关于研发人员的薪资管理

关于研发人员的薪资管理近日出炉的《上海市科教兴市重大产业科技攻关项目指南》确定了科教兴市6大领域19个方向，“生物技术产业”位列其中。医药研发作为“生物技术产业”的重点发展对象，越来越引起人们的关注。同时，原本不温不火的医药研发人才异军突起，成了企业重视、猎头跟踪的对象。记者采访了出版《2004年医药行业薪酬福利调研报告》的北京德翰创业管理咨询公司，就医药研发人才的队伍现状、薪资状况和发展前景等问题，为读者进行解读。现状：需求增加，薪酬增长队伍结构：研发人员所占比例上升随着各制药企业对国内研发业务愈来愈渐重视，研发人员在企业人员总量中所占比例有所上升。对医药行业市场、销售、制造、技术（研发、工艺和质保）、物流、人事、财务、行政等几大职能人员所占比例进行比较后发现，与2003年相比，2004年研发类人员的上升趋势已经初露端倪。而一贯炙手可热的销售类人员需求却下降了17个百分点。（见图1）分析：北京德翰创业管理咨询公司咨询顾问马琳认为，一直以来，内资企业在研发上投入不够，绝大部分外资企业的研发业务也不在中国，导致我国医药研发的总体力量比较薄弱。从2004年开始，外资企业的研发职能逐渐向国内转移，大多数国内企业也开始将主要精力集中于产品生产、成本控制和新产品研发上，原本作为工作重点的销售或被转移出去，因此在需求上出现了上述变化。薪酬状况：研发人员薪酬首超销售1、研发总监年度整体薪酬超过25万元《报告》显示，2004年度研发总监整体薪酬平均收入最高，其次是制造总监和销售总监。而去年在总监层级中，收入水平最高的依次是销售总监、财务总监、制造总监和研发总监。（见图2）分析：从薪酬高低很容易看出，研发人才在企业中的价值发生了变化，究其原因是企业战略的改变。虽然2004年医药行业的销售额增长了17％，但国家对医药产品价格的控制、生产成本的提高使销售利润有所下降。仅通过提高销售额来增加利润并非长久发展之道，更多的企业希望通过新技术、新工艺来控制成本，利用新产品占领市场，提高效益。2、高学历人才薪酬倍增2004年医药行业人均薪酬为49093元，同2003年相比上涨了21.8％。同时，内部薪酬差距在增大，2003年企业薪酬差距平均为15倍，2004年增大到了17.5倍。研发人员学历普遍较高，硕士、博士尤受青睐，薪酬政策对这些高学历技术人才显露出倾斜效应。硕士年基本工资增长了近16％，年基本工资收入达到3.6万元，而本科应届毕业生年基本工资的起薪出现不同程度下降，平均下降3％。前景：高端人才争夺升级人力成本质优价廉、临床试验资源丰富、原料来源广泛的优势，让因新药研制成本不断上升而倍感困扰的全球制药企业争相移师中国。此举带来的直接影响是：企业对国内研发人才的争夺逐渐升级。最有前途的研发人才1、高端人才紧缺国家对普通研发人才的培养一直没有间断过，所以此类人员并不缺乏，熟悉基础研发操作的人才甚至还供大于求。然而随着研发队伍的大力扩张，既懂得药理研究，又有医院临床试验经验，能在找准市场需求基础上进行项目策划、组织运作、落实研发和生产并担当管理职能的复合型人才极为紧缺。随着企业研发中心职能加强、投入加大，这一现象会更加明显地凸显出来。2、中药研发人才优势凸现经过千百年的临床实验，以中药为研究对象的项目远比从其它研发项目失败率低，因此，中药研发被国内诸多企业看好。比起西药，我国的中药研发人才在技术、项目开发、生产、临床试验方面具有绝对优势。某中药制药公司HR告诉记者，中药研发人才济济，很多中医药研发企业已和国内各高校进行人才对接，将中医药大学的博士生工作站人员输送到企业，同时企业的研发总监由高校博士生导师或权威人士担当。随着人才竞争加剧，国内企业的中药研发人才成了外资企业争抢的对象，令国内企业倍受压力。年薪资将增长13％跨国公司在中国建立研发中心或将研发业务外包中国，主要原因还是国内人力成本的低廉。据透露，跨国公司在中国的研发中心招募科研人员，报酬比国外公司同一岗位低得多。在中国，留美生物学博士的年薪为8000到１万美元，而同样的人才在美国，工资至少是中国的４倍；一些国内受过良好教育的科学家，薪金待遇只是西方同行很小的一部分。可见国内研发人才的薪酬是偏低的。好在医药行业的薪酬增长幅度很大，2004医药行业人均薪酬比2003年上涨了21.8％。据顾问马琳预计，虽然2005年企业的薪酬增长将趋缓，但研发人员的薪酬平均增幅还将维持在13％左右。跨国药企优厚的薪酬条件和优良的研发平台对国内优秀研发人才具有相当的吸引力，为争夺人才，国内企业将积极改革薪酬制度，用项目提成、高奖金、高福利的激励机制留住优秀的人才。如果项目取得成功，研发总监往往可有上百万元的收入。