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第六章相关法律、法规基础知识第1节《老年人权益保障法》相关知识学习目标•了解《老年人权益保障法》的基本情况；•掌握老年人的赡养、婚姻、养老金、医疗、住房、参与社会发展方面的权益规定；•掌握老年人权益侵害处理的方式。《老年人权益保障法》概述《老年人权益保障法》√1996年8月29日通过√2012年12月28日修订√2013年7月1日起施行《老年人权益保障法》概述《老年人权益保障法》总则分则附则家庭赡养与抚养社会保障社会服务社会优势宜居环境参与社会发展法律责任《老年人权益保障法》概述总则老年人是指六十岁以上的公民积极应对人口老龄化是国家一项长期战略任务实现老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐家庭赡养与抚养——赡养案例一：75岁的王大娘老伴去世后，需要子女尽赡养义务，但长子高某以无赡养条件为由对母亲的生活不管不问。王大娘向法院递交了民事诉讼，要求长子高某每月付赡养费100元。家庭赡养与抚养——赡养赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需求。赡养人是指老年人的子女及其他依法负有赡养义务的人赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务家庭赡养与抚养——婚姻案例二：王老今年70多岁，老板病故，老人没有生活来源，全靠儿子王小满每月给付赡养费生活。后王老经人介绍与张老太相识，并登记结婚。儿子王小满坚决反对老人再婚，甚至在老人再婚后不在支付赡养费。家庭赡养与抚养——婚姻老年人的婚姻自由受法律保护。子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚姻的生活。赡养人的赡养义务不因老年人的婚姻关系变化而消除家庭赡养与抚养——财产案例三：王老伯80岁，有4儿1女轮流照料，王老伯不想这样“轮流”下去，于是将房产给了小儿子，没想到，小儿子接过房产后以种种理由阻止父亲继续住在家中，一心想把父亲送进养老院，其他儿女得知此事后，也纷纷与父亲翻脸。社会保障养老保障国家通过基本养老保险制度，保障老年人的基本生活国家鼓励符合条件的用人单位建立补充养老保险。鼓励个人参加储蓄性养老保险国家鼓励地方建立八十周岁以上低收入老年人高领津贴制度国家建立和完善计划生育家庭老年人扶助制度社会保障医疗保障国家通过基本医疗保险制度，保障老年人的基本医疗需要。享受最低生活保障的老年人和符合条件的低收入家庭中的老年人参加新农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险所需个人缴费部分，由政府给于补贴国家鼓励建立补充医疗保险，发展老年人商业健康保险。社会保障医疗保障国家逐步建立长期护理保障制度。鼓励、引导商业保险公司开展长期护理保险业务。对生活长期不能自理、经济困难的老年人，地方各级人民政府应当根据其失能程度等情况给予护理补贴。社会保障社会救助老年人无劳动能力、无生活来源和抚养人，或者其赡养人和抚养人确无赡养能力或者抚养能力的，由地方各级人民政府依照有关规定给予供养或者救助，对流浪乞讨、遭受遗弃等生活无着的老年人，由地方各级人民政府依照有关规定给予救助。参与社会发展参与社会活动1参加活动2发展老年教育3精神文化生活4国家和社会应当重视、珍惜老年人的知识、技能、经验和优良品德，发挥老年人的专长和作用，保障老年人参与经济、政治、文化和社会生活。第六章相关法律、法规基础知识第2节《劳动法》相关知识一、《劳动法》概述《劳动法》√第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7约5日通过；√1995年1月1日施行二、《劳动法》要点解析《劳动法》劳动合同工作时间和休息休假工资劳动安全卫生女职工和未成年工特殊保护二、《劳动法》要点解析劳动合同是劳动关系建立、变更、解除和终止的一种法律形式。劳动合同——劳动合同的订立二、《劳动法》要点解析劳动合同——劳动合同的订立必须遵循的原则：平等自愿原则协商一致原则合法原则二、《劳动法》要点解析劳动合同——劳动合同的订立必备条款涉及7项：√劳动合同期限；√工作内容；√劳动保护和劳动条件；√劳动报酬；√劳动纪律；√劳动合同终止的条件；√违反劳动合同的责任。二、《劳动法》要点解析指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为。劳动合同——劳动合同的变更二、《劳动法》要点解析劳动合同——劳动合同的变更用人单位和劳动者协商一致劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动的工作岗位劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同二、《劳动法》要点解析劳动合同——劳动合同的变更•劳动者患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；•劳动者患病或者负伤，在规定医疗期内的；•女职工在孕期、产期、哺乳期内的；•法律、行政法规规定的其他情形。用人单位依据劳动法不得解除劳动合同二、《劳动法》要点解析劳动合同——案例•王某与某老年福利院签订了5年的劳动合同。合同执行到3年时，王某提出涨薪要求，福利院拒绝。随后，王某第二天即跳槽到另一家家政公司。在跳槽前王某并未向福利院提出解除劳动合同的申请。劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。二、《劳动法》要点解析工作时间和休息休假——工作时间•《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定•标准时间制：√劳动者每日工作8小时；√每周工作40小时二、《劳动法》要点解析工作时间和休息休假——休息休假时间•用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日√法定节假日√探亲假√年休假二、《劳动法》要点解析工作时间和休息休假——延长工作时间•用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；•因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。二、《劳动法》要点解析工资——工资分配原则•按劳分配、同工同酬的原则；•工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则；•工资总量宏观调控的原则；•用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。二、《劳动法》要点解析工资——最低工资•最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动和合同约定的工作时间内提供了正常工作的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动合同中，双方约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。二、《劳动法》要点解析劳动安全卫生•劳动者的权利包括：√获得各项保护条件和保护待遇的权利；√知情权；√提出批评、检举、控告的权利；√拒绝执行的权利；√获得工伤保险和民事赔偿的权利。二、《劳动法》要点解析女职工和未成年工特殊保护•女职工特殊保护：√女职工的“四期”保护：经期、孕期、产期、哺乳期√保护而非歧视。二、《劳动法》要点解析女职工和未成年工特殊保护——案例•李某与谋护理院签订了为期3年的劳动合同，其中有一条款“鉴于护理服务的特殊要求，凡本院工作的女性职工，合同期内不得怀孕。否则护理院有权解除劳动合同。”合同履行一年后，李某怀孕。护理院得知后，以李某违反合同条款为由接触劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。二、《劳动法》要点解析女职工和未成年工特殊保护•未成年工特殊保护：√未成年工指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。二、《劳动法》要点解析女职工和未成年工特殊保护•未成年工特殊保护：√用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围；√未成年工患有某种疾病或具有某种生理缺陷（非残疾型）用人单位不得安排其从事的劳动范围；二、《劳动法》要点解析女职工和未成年工特殊保护•未成年工特殊保护：√用人单位应对未成年工定期进行健康检查；√用人单位招收使用未成年工登记制度；√未成年工上岗前的安全卫生教育。第六章相关法律、法规基础知识第3节《劳动合同法》相关知识学习目标•了解《劳动合同法》的基本情况；•掌握劳动合同法的基本概念、合同的订立、合同的效力、合同的履行、合同的变更和转让、合同的权益义务、合同的终止、合同的违约责任、试用期、违约金、无固定期限劳动合同、劳务派遣用工的规定和要求。一、《劳动合同法》概述《劳动合同法》√2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。√2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过修订，2013年7月1日起施行。二、《劳动合同法》要点解析建立劳动关系，除了非全日制用工外，其他用工形式均需订立书面合同。劳动合同的书面形式罚则：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿；当应签订而未签订劳动合同的情况满一年后，将视为“用人单位与该劳动者间已订立无固定期限劳动合同”。二、《劳动合同法》要点解析用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物用人单位不得向员工收取押金二、《劳动合同法》要点解析同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。试用期二、《劳动合同法》要点解析•劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；•劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；•三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月试用期——试用期的期限二、《劳动合同法》要点解析•试用期间工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期——试用期的工资二、《劳动合同法》要点解析•2005年12月，王某经体验、考核合格，与某单位签订试用期为6个月，第二年1月，王某患急性肺炎住院两个月，共花费医疗费5000余元。单位以王某在试用期内患病，不符合录用条件为由，做出解除劳动合同的决定。试用期——案例1、试用期的期限不符合法律规定，（不应超过两个月）；2、是否“不符合录用条件”以签订劳动合同时为准。二、《劳动合同法》要点解析（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（二）劳动者的姓名、组织和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作时间；劳动合同必备条款二、《劳动合同法》要点解析（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同必备条款二、《劳动合同法》要点解析用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期后，员工违反服务期约定的，应当按照约定用人单位支付违约金。违约金负有保密义务的劳动者违反竞业限制责任或保密协议时，员工也应承担违约责任。二、《劳动合同法》要点解析•小刘是某福利院的护理员，与福利院签订了为期5年的合同，合同规定如果小刘跳槽，需一次性支付5万元违约金。工作半年后，小刘发现另一家福利院的条件和待遇都比现在的单位好，他想跳槽，但是面对巨额违约金，他陷入深深的苦恼中。违约金——案例除法定的两种情形外，劳动者无需向用人单位缴纳违约金，劳动合同的相关规定属无效条款。二、《劳动合同法》要点解析•若员工出现严重违反用人单位的规章制度等情况时，用人单位认可解除劳动合同。无固定期限劳动合同二、《劳动合同法》要点解析新《劳动合同法》进一步明确劳务派遣用工的权利义务关系。劳务派遣用工二、《劳动合同法》要点解析•劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。•劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣用工二、《劳动合同法》要点解析•劳务派遣单位应当与被劳务派遣者订立二年以上的固定期期限劳动合同，按月支付劳动报酬；•被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣用工二、《劳动合同法》要点解析•劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣