医院人力资源调研报告

鼓励教教师勤学习、勤记录、勤积累累，引导老师撰写教育论文，，教育笔记及心得，进行素质质教育个案研究。采取多种形形式激励教师学习现代教育理理念，树立起全新的教育观、、质量观和管理观为了适应时代要求和工作需要，本人一向把加强学习作为重要任务。首先，始终坚持党的路线、方针和政策，深刻领会党的十九大的思想精髓，认真学习习近平新时代中国社会主义思想，全面提高自身的思想觉悟和政治素养，工作中能够讲大局、讲原则。其次，认真学习相关的法律法规，自觉做到学法、知法、懂法、守法。用心参加医患沟通技能培训医院人力资源调研报告医院人力力资源调研报告人力资源是是医院发展的基础和根本，人人力资源的素质是医院提升医医疗服务质量的基础，只有具具有充足的人力资源储备，医医院的发展才能在当前的激烈烈的市场竞争中实现可持续性性。深入分析当前我院的人才才机构、人力资源素质水平，，并汇总其中存在的问题，提提出相应的人力资源开发对策策，对于我院的业务服务质量量的提升有着积极的意义。一、我院人才资源现状（一一）人才资源的数量与结构从我院目前专业技术队伍现状状来看，高层次人才十分短缺缺，在我院现有的729名专专业技术人员中，博士学位44人，占专业技术人员的0..55%，硕士学位105人人，占专业技术人员的14%%，以上数字分析来看，我院院的高级专业人才相对还比较较匮乏，这对于我院的医疗服服务提升而言是较大的瓶颈，，在当前激烈的医疗市场竞争争中，我院需要储备一批高层层次的技术人才。因此，加强强高级专业人才的引进和开发发是摆在我们面前的重要任务务，也是医院今后发展的需要要。（二）人才开发培养中中的问题1、人才总量少，，高层次人才不足。当前我院院本科专业技术人才总量占到到70%以上，所占比例较高高，硕博层次的专业技术人才才仅占20%。人才的总量少少，高层次的人才不足，鼓励教教师勤学习、勤记录、勤积累累，引导老师撰写教育论文，，教育笔记及心得，进行素质质教育个案研究。采取多种形形式激励教师学习现代教育理理念，树立起全新的教育观、、质量观和管理观为了适应时代要求和工作需要，本人一向把加强学习作为重要任务。首先，始终坚持党的路线、方针和政策，深刻领会党的十九大的思想精髓，认真学习习近平新时代中国社会主义思想，全面提高自身的思想觉悟和政治素养，工作中能够讲大局、讲原则。其次，认真学习相关的法律法规，自觉做到学法、知法、懂法、守法。用心参加医患沟通技能培训且我我院作为综合性医院，一批专专业技术人才医疗经验不够丰丰富，专业水平不高，影响医医院医疗服务水平的提升。在在专业技术类以外的人员中，，部分职工的专业知识和学历历水平偏低，一些相关法律法法规、专业基础知识匮乏，导导致在工作中出现对工作目标标的理解偏差。2、人才断断层现象较突出。年龄稍大的的人员中，本科及以上学历层层次的专业技术人员多为青年年人，他们的专业理论知识水水平相对较高，但是医疗经验验不够丰富，年龄稍大的一线线专业技术人才学历不高。3、人才开发、培养能力差差。一批参与相关培养教育的的专业人才在培养后的效果与与不培养前相差不多，即投入入大，产出少。开发成本过高高，培养教育的方式实战性差差，人力资源开发的方法亟待待进一步探索。4、人才资资源专业结构不合理。突出表表现在小专业无人愿干，大专专业人满为患，人力资源专业业结构不利于我们医院医疗服服务的多元化平衡发展，长远远来看，这对于我们这样一所所综合性医院而言是非常不利利的。二、人力资源开发的的原则与目标（一）指导思思想结合我院的实际业务发发展需求，完善我院各项科技技人才政策，建立一套良好的的人才管理体制，充分调动和和发挥我院鼓励教教师勤学习、勤记录、勤积累累，引导老师撰写教育论文，，教育笔记及心得，进行素质质教育个案研究。采取多种形形式激励教师学习现代教育理理念，树立起全新的教育观、、质量观和管理观为了适应时代要求和工作需要，本人一向把加强学习作为重要任务。首先，始终坚持党的路线、方针和政策，深刻领会党的十九大的思想精髓，认真学习习近平新时代中国社会主义思想，全面提高自身的思想觉悟和政治素养，工作中能够讲大局、讲原则。其次，认真学习相关的法律法规，自觉做到学法、知法、懂法、守法。用心参加医患沟通技能培训20xx全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/6科技人才的作用。。坚持学历教育与非学历教育育并重，培养与引进并重，稳稳定队伍，提高素质，改善结结构，优化环境，培养和造就就一支与我院医疗卫生需求相相适应的用得上，留得住的科科技人才队伍。（二）工作作目标1、扩大人才队伍结结构：进一步提高专业技术人人员中硕博学历的技术人才，，鼓励本科学历层次的专业技技术人员继续接受在职教育，，提高学历水平；培养和引进进学科带头人，提高我院的医医疗服务层次。2、调整和和优化人才队伍结构：调整各各专业人才的分布，保持人才才的专业、年龄结构和高、中中、初级专业技术人才的比例例趋于合理。3、提高人才才队伍整体素质：在提高思想想政治素质、加强职业道德建建设的同时，使人才的知识水水平和能力素质有较大提高。。使高层次人才与学科带头人人的竞争力达到较高水平。三、人力资源引进和开发的对对策（一）加速高层次人才才的开发一是要提高人才选选拔的科学化管理水平，改变变过于看重资历的人才开发管管理观念，要重能力，重水平平，重实绩，给予其更多的锻锻炼机会，为年轻人才的脱颖颖创造有利条件。二是要着重重对高学历人才的选拔，逐步步引导我院专业人才向更鼓励教教师勤学习、勤记录、勤积累累，引导老师撰写教育论文，，教育笔记及心得，进行素质质教育个案研究。采取多种形形式激励教师学习现代教育理理念，树立起全新的教育观、、质量观和管理观为了适应时代要求和工作需要，本人一向把加强学习作为重要任务。首先，始终坚持党的路线、方针和政策，深刻领会党的十九大的思想精髓，认真学习习近平新时代中国社会主义思想，全面提高自身的思想觉悟和政治素养，工作中能够讲大局、讲原则。其次，认真学习相关的法律法规，自觉做到学法、知法、懂法、守法。用心参加医患沟通技能培训高学学历层次发展。高学历人才基基础素质好，理论功夫扎实，，有较强的发展潜力和后劲，，优秀的高学历人才作为高层层次人才队伍的后备军，对于于我院的医疗水平提升有积极极的意义。(二)多种方方式培养人才一是通过交流流的方式，选拔部分年轻优秀秀专业技术人才进行外部深造造，利用进修、培训、参加学学术会议和合作研究等多种形形式，提高专业人才的医疗技技术水平。二是给予年轻人才才更多的培养锻炼机会，通过过给予更多的工作任务锻炼他他们的实战经验，将年青的科科技骨干推上第一线，给位子子、交任务、压担子、定目标标，提高培养效果。三是进一一步实施名师带徒的方式提高高年轻技术人才的业务实践水水平，通过内部帮带和鼓励外外部拜师，开阔职工的眼界，，提高知识层次水平。四是针针对管理经验不足的学科带头头人，通过办培训班，培养他他们的创新能力、协调能力、、思维工作能力。（三）畅畅通人才上升渠道一是切实实落实以人为本，畅通人才的的职称晋升、干部选拔等渠道道，鼓励职工发展事业，根据据职工业务特长，给予其相应应的进修、学习、工作、科研研条件，促进学科发展和个人人成长。在国家政策许可的范范围内，尽最大限度地为职工工的职称晋升创造便利。同时时，在医院形成唯能力的良好好氛围。二是针对医生、护士士和管理人员等不同类别和层层次的人员，确定不同的绩效效考核内容和指标，把不同岗岗位的责任、技术劳鼓励教教师勤学习、勤记录、勤积累累，引导老师撰写教育论文，，教育笔记及心得，进行素质质教育个案研究。采取多种形形式激励教师学习现代教育理理念，树立起全新的教育观、、质量观和管理观为了适应时代要求和工作需要，本人一向把加强学习作为重要任务。首先，始终坚持党的路线、方针和政策，深刻领会党的十九大的思想精髓，认真学习习近平新时代中国社会主义思想，全面提高自身的思想觉悟和政治素养，工作中能够讲大局、讲原则。其次，认真学习相关的法律法规，自觉做到学法、知法、懂法、守法。用心参加医患沟通技能培训20xx全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/6动的复杂杂和承担风险的程度、工作量量的大小等不同情况，给予不不同的绩效工资，以充分激励励职工的积极性。（四）加加强教育培训1、学历教育育：加强教育培训坚持院校培培养的主渠道，出台优惠政策策，舍得花本钱，鼓励中青年年科技人员脱离工作岗位，到到国内著名医学院校、科研院院所攻读硕士、博士学位。2、医师规范化培养工作。。高等医学院校的本、专科毕毕业生，硕士研究生、博士研研究生按照国家规定都要参加加相应阶段的规范化培训。必必须按照培训大纲，精密实施施，严格要求，做好医师的基基本功训练。3、加强继续续医学教育，使卫生技术人员员的知识结构不断优化。医院院将在今后工作中，提高教育育投入，加大支持力度，促进进在职卫生技术人员不断的掌掌握新技术、新知识、新理论论。（五）引进高学历人才才，实施人才储备一是通过过加强与国内知名医院的合作作，带动我院专业学科的发展展。通过技术引进，客座专家家的技术指导，使我院人才能能够学习到国内先进的医疗技技术，使其专业水平得到快速速提升。二是重点引进高层次次人才，推动医院医学科技的的发展。所谓高层次人才，不不仅是指高学历，高职称，而而且更重要的是指能够为医院院带来先进的医学理念和先进进的医疗技术，使鼓励教教师勤学习、勤记录、勤积累累，引导老师撰写教育论文，，教育笔记及心得，进行素质质教育个案研究。采取多种形形式激励教师学习现代教育理理念，树立起全新的教育观、、质量观和管理观为了适应时代要求和工作需要，本人一向把加强学习作为重要任务。首先，始终坚持党的路线、方针和政策，深刻领会党的十九大的思想精髓，认真学习习近平新时代中国社会主义思想，全面提高自身的思想觉悟和政治素养，工作中能够讲大局、讲原则。其次，认真学习相关的法律法规，自觉做到学法、知法、懂法、守法。用心参加医患沟通技能培训一个专业的的医疗技术水平迅速提高、并并能取得良好的社会效益和经经济效益。从而推动整个医院院发展的人才。在人才的引进进上，医院坚持事业留人，待待遇留人，感情留人，根据我我院的发展需要，重点补充我我院各专业科室的人才力量。。三是加快人才队伍的梯队建建设。我院应根据专业技术人人员的学历结构，专业技术人人员的梯队建设，医院专业发发展的需要，有步骤地引进高高学历人才战略，引进的对象象是国内著名医学院校的博士士研究生和硕士研究生。可采采取医学院校直接招聘、社会会公开招聘等多种方式吸引硕硕博学历层次的人才来我院工工作，通过加大医院宣传力度度，努力改善医院的硬件设施施和外部环境，为他们营造良良好、舒适的工作和生活环境境，并制定优惠政策来为其职职业发展、薪资提供更为优厚厚的待遇。人力资源是医院院服务水平提升的基础，我院院应以宽广的技术平台吸引人人，以良好的工作、生活条件件满足员工的职业发展、生活活需求，如此，我院才能在本本地区乃至全国树立优良的品品牌，实现可持续发展。