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兼顾效率yu公平我国调节社会收入的重要原则在一个国有企业中，某年生产经济效益很好，当年用作年终奖奖金发放的总额由500万人民币，为企业的发展做出贡献的有技术开发创新的技术人员、为企业生产运行花费经历的管理人员、一线生产的工人、涉及原材料、产品的购销人员、二线服务人员等，依据按劳分配的原则，就以上五类人员的奖金发放，作为总经理的你认为各自比例应设多少为益?为什么？一效率与公平1.效率⊙效率的含义：经济活动中投入与产出的比率。效率的提高就是资源的节约和社会财富的增加。P69探究活动“开会要计算会议成本”P69漫画”分配不公企业破产“反面说明P68大锅饭记分方式都是按劳分配的具体形式实行家庭联产承包责任制正面说明⊙收入分配方式对效率有重要的影响2.公平（1）公平的含义：收入分配的公平。背景材料中假如总经理给企业5类不同的人员分配奖金是一样，是平均的，这样做公平吗？小结：我们形成并赞同观点二：差别能给人激励，使经济具有活力和效率，而又不影响社会稳定，这才是公平。（2）收入公平分配的优势：P70小结刚才所学内容。过渡：联系背景材料，总经理对5类人员在分配上发奖金，必须要拉开一定的差距，能促进企业效率的提高，但是又不能过度扩大，也要体现分配的公平。似乎提高效率与分配公平二者存在着某种关系。二正确处理效率与公平的关系在社会主义市场经济条件下，效率与公平具有一致性。一方面：效率是公平的物质前提。效率提高，可以增加社会财富，这样可以在更大范围上实现收入公平。另一方面：公平是提高效率的保证。收入分配公平可以有效调动劳动者的积极性，提高了经济效率，增加社会财富。作为企业的总经理在分配奖金，既要强调效率，又要体现收入分配公平。这时在总经理心中要遵守什么原则，才能更好地促进企业的可持续发展？“效率优先兼顾公平”原则1.2.如何处理兼顾效率与公平的原则？兼顾效率与公平，要允许和鼓励一部分地区和个人通过诚实劳动和合法经营先富起来，带动其他地区和个人致富，最终达到共同富裕。兼顾效率与公平，既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊；既要落实分配政策，又要提倡奉贤精神；在鼓励人们创业致富，提倡汇报社会和先富帮后富。兼顾效率与公平，要正确处理初次分配注重效率与再分配注重公平的关系。只有这样，才能保证优化资源配置、促进经济发展、保持社会稳定。党的十六届六中决定摘要构建和谐社会是实践给我们提出的新课题、新要求、新目标，是落实科学发展观、保证经济社会健康持续发展的重要举措。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，加强收入分配宏观调节，在经济发展的基础上，更加注重社会公平，着力提高低收入者收入水平，逐步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，坚决取缔非法收入，促进共同富裕。完善劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配制度。实行综合与分类相结合的个人所得税制度，加强征管和调节。兼顾效率与公平效率与公平效率公平正确处理二者关系二者关系坚持的原则效率优先兼顾公平正确处理二者关系效率是公平的物质前提公平是提高经济效率的保证1、我国调节社会收入分配的原则是效率优先、兼顾公平。其本质含义是A、要高效率，又要共富B、要调节差距，又要鼓励先进C、要合理拉开差距，又要实现共同富裕D、要防止两极分化，又要实现共同富裕C2、“天下皆贫我独富，我富也贫；天下皆富我亦富，此为真富。”这种致富观体现：A、先富要带动后富，走向共富B、允许和鼓励先富，但要防止两极分化C、防止贫富悬殊，实现均等富裕D、只有同时、同等地富裕才是真富AB