C公司研发人员有效激励方案的设计

厦门大学硕士学位论文C公司研发人员有效激励方案的设计姓名：朱清峰申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：章达友20080401C公司研发人员有效激励方案的设计作者：朱清峰学位授予单位：厦门大学相似文献(10条)1.学位论文赵永祥企业技术创新能力的系统分析与实证研究2005本文将系统理论与技术创新理论有机结合,对构成企业技术创新能力的要素进行了重新分解与界定,并对各个要素之间的结构与关系进行了深入地分析与探讨,创造性的将技术创新管理能力从其它构成要素中提升出来,突出了它统领全局战略性的高度和位置,并在此基础之上构建出了企业技术创新能力的系统模型.然后对这个系统模型的内部要素和外部运行的环境要素进行了一定深度的探讨,并对这一系统模型的运行机制进行了深入地分析与研究.在上述分析与研究的基础上,我们选择了国内高科技企业的创新先锋——深圳华为技术有限公司做了一个个案分析,试着用系统模型来分析深圳华为技术创新取得巨大成功背后的真正原因,使我国企业能从这一技术创新成功的案例中得到些许的启发.最后,本文对我国企业技术创新能力普遍低下这一现象进行了细致的分析,找出了我国企业提高技术创新能力的一些障碍性因素,并提出了一些解决对策和建议.2.期刊论文陈华.刘静华.祝琴.CHENHua.LIUJinghua.ZHUQin高科技企业增强技术创新能力的系统对策——从技术管理的视角-科技管理研究2009,(5)尝试从微观角度、技术管理的视角研究高科技企业增强技术创新能力的系统对策,构建了高科技企业技术创新能力系统模型,揭示技术管理各环节与增强高科技企业技术创新能力的密切联系,总结了系统特征和运行规律以及对增强技术创新能力的启示,并借鉴这些系统特征和运行规律提出增强技术创新能力的系统对策.3.学位论文冯漪基于技术创新能力的高科技上市公司联盟与并购的选择模型2008联盟与并购是企业的两种重要的外部成长方式,现有的联盟与并购的选择研究,却仅仅以基于股价的事件研究法和会计指标作为评判联盟和并购成功与否的依据。然而,对于高科技企业来说,技术创新能力与其成长密切相关,是其进行联盟和并购的主要动机,联盟与并购选择模型的建立,必须与投资方企业的联盟和并购动机相结合。本文的选题来自国家社会科学基金项目“提高自主创新能力,促进产业进步问题研究,(06BJY021)的子课题“基于技术创新能力的企业外部成长方式的选择”,研究的目的是从提升技术创新能力的动机出发,为高科技上市公司建立联盟和并购的选择模型。在文献研究的基础上,本文以环境的不确定、知识的分散化、资源的可消化性、交易双方所属地域变量、投资方资源储备、投资方合作经验、投资方企业规模为自变量,建立了以技术创新能力提升为动机的高科技上市公司联盟与并购选择的概念模型。沪深两市的130家主板上市的高科技公司,提供了135个联盟样本和103个并购样本。以联盟或者并购发生当年为基期,本文对联盟和并购前后的技术创新能力进行对比分析,最终筛选出91个技术创新能力提高的联盟样本和55个技术创新能力提高的并购样本作为本文验证模型所用的研究样本。Fisher判别分析方法和Logistic回归分析方法是验证概念模型所用的方法。Fisher判别分析方法的验证结果表明,环境的不确定性、知识的分散化、资源的可消化性、投资方财务资源储备、投资方合作经验被选入了以提高技术创新能力为动机的高科技上市公司联盟和并购的选择模型中。而Logistic回归分析方法的验证结果表明,除上述变量外,投资方企业规模也被选入模型。将两种模型的运算结果相互映证,即可为以技术创新能力提升为动机的高科技上市公司在进行联盟和并购选择时提供依据。跨国联盟和跨国并购数量较少是交易双方所属地域变量未纳入模型的原因；高科技企业与传统企业的差别是部分资源储备变量未纳入模型的原因。4.期刊论文孙伟.张长青我国高科技企业技术创新能力不足因素分析及对策研究-黑龙江八一农垦大学学报2003,15(2)本文通过对一些高新技术企业技术创新能力现状的调查,揭示了造成它们技术创新能力不足浅层和深层影响因素,并据此提出了相应的对策.5.学位论文周游中小型高科技企业技术创新能力评价研究2010随着经济全球化进程的不断深入，国家之间的竞争越来越激烈，各国早已开始重点发展本国的竞争优势，而一个国家的核心竞争优势，更多体现在科技创新优势上，科技创新能力日益成为国家竞争的主导因素。作为创新主体的中小型高科技企业，它们管理灵活，技术创新活动频繁，对于一个国家实现科技创新起着重要作用。21世纪以来，中小型高科技企业迅速发展，通过不断的技术革新引导领域前沿，对国民经济及产业结构的调整作出了巨大贡献。在此过程中，中小型高科技企业也存在一些问题，这不利于企业技术创新的可持续发展。因此中小型高科技企业技术创新能力的建设及评价是需要重点研究的课题。本文在已有研究成果的基础上，结合中小型高科技企业技术创新现状及特点，运用相关理论及评价方法，对不同企业、不同行业、不同地区的技术创新能力差异进行了分析研究，得出相关研究结论。关键词：中小企业，高新技术，创新能力，指标体系，评价方法6.期刊论文郑旭辉浅析中小高科技企业技术创新能力的影响因素-中国高新技术企业2009,(15)创新管理构建持续、全面的技术创新能力成为当前中小高科技企业所面临的重大挑战,而在企业内部经营管理中寻找出有利于增强技术创新能力的影响因素,并加以控制,则对提升中小高科技企业核心竞争力具有立竿见影的功效.构建起技术创新与市场创新之间良性协同互动的长效机制,则企业的技术创新发展将呈现出一种螺旋式上升的良性循环演进路线.文章从企业内部的经营管理中,挖掘出影响技术创新能力的因素,从而制定相应的策略,并指出企业家在推动中小高科技企业以持续的技术创新来应对不断变化的环境中的作用.7.期刊论文王晓雯谈如何提升高科技企业的技术创新能力-现代管理科学2005,(10)从企业长期发展的角度来看,技术创新是企业生存和发展的根本动力,是企业长久生存的必要条件,高科技技术企业的竞争焦点在于发展和创造市场需要领先技术和创新技术,技术上的创新优势是高科技企业谋求长期生存和发展生命源泉,近几年我国高科技技术有长足的发展,但这些企业的技术创新和国外的企业相比存在很大的差距,本文将围绕提高高科技企业技术创新能力,从影响我国高科技企业的客观因素、内部因素、外部因素三个方面对技术创新能力进行分析,并从宏观调控和企业自身发展两个方面提出相应建议.8.学位论文陈华借鉴生态学原理的高科技企业技术知识管理研究2005当前我国高科技企业技术创新能力现状是，技术创新能力薄弱，企业还未成为创新主体，技术知识管理存在种种不足。目前学术界对技术创新的研究局限于宏观层面，而从微观层面上系统剖析企业本身如何通过技术知识管理来加强技术创新能力的研究尚未看到有人提及，基于一定理论基础对高科技企业技术知识管理的专门研究也还未涉及，这就使本篇论文的研究具有重要意义。论文第一章为绪论，提出本文研究的背景、希望解决的问题及意义。论文第二章揭示认知空间，阐述数据、信息、知识的编码、抽象、扩散规律，以及人的认知、学习和创新的过程和原理；阐述技术知识在企业经济活动中的作用机理。为高科技企业技术知识管理研究奠定下理论基础。论文第三章论述高科技企业技术知识管理与生态系统的相关理论，将生态系统与技术知识管理系统进行比较，得出两个系统的相似特征和不同之处，从而揭示出高科技企业技术知识管理借鉴生态理性和自然生态系统原理的可行性，为研究技术知识管理寻求借鉴工具。论文第四章借鉴生态学原理，结合实践调研，对高科技企业技术活动管理进行了全面剖析，以达到提高技术创新能力的目的。内容包括：技术知识的获取和选择，知识联盟管理，技术知识转移和吸收，技术知识整合和创新，持续技术创新，技术知识扩散和共享，技术知识学习和积累，技术标准管理，知识产权保护，技术知识与资源结合为高科技产品。论文第五章借鉴生态学原理论述如何构建学习型组织，形成集体认知能力和团队智慧，为提升企业技术创新能力奠定基础条件。高科技企业可通过人力资源管理，信息系统(TKM)建设，构建扁平、灵活、柔性、网络化的组织结构，以及营造良好的企业文化，构建起学习型组织，全面提升高科技企业各项技术活动水平，最终提升企业技术创新能力。论文第六章利用论文研讨的理论方法，对一个高科技企业进行实证分析，验证论文提出的基本理论、观点和方法的正确性、可行性和实用性。剖析了该企业的技术知识管理实践，总结其经验和不足之处，提出了进一步完善技术知识管理的对策。9.学位论文马永红中国中小型高科技企业成长性评价及对策研究2006当今世界经济发展进程中，作为科技竞争力支撑产业的高科技产业已经成为世界经济发展的动力和衡量国家综合国力的重要指标；作为高科技产业微观单元的高科技企业以其强烈的创新冲动和专业化技术，不仅为孵化新兴产业、激活区域经济提供了重要的基础，是各国发展高科技产业和建立国家创新体系的重要主体，而且还成为推动产业升级、提高经济综合竞争力的基本力量。在众多高科技企业中，中小型高科技企业数量众多、成长迅速、机制灵活，正发挥着日益重要的作用。我国自改革开放以来，一大批中小型高科技企业得到迅速发展和壮大，这些企业机制灵活，市场适应性好，科技含量高，尤其是在技术创新的效率和活力方面有着独特的优势，已经成为我国科技成果转化、实现技术创新的重要载体，成为促进我国经济稳定快速增长的重要支撑。但是，在中小型高科技企业成长的过程中也存在许多问题，如企业融资困难，技术创新能力较弱，政策环境有待改善等问题。因此，如何认识中小型高科技企业成长现状，如何系统地、全面地评价中小型高科技企业成长性，如何促进处在不同成长阶段的中小型高科技企业提高成长性成为一个亟待研究解决的课题。正是在这样的背景下，论文对中国中小型高科技企业成长性评价及提高成长性的对策进行研究。论文首先对中小型高科技企业、企业成长和企业成长性的概念进行了界定，指出企业成长是企业从小到大、由弱到强的发展过程，而企业成长性是企业在一个较长的时间内从小到大、由弱到强的能力，它取决于三个因素：企业竞争力、成长潜力和环境支持力。同时对企业生命周期的相关理论、企业竞争力的相关理论和企业成长环境的相关理论进行阐述，为本论文的研究奠定坚实的理论基础。其次论文在从企业自身和外部环境两个方面分析我国中小型高科技企业的成长状况的基础上，研究了影响中小型高科技企业成长性的因素及其耦合机理。论文认为影响中小型高科技企业成长性的因素有企业竞争力、企业成长潜力和环境支持力，企业竞争力是显性的、静态的企业成长性，企业成长潜力是隐性的、动态的企业成长性，企业成长潜力在一定条件下可以转化为企业竞争力，同时由于中小型高科技企业的自身特点，影响其成长性的因素还有环境支持力。再次，论文在对企业成长性评价方法和权重确定方法进行综述的基础上，选择了适合中小型高科技企业成长性的评价方法和权重确定方法。在此基础上，建立了中小型高科技企业成长潜力评价模型、企业竞争力评价模型和环境支持力评价模型，并运用在中小企业板上市的20家上市企业进行实证研究。在三个评价模型的基础上，构建了中小型高科技企业成长性综合评价模型，根据综合评价模型的原理，把中小型高科技企业划分成种子期、初创期、成长期和成熟期四个阶段，并运用所选择的20家样本企业进行实证分析。最后，分析了我国中小型高科技企业各个成长阶段面临的问题，并提出相应的解决问题的对策建议。在种子期和初创期，我国中小型高科技企业面临的主要问题是缺乏具有自主知识产权的核心技术，缺乏企业家型的人才等，针对这些问题，论文提出应从培育核心技术，培养企业家型人才等方面促进这一阶段的中小型高科技企业的成长性；在扩展期，中小型高科技企业面临的主要问题是企业扩展受资金紧张的制约，营销能力不强等，针对这些问题，论文提出应从多途径筹集扩展所需的资金，加强营销管理等方面促进企业成长性；在成熟期，中小型高科技企业面临的主要问题是技术创新能力不足，企业管理僵化等，针对这些问题，论文提出从多渠道开拓企业技术创新的模式，进行管理创新等