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培训需求调查问卷亲爱的同事：为了更好地匹配您的培训需求，使2019年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2019年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！第一部分个人基本信息姓名日期部门职务第二部分培训认同度1、您认为自己对于培训需求的迫切程度如何：非常迫切□比较迫切□有培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求2、目前您所接受的公司或者部门组织的培训在数量上您认为怎样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够3、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划的持续进行□偶尔主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要才会针对学习□很少有学习的念头4、最近一年参加过的培训有哪些、效果如何，请举例（包括公司培训、部门培训、个人深造、外部培训班等）：序号培训时间培训课程授课方式培训效果第三部分培训的组织和安排1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？请选择您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习□建立网络学习平台□其他：2、您认为过去一年内举办的培训课程那些地方有待改进：培训内容理论程度应深化□培训内容程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□培训专业化□其他：3、公司培训时，您更倾向于选择哪种类型的讲师：□实战派企业专家，有标杆企业经验□学院派教授学者□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□本职位优秀员工，对业务很了解□其他：4、假如，鉴于您对某一领域的经验丰富，您被推荐担任某一门课程的内部讲师您是否乐意：□非常乐意，既可锻炼自我、又可分享经验□乐意，但无经验，希望公司提供讲授技巧方面的培训□乐意，但无时间□需要考虑□不会担任5、您能接受的培训频率是怎样的：□每周一次□每月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□工作日周末1天无所谓，看课程需要来定其他：7、您认为个人2019年培训需求重点在于那个方面：岗位专业技能个人自我管理技能企业文化职业道德与素养职业生涯规划行业、市场及产品信息个人关系及沟通技能其他：8、考虑到各部门岗位、职能差异较大。以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，用文字进行描述：例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制定企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。1239、您日常工作中会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？1问题和困难2希望提升哪些方面的能力3希望公司提供哪些方面的培训10、除本卷所涉及的内容外，你对公司培训还有哪些建议和期望？或者您还期望学到哪方面的知识？感谢您填写此问卷、感谢您的大力支持！综合部2018