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高效执行力的提升与狼性团队建设培训前提：为什么我们企业有些可行性的目标不能如愿变成具体的结果；为什么规定的规章制度和明确的岗位职责不能让企业拥有活力，甚至形同虚设？为什么有好的思路和想法却不能带来效益？为什么老板忙的要命，员工却感觉没什么事可做？改变员工“口号上的巨人，行动上的小人”培训目标和效果：认知执行力的重要性及其本质，掌握执行的要素和核心流程改善员工完成任务的态度、方法，有效提升执行力帮助中高层主管提升优质领导与贯彻管理能力带您透析企业执行力，从而提升核心竞争力克服心理惰性，挖掘工作潜力，建立积极的工作态度和工作面貌，提高事业激情和工作动力全面提升高效执行力和技巧培训形式：专题讲授/互动式游戏/案例分析/互动问答/现场讨论培训时间：2天课程大纲第一讲走进执行力引言（我们处于挑战大于机遇的时代）引出问题，讨论？一、什么是执行力1、天天讲执行力，执行却无力2、我们身边的员工执行力面面观3、为什么执行力不强二、执行力不佳的几大原因职业化程度比较不够1、员工职业化素质欠缺2、规范化管理体制有问题3、组织内部沟通不畅4、管理者没有做到以身作则5、管理者没有常抓不懈三、高效执行力的四要素执行的要诀：认真、快、全力以赴执行力四要素：目标－团队－动力－规则锁定少而精的执行目标四、宣示进攻计划１．少而精的目标２．宣示计划五要诀，设立快攻型的工作计划３．时间管理的科学运用三、将不可能变为现实１、从笑话到神话2、电视《亮剑》片断3、改变思想才能促进成长四、找方法，而不是找借口１、确认问题2、找到要因3、发掘更优对策五、激发行动热情从许三多看员工工作激情六、有效沟通让执行更准确七、争取执行者的支持１、投入法则：人们的关心度与投入度成正比２、有效激励引起注意??参与讨论激发兴趣??征求意见第二讲打造高度负责的狼性团队一、团队的认识和自我的定位1、为什么要团队？2、什么叫团队？3、团队的基本要素和结构4、管理团队的关键二、执行型领导的二元能量１、服从指数=（权力+能力）X情感２、授权与授能三、执行型员工的素质模型１、服从－创造２、合作－自律四、招聘、训虎与培养高效执行者五、淘汰缺乏执行力的员工１、选人??选择接受挑战的人２、汰人??提出不可能的任务３、用人??用压力激活潜力第三讲激发执行型员工的素质模型一、五分钟激励下属士气五分信念四分激情三分哲理二分事实一分想象电视《亮剑》片断二、员工动力的三个档位１、生存条件２、社会认同３、自我实现三、主动积极者天赋潜能１、为常人所不能为２、为常人所不愿为３、为常人所不敢为第四讲建立行业特色的执行团队文化一、执行的六种途径１、常规化执行２、不折不扣执行３、减少中间层执行４、减少损耗执行５、复合式执行６、创造性的执行二、建立令行禁止、行之有效的制度沃尔玛的七大执行原则给我们的启示三、像肯德鸡一样建立非常监督规则1.非常时期??非常规则2.说给他听，做给他看。3.服从，不附加条件4.行动，从小事开始5.制度要具体，情感要鲜明四、建立结果为导向的考核机制与大家文化