的关系研究姓名：苗晓燕申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：肖洪钧20081201领导风格与团队创新气氛的关系研究作者：苗晓燕学位授予单位：大连理工大学相似文献(5条)1.期刊论文肖洪钧.苗晓燕.XIAOHong-jun.MIAOXiao-yan领导风格与团队创新气氛的关系研究-软科学2009,23(4)在中国企业背景下,根据以往文献提出相关假设,通过实证研究验证假设;数据分析结果显示,领导风格对员工感知到的团队创新气氛影响显著;同时,分析了情境因素对二者关系的影响.2.期刊论文耿昕.石金涛.张文勤.GENGXin.SHIJintao.ZHANGWenqin变革型领导、团队创新气氛对组织公民行为的影响——跨层次研究模型-科学学与科学技术管理2009,30(9)在当今迅速变化的外部环境中,组织中越来越多的采用团队形式的工作模式来增强组织的灵活性和创新性,团队成员在工作中的角色经常发生变化,工作职责的界限也变得越来越模糊,因此团队成员的组织公民行为显得尤为重要.介绍变革型领导,团队创新气氛,组织公民行为的概念,接着提出团队创新气氛在变革型领导风格和团队成员的组织公民行为的关系中起到中介作用,并根据研究的需要把变革型领导、组织公民行为作为个体层次的变量,进而形成一个跨层次研究模型.指出研究的不足及未来研究方向.3.期刊论文杨连生.YANGLian-sheng关于学术团队创新能力及其管理的思考-大连理工大学学报（社会科学版）2006,27(4)学术创新是学术团队生存与发展的活力基础,也是团队成员学术生命价值的最重要体现.文章指出学术团队创新能力的核心是团队整体的创造力,是有创造力的团队成员通过群体互动形成的一种融合了个人创造力在内的、其功效远远大于个体创造力的团队整体学术探究能力,这种创新能力的形成和发展要受到团队管理者的领导风格、团队特性、团队目标与团队氛围等因素的制约和影响.这些理念应当成为学术团队创新能力管理的重要依据.4.期刊论文柯江林.孙健敏.石金涛.KeJianglin.SunJianmin.ShiJintao变革型领导对R&D团队创新绩效的影响机制研究-南开管理评论2009,12(6)R&D团队是企业技术创新的重要组织形式.本研究从变革型领导这一视角探讨了其对R&D团队创新绩效的影响及中介机制.本文运用结构方程模型方法,通过对316个R&D团队样本的实证研究发现,R&D团队领导者的变革型领导风格对团队创新绩效有积极影响,而知识分享与知识整合正是这种影响的中介机制.5.期刊论文徐杰论团队知识共享-现代商业2007,(30)本文对知识共享定义、知识共享动机、知识共享主体,知识共享对象、知识共享方式及知识共享影响因素六个方面进行初步剖析,提出团队知识共享是团队领导风格对员工创新性影响过程中的一个重要的中介传导因素,为团队创新研究提供一个新的理论模型.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：07d7b61e-62e3-47a4-8e0e-9ded00c96a38下载时间：2010年9月10日