搜索
报告概览阅读指引作答有效性结果职业性格特征胜任力特征职业心理健康情商团队角色人岗匹配度面试建议姓名：胡英人员编号：908测试时间：2016年06月23日©北京智鼎优源管理咨询有限公司阅读指引测验介绍MAP职业性格测验是一套适合中国文化背景、应用于职业环境、全面系统的性格测验。它以智鼎公司经典的胜任力MAP模型为理论基础，根据严格规范的程序进行开发和修订，经大量施测和应用，具备良好的信度和效度指标。测验从M(脑力)、A(态度)、P(人际)3个方面测评性格特征：M：数据导向、理论思考、质疑、前瞻性、创新、实践性、关注细节、果断性A：尽责、守规性、内省性、情绪稳定、坚韧性、乐观性、成就动机、好胜心、主动性P：社交自信、乐群性、助人倾向、自主性、人际敏锐、支配性、说服他人通过全面、细致地描绘个体的个性轮廓，测验可根据不同岗位、不同需求和不同用途将各维度进行灵活组合，以对个体的胜任力、情商、团队角色等个人特征进行有效的预测。报告的价值测验结果可应用于个体层面的选拔、晋升、个人发展、职业咨询和生涯规划辅导；团队层面的团队建设、团队发展和培训需求分析；组织层面的人力规划、组织发展等方面。特别说明1.本测评结果是根据个体选择答案得出，其准确性受其作答的认真程度、作答时的心理状态及作答的题目数量等因素影响，请合理参考和使用；2.本测评报告中的维度有特定的含义，请根据维度解释中的内容准确理解维度含义，而不要以工作生活经验简单推断维度含义，以免造成对报告的误解和误用；3.人事决策中，本测评报告所提供的信息是科学的参考依据之一，但不是唯一的决策依据，对人的全面判断还需要结合其他方面的信息（如其他测验结果、结构化面试结果、绩效考核结果等）综合评定；4.本测评报告是基于个体在当前测评中的反应得出的，个体在测评中的反应会随时间、经验、训练等因素产生变化，本测评报告的有效期建议为12个月。作答有效性结果作答完成率：100%作答时间：35分18秒作答有效性：有效作答有效性用于确定测评结果是否有效。主要包括四个指标：测验题目完成率达到一定比例；作答时间不过长或过短；前后题目的作答倾向一致；作答时不固定选择某个特定选项。若有一个指标没有达到标准，则测评结果基本无效。职业性格特征性格轮廓图—脑力下图呈现的是脑力部分8种性格特点的轮廓图，每个维度的评级都在1-10之间，评级越高，个体的日常表现越接近于下图中右侧的描述，即性格突出的表现；评级越低，个体日常表现越接近于下图中左侧的描述，即性格不突出的表现；评级接近中间，则表示个体会有一部分性格突出的表现，也会有一部分性格不突出的表现。性格不突出的表现M-脑力性格突出的表现不喜欢处理数据或事实，常基于观点或感觉做出决策。数据导向12345678910喜欢分析和统计，根据事实及数据做出基于逻辑的决策。更喜欢处理具体问题，不喜欢讨论抽象概念。理论思考12345678910重视理论，喜欢使用抽象概念进行思考。较少关注事物潜在的局限性，很少挑毛病与找错误。质疑12345678910常对事物做出评价，喜欢寻找潜在的问题或局限性。做事自发而随意，更关注眼前的问题而非长远问题。前瞻性12345678910喜欢立足长远思考问题，有忧患意识，居安思危。常采用已有或传统的方法做事，适应重复性工作。创新12345678910寻求多变，敢于尝试新事物；倾向于提出新想法。不喜欢实际操作，强调事物的可能性，理想主义。实践性12345678910喜欢实践操作，注重可行性与实效,实用主义。不太关注细节，不喜欢琐碎的工作。关注细节12345678910对细微之处敏感，可能会全神贯注于细节部分。做决定时很谨慎，常花时间权衡后才得出结论。果断性12345678910倾向于迅速做决策，常很快得出结论。性格轮廓图—态度下图呈现的是态度部分9种性格特点的轮廓图，每个维度的评级都在1-10之间，评级越高，个体的日常表现越接近于下图中右侧的描述，即性格突出的表现；评级越低，个体日常表现越接近于下图中左侧的描述，即性格不突出的表现；评级接近中间，则表示个体会有一部分性格突出的表现，也会有一部分性格不突出的表现。性格不突出的表现A-态度性格突出的表现认为时间或约定是灵活的，对自己的约束不严格。尽责12345678910守时守信，严于律己，尽力履行所有的责任。不严格遵守规则，常常会打破规则或挑战权威。守规性12345678910循规蹈矩，喜欢有清晰的指引，很少打破成规。很少对自己的言行进行反思，认为没有必要。内省性12345678910平时喜欢分析自己的言行，反省自己的得失。常常觉得紧张、焦虑，很难放松下来。情绪稳定12345678910情绪平静、稳定，容易放松，很少焦虑和恐惧。遭遇挫折后很难恢复，容易受到伤害。坚韧性12345678910在遇到挫折后能快速复原，并从中获得发展和成长。关注情境中的消极方面，对未来抱有消极的预期。乐观性12345678910关注事物的积极方面，容易感受到各种积极的情绪。认为取得成就不太重要，达到基本的标准就会满足。成就动机12345678910富有进取心，倾向于设立有挑战性的目标。不喜欢与人竞争，认为参与比胜利更为重要。好胜心12345678910争强好胜，喜欢与人竞争，重视胜利，不喜欢失败。工作范围仅限于被指派的任务之内，倾向于被动地接受。主动性12345678910经常自愿承担额外的工作责任，表现得积极主动。性格轮廓图—人际下图呈现的是人际部分7种性格特点的轮廓图，每个维度的评级都在1-10之间，评级越高，个体的日常表现越接近于下图中右侧的描述，即性格突出的表现；评级越低，个体日常表现越接近于下图中左侧的描述，即性格不突出的表现；评级接近中间，则表示个体会有一部分性格突出的表现，也会有一部分性格不突出的表现。性格不突出的表现P-人际性格突出的表现在正式社交场合中会感到局促不安，很少经营人际关系。社交自信12345678910在正式社交场合中能处之泰然，注重经营人际关系。喜欢避开人群或吵闹的环境，希望有更多的时间独处。乐群性12345678910愿意与人相处，没有同伴时或会感到寂寞。不愿意或有选择地帮助别人，不关心别人的隐私问题。助人倾向12345678910富有同情心，乐于帮助别人，慷慨的、好心的。愿意接纳和遵从大多数人的决定，不愿挑战已有共识。自主性12345678910按照自己的方式思考和行事，敢于不遵从多数人的决定。人际感受性弱，对他人的行为动机不感兴趣。人际敏锐12345678910常常体察和判断他人情绪，分析他人对事物的看法。不喜欢指挥他人，不愿意主导局面，希望让别人主导。支配性12345678910享受做领导的感觉，喜欢指挥别人，主导及控制局面。不喜欢推销或谈判，并不希望改变别人的想法。说服他人12345678910喜欢影响和改变他人的想法，希望他人采纳自己的观点。胜任力特征通过了解个性特征，可以预测个体的胜任力特征。下表详细分析了个体在各项胜任力上的具体表现。表现突出表现良好表现中等稍有不足明显不足胜任力特征成就导向12345678910受到挫折的打击，需要一段时间才能恢复，在逆境过后能够获得一定的成长。有取得成就的期望，有时会设置有难度的目标，但有时达到基本标准就会满足。积极完成份内的任务以取得进步，有时也会主动承担份外的任务。潜力中等责任心12345678910做事比较认真，能认识到自己的责任所在，但责任意识随任务要求时有起伏。对工作成就有一定的追求，愿意为取得更好的结果设定较高的目标。不逃避自己的责任，倾向于完成自己份内的事情就好，较少主动寻求额外任务。潜力中等压力承受12345678910在一般压力下通常能够坚持，很少消沉退步，并能从中获得学习和成长。面对压力时有些紧张，会选择性地为重要事情担心，但也能及时调整缓解。看待事物的方式比较消极，面对压力时感到担忧，认为事情可能往坏的方向发展。潜力中等灵活适应12345678910面对环境变化时，体验到中等程度的情绪紧张，但会有意识地调整与放松。在正式社交场合或与陌生人见面时感到适度舒适，但有时也会觉得焦虑或尴尬。比较喜欢重复性工作或例行公事，在稳定的环境中感到轻松，不太愿意做出改变。当事情发生变化时，更多想到消极的一面，时常对未来发展持较悲观的预期。有待提高团队协作12345678910渴望获得成功和胜利，但不愿以牺牲他人或打压他人等不公平策略获胜。不会刻意分析团队其他成员的想法或情绪，但必要时也能够体察。对合作共事的人有所选择，常常在融入团队和独处间寻求平衡，有时喜欢独处。较少关注其他团队成员的问题或困难，只会有选择地帮助或支持他人。潜力中等人际沟通12345678910在与人沟通中不会刻意分析他人的行为动机，但必要时也能够体察别人的想法。与陌生人见面或参加正式的社交活动时应变自如，但不能做到游刃有余。有选择性地建立或维持人际关系，常常在独处和与他人相处之间寻求平衡。潜力中等职业心理健康本报告分析了个体职业心理健康的情况，包括个体是否能经常体验积极乐观的情绪、对自己认识和对工作的态度是否认真负责；是否能良好适应不同环境、应对压力，能否融入团队、与他人良好互动。积极乐观：反映个体在工作中的情绪状态和处理情绪波动的能力。自我认识：反映个体对于自己的认识、对自己工作的态度。适应能力：反映个体在不同环境下的应对状况，遇到压力时的心态。人际交往：反映个体在与他人交往与互动中的心理状态。职业心理健康测评结果通过测评，个体整体的心理健康指数是：60，心理健康状况合格。在日常工作中，个体的具体表现为：积极乐观会为某些重要的事情担心，但很少因为压力变得过于紧张。有时会想到事物消极的方面，对未来感到担心，认为事情可能会向不利的方向发展。自我认识时常会分析自己的言行，反省自己的得失，有时会对自己做总结。做事比较认真，能认识到自己的责任所在，但有时工作态度有起伏。不逃避自己的责任，倾向于完成自己份内的事情就好，较少主动寻求额外任务。适应能力承受较大压力后需要一段时间恢复，但不会因此消沉退步，也能获得学习和成长。在稳定的环境中感到轻松，不太愿意做出改变，遇到较大变化会有压力。面对压力时感到担忧，面对困难和挫折时会有消极情绪。人际交往能适应陌生人见面或参加正式的社交场合，但不能做到完全的游刃有余。在希望融入团队和独处间寻求平衡，对合作共事的人有所选择，或有时喜欢独处。有时会认为一些人应该为自己的问题负责，不太需要对他人提供支持和帮助。情商本部分分析了个体的情商表现，即个体识别自己和他人的情绪，调控情绪并激励自己，以及把握人际关系的能力。个体整体情商测评等级为：5分自我意识测评得分：9自我意识是指认识和了解自己的情绪状态、喜好或行为动机的能力。12345678910低分表现1~3中等表现4~7高分表现8~10较少理性客观地看待自己，容易受外部评价的影响；知晓自己明显的优缺点，但更细致的评估可能不太准确；对自己情绪反应的觉察比较迟钝；自我反省意识不足。多数情况下能客观地评价自己，但有时容易受到外部评价的影响；对自己突出的特点有较为清晰的认识；能够觉察自己明显的情绪波动；反省自我的主动性有待提高。能较为理性地看待自己，不轻易受到情境影响；对自我的评价比较客观，清楚地知道自己的优劣势；能清楚地觉察到自己情绪状态的变化；经常对自我进行反思，正视不足，积极改进。自我激励测评得分：3自我激励是指引导或促使自己迈向成功目标的倾向。12345678910低分表现1~3中等表现4~7高分表现8~10成就愿望不太强烈，更愿意安于现状；面对困难和挫折容易退缩，付出努力达成目标的决心不够；容易感受到打击，陷入负面情绪难以摆脱；主动意识不足，大部分情况下需要他人监督才能完成任务。能够从实际出发，为自己设置合理的目标；能经受一定限度的压力直至完成目标；通常可以保持乐观的心态，但有时也会受负面情绪的困扰；在外部环境的激励下，做事的主动性更高。有比较强烈的成就愿望，并理性地设定挑战性目标；勇于克服困难，面对挫折不轻易放弃；心态积极乐观，在逆境时能迅速调整情绪状态，鼓励自己坚持；善于审时度势把握机遇，主动迎接挑战。同