维稳一岗双责制度

维稳一岗双责制度首先明确维稳“一岗双责”的重要意义。维稳“一岗双责”是指单位领导干部及工作人员在职责范围内既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的维护稳定工作负责，实现业务工作与维护稳定工作同步落实的一种双重职责制度。深化落实维稳“一岗双责”，是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是培养和提升领导干部及工作人员维护稳定能力的重要途径，是有效预防和化解矛盾纠纷、确保社会稳定和谐的重大举措。我单位进一步充分认识深化使命落实维稳“一岗双责”的重要意义，进一步增强维护稳定工作责任感、感和紧迫感，认真坚持“属地管理，分级负责”、“谁主管，谁负责”原则，严格实行维稳“一岗双责”，推进维护稳定各项措施全面落实，确保全县社会和谐稳定。第二是明确维稳“一岗双责”责任主体的责任。明确了主要领导、分管维稳工作领导、领导班子其他领导的职责及工作人员的职责。第三是健全工作制度等保障机制。健全工作机制切实做好维护稳定人员、财力、物资保障等工作，促进和确保维稳“一岗双责”全面落实把“一岗双责”责任制工作纳入本单位总体目标管理，采取下达目标责任、签订责任书、落实重点涉稳问题包案责任等形式。相信通过维稳“一岗双责”的落实，将进一步强化我单位领导干部及工作人员主动维稳责任意识，推进维护稳定工作的深入开展，全力把涉稳问题和隐患预防、化解或稳控在未发状态，最大限度地预防和减少群体性事件，为经济社会和谐发展创造良好社会环境。一岗双责制度内容第一条为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和党组的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。第二条一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。第三条一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员(包括主要负责人及副职)及全体干部职工。第四条一岗双责责任人的责任，局长对全单位工作和人员负责，党组成员对分管(联系)工作和人员负责，各部门负责人对本部门工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。第五条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。(一)局长每半年对全单位工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；(二)党组成员每月定期对分管(联系)工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；(三)各部门每月召开一次本部门工作会议，回顾和检查本月的一岗双责落实情况，并适时开展对本部门的队伍建设和业务工作进行督查。第六条党组成员每季度向局党组汇报一次一岗双责的落实情况，各部门主要负责人每季度向分管(联系)领导汇报本部门的一岗双责责任的落实情况。第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作。(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面；(二)巨长每年要与全局干部职工每人交心谈心一次以上；(三)分管(联系)领导每年要与分管(联系)部门的干部职工每人交心谈心两次以上；(四)各部门负责人每年要与其部门的干部职工每人交心谈心四次以上；(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。第八条领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之间、干部职工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。第九条责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。第十条一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向分管(联系)领导或局长汇报。第十一条对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内队伍和业务出现问题的责任人，给予处罚：(一)责任人责任范围内干部职工受行政警告(含警告)以上处分的，取消该责任人的评先选优资格，并对责任人按人均奖的比例扣发一岗双责责任奖；(二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫勉谈话的，每出现一人次扣发该责任人100元。第十责任三条人责任范围内干部职工的勤政、廉政情况作为该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。第十四条干部职工受诫勉谈话(含诫勉谈话)以上处理的，以局党组研究的决定或有关部门的处理决定为依据；责任人责任范围内的干部职工该处分而隐瞒不报局党组研究被发现的，全扣发该责任人500，并对该责任人按组织程序给予处理。