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A公司研发人员之人格特质与激励因素研究作者：毛钟皞学位授予单位：复旦大学参考文献(18条)1.李君.孟宪璋.凌文辁员工激励因素与艾森克人格特质理论关系的探讨[期刊论文]-经济论坛2005(20)2.郭玉林知识员工的激励效用分析[期刊论文]-当代财经2002(11)3.蒋秀青人性假设的演进与激励模式的变革2002(09)4.王飞绒.张军.龚建立科技人员特征及其激励[期刊论文]-科技与管理2003(5)5.软件企业研发人员激励机制的构建[期刊论文]-福建农林大学学报（哲学社会科学版）2005(3)6.胡浩.潘军探讨员工满意度调查分析方法[期刊论文]-中国人力资源开发2004(9)7.管宝云.赵全超高新技术企业知识型员工成长需求与激励机制设计研究[期刊论文]-科学学与科学技术管理2006(4)8.张望军.彭剑锋中国企业知识型员工激励机制实证分析[期刊论文]-科研管理2001(6)9.钟建安.段锦云大五人格模型及其在工业与组织心理学中的应用[期刊论文]-心理科学进展2004(4)10.宋联可.赵骅关于激励的新设想:以人格制定激励方法[期刊论文]-商业研究2003(10)11.胡兴旺对知识型员工工作满意度的实证研究[期刊论文]-企业活力2005(11)12.王方红基于职业生命周期的软件企业研发人员激励机制研究[期刊论文]-科技管理研究2006(1)13.文涛知识型员工的人格特征与激励因素研究[学位论文]硕士200414.高媛民营中小高科技企业员工工作满意度影响因素研究[学位论文]硕士200515.杨永康.胡君辰组织行为学200216.斯蒂芬·P·罗宾斯.孙健敏.李原组织行为学199717.戴维·R·安德森.丹尼斯·R·斯威尼.托马斯·R·威廉姆斯.张健华.王健.冯燕奇商务与经济统计200018.OliverPJohn.SanjaySrivastavaTheBig-FiveTraitTaxonomy:History,Measurement,andTheoreticalPerspectives1999相似文献(1条)1.学位论文蔡玲人格特质与工作绩效的相关性研究——以测绘行业研发人员为例2009目前，国内对人格特质与工作绩效间相关性的实证研究较少，研究工具以国外人格测量量表为主，研究对象单一，主要集中在管理人员、公务员等。本文以测绘行业研发人员为研究对象，在分析研发工作特征的基础上，探讨与研发工作特征相关的人格特质维度，实证分析与工作相关的人格特质的各个维度与工作绩效的关系，并对人口统计变量在工作绩效各个维度上的差异性进行分析，目的是为了探索出研发人员工作绩效的人格特质预测源，为甄选研发人员提供参考。br 本文从工作特征的分析出发，找出研发工作特征，构建了一个基于研发工作特征的人格特质模型，并提出了相应研究假设。然后运用王登峰教授开发的、基于词汇学假设的中国人人格量表，对中国人人格的七个大维度，十八个小因素进行测量，得出人格特质各维度及因素上的分值；而工作绩效量表主要依据王辉修订的工作绩效量表，从工作奉献、人际促进、任务绩效三个维度对研发人员工作绩效进行测量。研究样本来自武汉市测绘行业几个知名企业。正式问卷调查共发放了350份，回收问卷338份，其中有效问卷314份，发出样本的有效回收率为90％。br 根据调查所得数据，本文研究了人口统计变量对研发人员工作绩效的差异性分析，对人格特质与工作绩效的各个维度进行了回归分析。通过以上实证分析表明，人口统计变量在研发人员工作绩效的各维度上有差异，人格特质各维度对工作绩效的任务绩效、工作奉献、人际促进方面有不同程度的影响；人格特质中的行事风格、才干、人际关系、情绪性、善良五个维度对工作总绩效有显著性正相关关系。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：a816ff69-c3f4-4a5a-b0a2-9e46011a08ca下载时间：2010年12月8日