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领导风格和OCB与团队绩效关系的研究作者：郑斌学位授予单位：浙江大学参考文献(38条)1.王重鸣心理学研究方法19902.王重鸣管理心理学20003.蔡永红.林崇德绩效评估研究的现状及其反思[期刊论文]-北京师范大学学报(人文社会科学版)2001(4)4.李效云.姜红玲企业员工的组织公民行为研究[期刊论文]-上海管理科学2002(4)5.张小林.戚振江组织公民行为理论及其应用研究[期刊论文]-心理学动态2001(4)6.杨卫星.张梅玲作业绩效和关系绩效[期刊论文]-心理学动态2000(1)7.BassBMLeadershipandperformancebeyondexpectations19858.BassBMDoesthetransactional-transformationalleadershipparadigmtranscendorganizationalandnationalboundaries1997(02)9.BatemanTS.OrganDWJobsatisfactionandthegoodsolider:Therelationshipbetweenaffectandemployeecitizenship198310.BormanWC.MotowidloSJExpandingthecriteriondomaintoincludeelementsofcontextualperformance199311.BrymanACharismaandleadershipinorganizations199212.BurnsJMLeadership197813.DyneLV.GrahamJWOrganizationalcitizenshipbehavior:constructredefinition,measurement,andvalidation199414.FarhJL.ZhongCB.OrganDWOrganizationalcitizenshipbehaviorinthePeople'sRepublicofChina200015.FarhJL.EarleyPC.LinSImpetusforaction:Aculturalanalysisofjusticeandextra-rolebehaviorinChinesesociety199716.FarhJL.TsuiAS.XinKR.ChengBSTheinfluenceofrelationdemographyandguanxi:TheChinesecase199717.GrahamJWAnessayonorganizationalcitizenshipbehavior199118.JonMWernerImplicationsofOCBandcontextualperformanceforhumanresourcemanagement2000(01)19.LamSSK.HuiC.LawKSOrganizationalcitizenshipbehavior:comparingperspectivesofsupervisorsandsubordinatesacrossfourinternationalsamples199920.MackenzieSB.PodsakoffPM.PaineJBDocitizenshipbehaviorsmattermoreformanagersthanforsalespeople?199921.MotowidloStephanJ.BormanWalterCContextualperformanceandorganizationalcitizenshipbehaviorinhumanresourcemanagement2000(01)22.MotowidloSJ.VanScotterJREvidencethattaskperformanceshouldbedistinguishedfromcontextualperformance199423.OrganDWOrganizationalCitizenshipBehavior:Thegoodsoldiersyndrome198824.OrganDWThemotivationalbasisoforganizationalcitizenshipbehavior199025.OrganDW.RyanKAMeta-analyticreviewofattitudinalanddispositionalpredictorsoforganizationalcitizenshipbehavior199526.OrganDWOrganizationalCitizenshipBehavior:It'sconstructclean-uptime199727.PaineJulieBeth.OrganDennisWTheculturalmatrixoforganizationalcitizenshipbehavior:somepreliminaryconceptualandempiricalobservations2000(01)28.PawarBS.EastmanKKThenatureandimplicationsofcontextualinfluencesontransformationalleadership:Aconceptualexamination1997(01)29.PodsakoffPM.MackenzieSB.MoormanRH.FetterRTransformationalleaderbehaviorsandtheireffectsonfollowers'trustinleader,satisfaction,andorganizationalcitizenshipbehaviors30.PodsakoffPM.AhenM.MackenzieSBOrganizationalcitizenshipbehaviorandthequantityofworkgroupperformance198831.PodsakoffPM.AhenM.MackenzieSB.Paine,JB,Bachrach,DGOrganizationalcitizenshipbehaviors:Acriticalreviewofthetheoreticalandempiricalliteratureandsuggestionsforfutureresearch32.ScottBMackenzie.PodsakoffPM.GregoryARichTransformationalandTransactionalLeadershipandSalespersonPerformance33.SmithCA.OrganDW.NearJPOrganizationalCitizenshipBehavior:ItsNatureandAntecedents198334.VanDyneL.LePineJAHelpingandvoiceextra-rolebehaviors:Evidenceofconstructandpredictivevalidity199835.VanSeotterJR.MotowidloSJInterpersonalfacilitationandjobdedicationasseparatefacetsofcontextualperformance199636.WernerJImplicationsofOCBandcontextualperformanceforhumanresourcemanagement200037.WilliamsLJ.AndersonSEJobsatisfactionandorganizationalcommitmentaspredictorsoforganizationalcitizenshipandin-rolebehavior199138.XinKR.PearceJLConnectionsassubstitutesforformalinstitutionalsupport1996相似文献(10条)1.学位论文陈玲团队激励策略与绩效关系研究——以新疆寿险营销团队为例2006本文以新疆寿险营销的团队为研究样本，在总结以往研究的基础上，提出了团队激励策略与绩效关系的理论构思图，并通过访谈研究，探讨了团队激励策略、团队绩效、领导风格和团队素质的内涵和结构维度。运用问卷研究方法，通过SPSS13.0对领导风格、团队素质与团队激励策略的关系，团队激励策略与绩效关系进行了定量研究，并对激励策略的中介作用和企业文化的缓冲作用进行了尝试性的研究，得出了定量关系模型。本研究分两个阶段进行，第一阶段是访谈研究阶段，采用半结构访谈法，目的是在理论分析的基础上通过团队实践进一步了解领导风格、团队素质、激励策略和团队绩效的结构维度，以及相互之间的关系；第二阶段对10个团队的238名团队成员进行了问卷调查。在总结以往研究结果和访谈研究、问卷研究的基础上，得出如下结论：1、团队激励策略与绩效之间存在密切关系。对于专科以下学历的员工，自主公平与任务完成有因果关系，价值认可、荣誉声誉激和工作满意感有因果关系，报酬、价值认可和荣誉声誉与团队发展有因果关系；对于专科学历的员工，价值认可与任务完成和工作满意感有因果关系，自主公平和报酬与团队发展有因果关系。2、转变型领导风格和团队素质各维度与激励策略之间的配套关系。对于专科以下学历的员工，领导风格主要以强调工作的转变型领导风格为主，同时需要极大的关注整个团队的凝聚力；对于专科学历的员工更需要强调关系的领导风格，团队的凝聚力也会起到一定作用，但是不可忽视关注个体行为的团队素质在实施激励策略时的作用。3、团队激励策略对转变型领导风格和团队素质与团队绩效之间有较强的中介作用。同时，转变型领导风格和团队素质对团队绩效也存在着一些解释作用，只有它们相互配套是完备的时候，理想的绩效才会出现。4、企业文化的缓冲作用分析表明，只有在以自主公平做因变量时企业文化进入自主公平回归方程，与个体行为发生了交互作用。这说明企业文化在前因变量与激励策略之间的缓冲作用并不明显。2.期刊论文李鹏.胡杰.LIPeng.HuJie基于团队内冲突的魅力型领导风格与BPR团队绩效关系的研究-科技管理研究2007,27(11)为了能有效、灵活地响应市场日益增长的需求,组织需要依靠跨职能团队的不断发展.在其发展过程中,团队将面临着许多需要克服的困难.本文主要研究企业流程再造过程中,魅力型领导风格和团队内冲突是如何影响团队绩效的.结论发现,魅力型领导行为越多,越有利于团队绩效;而团队内冲突和团队绩效之间存在着一定的负相关关系.3.学位论文罗曼凌虚拟团队领导风格对冲突与绩效影响的实验研究200820世纪90年代以来，国内外的众多经济组织为了适应日趋激烈的市场竞争，在现代信息通讯技术的支持下开始采用虚拟团队（VirtualTeam）这一新兴的组织形式。国内外研究者认为领导风格是影响虚拟团队成功最关键的因素之一。变革型/交易型领导风格理论作为新领导理论的代表是近年来领导行为研究关注的热点。然而目前国内外关于变革型/交易型领导风格与绩效的研究大都在传统的面对面团队环境下进行的，很少对虚拟团队进行研究，且大部分相关研究将焦点集中在领导风格对绩效的直接影响上，而并没有说明这些影响的作用机制和过程变量所产生的效应。因此，为深入探讨虚拟团队中变革型/交易型领导风格与绩效之间的作用机制，进一步打开领导风格与绩效间关系的“黑盒”，我们的研究面临解决的三个问题：1、变革型与交易型领导风格对绩效有什么不同影响即两种风格中是否存在一种更为有效的领导风格；2、研究过程变量的作用，探讨领导风格对冲突及冲突管理行为有何影响；3、过程变量与绩效之间有怎样的相关关系。为此，本文以团队研究的“I-P-O”模型为框架，提出研究假设与模型，然后通过一个41群组、123名参