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源于PPT，不止PPTFROMPPTMORETHANPPT大多数读者关注的不仅仅是阅读文章而是愿意和我们一起产生内容5-15分钟平均每位读者撰写故事的时间长6分30秒读者阅读的平均时长20万平均每天阅读的读者数量2-7天读者参与的活动时间读者倾向产生内容而不仅仅阅读文章平均每位读者撰写故事的时间长读者阅读的平均时长平均每天阅读的读者数量读者参与的活动时间读者不仅仅阅读文章他们更希望平均每位读者撰写故事的时间长平均每天阅读的读者数量读者阅读的平均时长读者参与的活动时间组织赋能的趋势与变革未来企业的工作方式北京大学国家发展研究院BiMBA商学院联席院长杨壮教授当今世界人才趋势三大特征Complexity复杂性Diversity多元性Uncertainty不确定性个体赋能的组成要素智力人格特质偏好技能任职能力经验知识相对持久固定价值观兴趣动机目标什么塑造了90后就业观70后至90后就业观发生重大改变年轻人完全可以有的放矢地在大型企业内寻求各种机会来培养自身的创业能力择业考虑从业动力自我实现内在激励40/50´s婴儿潮60/70´sX一代80/90´s千禧一代就业人群时代背景•开放•发展•读书•变革•留学“核心家庭”背景•更自由的成长空间•更小的家庭负担•父母经济和资源上支持价值观重构•平等尊重•自我实现•有正义感•国际化视野管理者赋能视野和判断力Vision专业主义Professionalism品格魅力Charisma有效领导力的三个重要源泉战略定位使命价值格局创新变革专业管理社会责任价值观品格能力知识/禀赋/能力思维模式做人何谓正确努力态度/努力/承诺做人何谓正确？全员赋能稻盛和夫:稻盛和夫的乘法关系结果传统组织结构自上而下的金字塔管理，领导者高高在上上层领导员工客户量子组织结构领导者在底，提供各种支持及服务员工客户上层领导一种新的工作方式必将诞生！赋能是一种社会责任，帮助工作者提升能力，应对即将到来的大变迁时代北大精神社会情怀国家发展全球视野WorldClassMBAatChina’sFinestUniversityBiMBA愿景秋叶团队PPT定制设计师秋叶团队PPT培训讲师秋叶PPT训练营导师土木出身又懂点哲学的PPTer+ACGer深度办公模板、合同范本全部免费下载