干部人事管理突出问题专项整治自查报告

为使班务管理工作较往年上一新台阶，班里加大了监督检查力度，年初班里结合自己的实际情况制定了详细的维护管理考核细则，每月中下旬对各机房进行一次全面的检查，月底配合局维护中心再进行一次质量检查，对发现的问题及时纠正，限期整改解决并签署指导性意见干部人事管理突出问题专项整治自查报告按照市委、市政府《关于印发两个专项整治工作实施方案的通知》（【2016】6号）、《关于开展行业协会和学会不规范问题、干部人事管理突出问题专项整治工作的通知》（滁组电明字﹝2016〕39号）等文件的要求，我中心在市卫计委的统一部署下，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等有关规定，严格对照自查内容，认真组织开展自查自纠，现将有关情况报告如下：一、总体情况我中心自2016年成立以来，能够严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称条例）规定，严格干部选拔任用、干部人事档案和干部日常监督等项管理工作。2016年以来，为更好地适应疾控工作新形势新要求，把政治素质好、业务能力强、作风过硬、清正廉洁的干部推到重要岗位，新提拔使用科级干部（含副科）8人。以上所选拔任用干部都具备《条例》规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部及超职数配备干部等情况，没有出现违反《条例》规定的“十不准”纪律的情况，选拔任用的科级干部全部按照《条例》程序进行。二、主要做法我中心始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的为使班务管理工作较往年上一新台阶，班里加大了监督检查力度，年初班里结合自己的实际情况制定了详细的维护管理考核细则，每月中下旬对各机房进行一次全面的检查，月底配合局维护中心再进行一次质量检查，对发现的问题及时纠正，限期整改解决并签署指导性意见干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有平台，能干事的人有机会。（一）严格执行干部选拔任用工作条例。中心党总支在干部选拔任用工作中，严格执行《条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则；在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。一是创新干部任免考核机制，实行中层干部竞聘上岗制。其中副科级以上人员由单位民主推荐、主管部门按规定考察产生；副科长由党总支按《干部任用管理条例》规定的程序进行任职。试用期一年，满一年后考核合格的方能续聘，聘任期三年。二是实行中层干部定期考核机制，“加压力、提动力”。聘任期满三年的副科级以上人员由主管部门进行考核；副科长由党总支组织全体职工参加考核。坚持能上能下，对考核通过的予以留任，考核没通过的坚决免除职务。2016年的中层干部考核中，两名副科长因考核不过关被免职。三是严格干部选拔任用程序，坚持干部任前公示。杜绝违规使用、超职配备、破格提拔等问题。为使班务管理工作较往年上一新台阶，班里加大了监督检查力度，年初班里结合自己的实际情况制定了详细的维护管理考核细则，每月中下旬对各机房进行一次全面的检查，月底配合局维护中心再进行一次质量检查，对发现的问题及时纠正，限期整改解决并签署指导性意见3/8（二）严格加强干部人事档案规范化管理。我中心成立以来，中心党总支始终高度重视档案管理工作，把干部人事档案专项整治作为干部人事工作的重点，抽调业务突出、责任心强的同志负责收集、整理、管理，按照专项整治要求，严格对我中心管理的人事档案进行“三龄两历一身份”等内容的审查，确保了干部人事档案真实、准确、完整、规范，为发挥干部人事档案的作用奠定了基础。（三）严格加强“三超两乱”管理。在干部选拔任用工作开展前，根据《条例》规定，我中心严格按核定职数配备干部、按职级和职称核定干部待遇、按“三定方案”设置职务名称。三、对照专项整治内容自查自纠情况（一）人事管理突出问题。经自查，我中心无巡视组反馈的人事管理突出问题。（二）执行《条例》情况。我中心始终坚持《条例》规定的基本原则，严格把握任职条件和任职资格，严格履行推荐、考察、征求意见、公示、谈话、报批等程序，尤其是严格把好民主推荐、组织考察和讨论决定三个重要关口，保证了《条例》的正确贯彻执行。（三）“三超两乱”问题。无超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构以及未经批准擅自提高干部职级待遇、擅自设立职务名称、违规进人等情况。为使班务管理工作较往年上一新台阶，班里加大了监督检查力度，年初班里结合自己的实际情况制定了详细的维护管理考核细则，每月中下旬对各机房进行一次全面的检查，月底配合局维护中心再进行一次质量检查，对发现的问题及时纠正，限期整改解决并签署指导性意见（四）个人有关事项报告工作开展情况。我中心正科级以上领导干部能够认真如实填写个人有关事项报告表，并按时上报市委组织部，经抽查核实情况属实。（五）违纪违法受处理情况。2016年以来，我中心党总支管理的干部无因违纪违法受党纪政纪处理。（六）干部因私出国情况。2016年以来，我中心处级以上干部无因私出国情况。（七）“裸官”情况。2016年以来，我中心无“裸官”情况。（八）干部人事档案管理情况。我中心处级以上干部人事档案管理全部保存在市委组织部，正科级干部档案保存在市卫计委人事科，副科级及以下干部档案均保存在中心办公室（档案室）。（九）干部选拔任用情况。我中心在干部选拔任用中无拉票、说情打招呼、跑官要官、买官卖官、个人独断专行、班子严重不团结等情况。四、下步工作打算下一步，我中心将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、充满活力，符合疾控工作需要的用人机制。按照市委、市政府《关于印发两个专项整治工作实施方案的通知》（【2016】6号）、《关于开展行业协会和学为使班务管理工作较往年上一新台阶，班里加大了监督检查力度，年初班里结合自己的实际情况制定了详细的维护管理考核细则，每月中下旬对各机房进行一次全面的检查，月底配合局维护中心再进行一次质量检查，对发现的问题及时纠正，限期整改解决并签署指导性意见5/8会不规范问题、干部人事管理突出问题专项整治工作的通知》（滁组电明字﹝2016〕39号）等文件的要求，我中心在市卫计委的统一部署下，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等有关规定，严格对照自查内容，认真组织开展自查自纠，现将有关情况报告如下：一、总体情况我中心自2016年成立以来，能够严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称条例）规定，严格干部选拔任用、干部人事档案和干部日常监督等项管理工作。2016年以来，为更好地适应疾控工作新形势新要求，把政治素质好、业务能力强、作风过硬、清正廉洁的干部推到重要岗位，新提拔使用科级干部（含副科）8人。以上所选拔任用干部都具备《条例》规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部及超职数配备干部等情况，没有出现违反《条例》规定的“十不准”纪律的情况，选拔任用的科级干部全部按照《条例》程序进行。二、主要做法我中心始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有平台，能干事的人有机会。为使班务管理工作较往年上一新台阶，班里加大了监督检查力度，年初班里结合自己的实际情况制定了详细的维护管理考核细则，每月中下旬对各机房进行一次全面的检查，月底配合局维护中心再进行一次质量检查，对发现的问题及时纠正，限期整改解决并签署指导性意见（一）严格执行干部选拔任用工作条例。中心党总支在干部选拔任用工作中，严格执行《条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则；在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。一是创新干部任免考核机制，实行中层干部竞聘上岗制。其中副科级以上人员由单位民主推荐、主管部门按规定考察产生；副科长由党总支按《干部任用管理条例》规定的程序进行任职。试用期一年，满一年后考核合格的方能续聘，聘任期三年。二是实行中层干部定期考核机制，“加压力、提动力”。聘任期满三年的副科级以上人员由主管部门进行考核；副科长由党总支组织全体职工参加考核。坚持能上能下，对考核通过的予以留任，考核没通过的坚决免除职务。2016年的中层干部考核中，两名副科长因考核不过关被免职。三是严格干部选拔任用程序，坚持干部任前公示。杜绝违规使用、超职配备、破格提拔等问题。（二）严格加强干部人事档案规范化管理。我中心成立以来，中心党总支始终高度重视档案管理工作，把干部人事档案专项整治作为干部人事工作的重点，抽调业务突出、为使班务管理工作较往年上一新台阶，班里加大了监督检查力度，年初班里结合自己的实际情况制定了详细的维护管理考核细则，每月中下旬对各机房进行一次全面的检查，月底配合局维护中心再进行一次质量检查，对发现的问题及时纠正，限期整改解决并签署指导性意见7/8责任心强的同志负责收集、整理、管理，按照专项整治要求，严格对我中心管理的人事档案进行“三龄两历一身份”等内容的审查，确保了干部人事档案真实、准确、完整、规范，为发挥干部人事档案的作用奠定了基础。（三）严格加强“三超两乱”管理。在干部选拔任用工作开展前，根据《条例》规定，我中心严格按核定职数配备干部、按职级和职称核定干部待遇、按“三定方案”设置职务名称。三、对照专项整治内容自查自纠情况（一）人事管理突出问题。经自查，我中心无巡视组反馈的人事管理突出问题。（二）执行《条例》情况。我中心始终坚持《条例》规定的基本原则，严格把握任职条件和任职资格，严格履行推荐、考察、征求意见、公示、谈话、报批等程序，尤其是严格把好民主推荐、组织考察和讨论决定三个重要关口，保证了《条例》的正确贯彻执行。（三）“三超两乱”问题。无超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构以及未经批准擅自提高干部职级待遇、擅自设立职务名称、违规进人等情况。（四）个人有关事项报告工作开展情况。我中心正科级以上领导干部能够认真如实填写个人有关事项报告表，并按时上报市委组织部，经抽查核实情况属实。为使班务管理工作较往年上一新台阶，班里加大了监督检查力度，年初班里结合自己的实际情况制定了详细的维护管理考核细则，每月中下旬对各机房进行一次全面的检查，月底配合局维护中心再进行一次质量检查，对发现的问题及时纠正，限期整改解决并签署指导性意见（五）违纪违法受处理情况。2016年以来，我中心党总支管理的干部无因违纪违法受党纪政纪处理。（六）干部因私出国情况。2016年以来，我中心处级以上干部无因私出国情况。（七）“裸官”情况。2016年以来，我中心无“裸官”情况。（八）干部人事档案管理情况。我中心处级以上干部人事档案管理全部保存在市委组织部，正科级干部档案保存在市卫计委人事科，副科级及以下干部档案均保存在中心办公室（档案室）。（九）干部选拔任用情况。我中心在干部选拔任用中无拉票、说情打招呼、跑官要官、买官卖官、个人独断专行、班子严重不团结等情况。四、下步工作打算下一步，我中心将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、充满活力，符合疾控工作需要的用人机制。