IWAY执行标准

2012年4月11日主讲人余雄伟行政部时间60分钟Älmhult宜家（IKEA）瑞典全球最大家居用品制造销售商宜家历史1943年在英格瓦17岁时，他父亲送给他一份礼物作为业成功的奖励，这礼物就是让他建立自己的公司IKEA。I--Ingvar(名）K–Kamprad（姓）E–Elmtaryd（农场名）A–Agunnaryd（教区名）2005年，世界500强，排第42位。门市遍布欧美、亚太地区。用品应有尽有：沙发、床、桌子、椅子、纺织品、厨房餐具、地板、地毯、厨房家具、浴室用品、灯具及植物。中文“宜家”除了是取IKEA的谐音以外，也引用了成语中“宜室宜家”的典故，来表示带给家庭和谐美满的生活。宜家简介合作2010年8月24日，宜家公司对我司验厂，我司顺利通过了检验，拉开我司与宜家战略合作的序幕。2010年9月24日我司与宜家在上海召开会议，与宜家成功建立建立紧密了战略合作关系，取得宜家供应商代码22185，正式成为宜家供应商。我司与宜家的协议包括IKEA通用采购合同条款、IWAY执行标准协议条款、反腐协议条款等最严格要求生产标准工作条件社会责任产品质量IWAY解释I是IKEA（宜家）的简称IWAY即ThewayofIKEA宜家公司的工作方法。（Awayofpurchasinghomefurnishingproducts）持续的价格改进（价格）严格的供货表现(交货期)服务水平；质量好且健康的产品(质量控制)社会责任及环保（社会责任）社会责任价格交期质量IWAY解释IWAY=IKEAWayofPurchasing宜家采购方式+=IWAY宜家家居用品采购准则•IWAY执行标准•宜家禁止雇用童工准则当地法律法规IWAY解释三大出发点儿童的最大利益什么？员工达最大利益是什么？环境的最大利益是什么？问题：为什么要做IWAY？做IWAY有什么好处？***要点全球最大的家居用品公司、全球500强公司最优秀、最大的采购商宜家强烈的社会责任感宜家对产品品质的严格要求IWAY标准达不到宜家不出货唉！没有工资发了……向员工传达IWAYIWAY六个必须项防止使用童工强迫性与束缚性用工严重环境污染严重安全隐患工作时间和工资记录工伤保险必须的！防止使用童工童工是指低于十六周岁的人计算方式：以2011年3月18日为例2011年3月18日—16=1995年3月18，1995年3月18日之后出生的人属于童工遵守联合国《儿童权利公约》未成年工允许合法雇佣未成年工避免从事危险工种和夜班确保能拿到最低工资强迫性与束缚性用工强迫性用工关键词扣押工资、身份证、护照、其他个人物品束缚性用工关键词身体上的束缚、经济上（如债务、贷款、押金）严重的安全隐患对员工生命有直接危险或可导致永久伤害于严消防器材处重不可取用、失效、存在故障易燃易爆材料工作场所、宿舍只有一个安全出口宿舍位于易燃易爆或有毒性材料的建筑物内危险加工场所没有安全防护装置工作时间和工资记录易于核对开放透明完整可靠真实防止出现有产能无工时长期有产能无工时工伤保险所有员工至少包含工作相关事故的医疗费用发生工伤事故、及时上报，做好工伤事故的调查报告，做好整改措施100%现场管理化学品的管理废弃物的管理消防安全管理健康、安全管理宿舍的管理工时统计管理员工奖惩管理化学品“用于生产及维护的化学品”。清单(生产、操作、和维护）-名称，用途，使用场所，MSDS编号；-不包括实验室使用的化学品；-MSDS（化学品安全技术说明书）(16项要求）所有的化学品；供应商处获得；中文管理程序-采购、储存、搬运、培训、使用和废弃处理-明确相关负责部门/人培训-根据MSDS、化学品管理程序；-针对所有使用和接触到的相关人员；-保存记录，参加人员签名生产车间使用主要化学品序号化学用品名称用途使用场所储存场所MSDS编号1抛光腊抛光抛光原辅材料仓库0907010452除腊水除腊清洗原辅材料仓库0907010053胶水粘砂抛光原辅材料仓库4硬化剂硅胶硬化喷砂原辅材料仓库5机油润滑作用冲压化学品仓库6液压油油压机密封作用冲压化学品仓库7煤气切割钢材维修化学品仓库8氨气退火热处理化学品仓库9氧气切割钢材维修化学品仓库化学品管理要求化学品容器盖要拧紧，防止泄露。化学品容器贴有名称和危险的标志，要认识，不要误食误用相对集中安全区域管理、定期定容定量（如除蜡水集中储存在槽内，六空桶六满桶，每星期更换一次）化学品的标签废弃物有害废弃物废破日光灯、含油布手套拖把等、旧电池、化学品空桶、含铅电路板、漆渣、废油不可回收废弃物抛光灰尘、抛光报废物（麻轮、砂）、生活垃圾、煤渣、烟头、废破玻璃可回收废弃物废胶袋、废旧包装纸盒或纸箱、非硅胶、废塑料、易拉罐、纱布带、无油布毛巾手套示例消防灭火器、消防栓、喷淋系统安全出口及疏散路径警铃应急灯逃生疏散程序报警按钮的位置报警方式灭火器及消防栓上方有明显醒目标识；类型：A、B、C、带电火灾；数量：-根据建筑灭火器配置设计规范（2005年10月1日起施行），-至少每25m一灭火器设置点；高度：-底部离地面≥0.15m；-顶部离地面≤1.5m；无堵塞；每月检查，保证完好有效。示例安全出口及疏散路径安全出口-≥2(每层楼面)；-门朝外开启；-移门、卷帘门在上班时间保持开启或，安装门中门；疏散通道宽度-至少1.1m.安全出口及疏散标志-蓄电灯箱或发光出口标志；-在房间内任一地点均能看到，建议在拐角及每相隔20米安装疏散标志。应急灯-照亮疏散通道，包括楼梯警铃每层楼面均有按钮，并有醒目的标志；一幢建筑内的应互联；所有区域均能听到，噪音大的区域用光电报警器；有后备电源；持续发声，区别于上下班铃声；至少一年检查一次疏散图张贴在生产单位的主通道或出口处每层都有内容包括:“您在此处”标志火警电话警铃按钮位置安全出口位置疏散路径集合地清点人数负责人XXX车间紧急疏散图清点人数负责人:XXX火警电话:XXX您在此处出口灭火器警铃按钮急救箱您在此处出口集合地警铃所有员工至少每十二个月参加一次；演习计划及培训；记录包括：1）演习的日期及时间；2）疏散所用的时间（不包括清点人数时间）；3）清点人数负责人签字，附清点名册及清点情况3）总结及经验教训。疏散演习健康安全事故报告和调查机器的安全防护安全操作规程其他安全隐患职业病危害因素及职业病的防护安全培训基础安全培训操作工培训后上岗，特别是危险机器（冲床、车床等）操作人员操作安全，个人防护特种作业人员包括特殊工种操作人员（电工、电焊工等）和特种设备（锅炉、电梯、行车和叉车等）操作人员-建立特种设备作业人员管理档案-经专门机构培训合格后持证上岗-在规定的期限内培训复审，保证操作证持续有效安全培训安全培训操作工培训后上岗，特别是危险机器（冲床、车床等）操作人员操作安全，个人防护机器的安全防护-以工作平台的地面为基准，高度在２ｍ之内的所有传动带、转轴、传动链、联轴节、带轮、齿轮、飞轮、链轮、电锯等危险零、部件及危险部位，都必须设置防护装置。-压延机、冲压机、碾压机等压力机械的施压部分都要有安全装置。安全操作说明/警示标志-中文-张贴于工作区、工作台安全防护相关标识消除安全隐患配电箱应有遮盖和警告标志，电线应绝缘良好；特种设备的登记和年检-新购置的特种设备需至技监局登记-在规定的期限内进行检测，保证合格；地面坑洞应覆盖；高处平台、水池及楼梯应有护栏或扶手液化气或类似的易燃易爆品安全、隔离储存；高压气瓶应固定，搬运时应拧紧安全帽；化学品的槽应防止外泄。液压车的使用合理使用车辆，长托板不可用短车辆，短托板不可用长车辆车辆不可超载人不可站在液压车用滑行使用时应控制拖行和转弯速度使用时应注意避让货品和人员不使用时，车辆应停放至合适场合为使工人免遭电击，必须:使用三芯线并连接至有接地线路的插座双重绝缘,或者使用低压绝缘变压器双重绝缘标志有接地线的插座小常识机器的安全防护为预防工伤事故的发生，宜家供应商确保用于生产的所有机器与设备均安装了必要的以及符合使用要求的安全防护装置。小常识当风扇叶片的外沿在地面或工作面的7英尺(2.1米）以下时，叶片必须用间隙不大于1/2英寸（12.7mm)的防护罩罩起来。砂轮机防护罩个人防护用品免费配备适当的个人防护用品；适用的口罩、防护眼镜（清洗车间）和防毒面具：耳塞：噪声≥85分贝；工作服、围裙、工作帽、口罩、手套、护腿和鞋盖个人防护用品标志使用个人防护用品的区域应有相对应的标志车间员工必须要戴好个人防护用品，防护用品标志不能被掩盖个人防护用品标识急救急救箱-在每一个生产场所配备（以车间和楼层为单位）；-依据可能产生的伤害，药品充足；-明显标识，方便取用冲淋及洗眼设施（清洗车间）-在集中使用和储存化学品的生产场所附近；-减低水压急救培训-每车间每生产班次两人；-培训师：红十字会、执业医生或护士-培训记录：培训内容和参加人员签名职业卫生健康生产场所空气质量-足够的通风设施；-空气质量监测并符合标准；照明饮用水清洁方便，工作场所附近盥洗设施；保持清洁健康安全委员会成员：至少3名，半数以上为工人代表目的：-减少工伤事故的数量；-增加工人的参与。职责：-跟进工伤事故，采取预防措施；-确定培训员工的需要；-季度性检查，整改报告。-确保IKEA的要求能知会工人。-季度性会议，书面记录并知会工人。要求检查的书面申请食堂设施应保持完好整洁食堂考勤管理谁负责考勤？考勤的要求：真实、准确、完整车间主任如何做？合理居住面积、清洁度、私密性、安静、安全、个人卫生和方便的饮用水不应限制员工在休息时间类离开宿舍的权利宿舍居住的员工要有独立的床位和卧具必须提供男女分开的宿舍、厕所和洗浴设施宿舍歧视与惩戒歧视-不得因年龄、性别等个人特征而歧视-在决定雇用、晋升、薪资福利和解雇时惩诫-罚款不要超过月工资的20%-不可张榜公布纪律惩罚-纪律惩罚要有书面记录，要求员工签名-建立员工申诉程序惩罚、申诉、虐待不得体罚、暴力恐吓、精神和身体压迫不得公开警告和惩罚员工有权就惩戒、惩罚、解雇提出申诉不得有严重或反复的粗鲁、有辱人格或攻击IWAY第二部分薪资最低工资（1160）加班工资，特殊津贴，国家规定的保险、福利待遇除外;最低工资标准适用于试用期或培训期;加班工资平常加班：正常工资的150%；休息日加班：正常工资的200%(可调休)节假日加班：正常工资的300%(不可调休)。按月、足额30天内支付完整准确的工资记录银行卡发放:员工签收提供工资条（加班费、法定标准工作时间的工资）薪资工资条（加班费、任何法定或协议的扣除项）如员工代领，须在工资表上签字工资扣除部分不得超过工资总额的20%，扣除后的工资不得低于法定的最低工资。给员工的预支不得超过三个月的薪资总和不得拖欠员工工资(定时发工资）工资至少每月支付一次依法向员工支付所有的加班费宜家要求方法社会保险：全体员工（包括外来工）；五项：养老、医疗、工伤、失业、生育；全体员工参加工伤保险（商业保险亦可）；休假(见休假管理程序）谢谢您!IWAY执行标准需要您的支持和配合员工的最大利益是IWAY的出发点！参考答案选择题1（2）2（1）3（1）4（1）5（2）6（1）7（1）8（2）9（2）10（1）11（1）12（2）13（2）14（1）15（2）16（1）17（1）18（2）19（2）20（1）填空题1、60；3；362、养老、医疗；3、12；124、安全防护5、7