RPOAS服务.ppt

CyberHRRPOASＥＸＥＣＵＴＩＶＥＳＥＡＲＣＨCyberHR--您的招聘战略合作伙伴RPOAS---整体招聘海选中\高端猎头SAAS人力资源管理整体外包从招聘最开始的规划工作，中间的具体实施，到最后人员入职,全部为企业承担下来。RPOAS为企业完成批量招聘工作，准猎头的服务质量，合理的费用。100%的服务成功率、客户满意度.帮助整合各招聘渠道职位、简历、面试等帮助控制各环节的流程，帮助复杂的统计。伯士网才是谁WhoisCyberHR我们就是您的人力资源部门，帮助您完成招聘、组织结构、薪酬福利、员工关系、培训、绩效考核等所有HR工作的咨询和具体实施。CyberHR---您的招聘战略合作伙伴什么是RPOAS?WhatisRPOAS?•RPOAS=RPO+SAAS•在不增加企业招聘成本前提下，为企业提供一个专业、迅速的招聘团队；•为企业提供了一个招聘管理平台和实时的技术服务CyberHR---您的招聘战略合作伙伴什么是RPO?WhatisRPO?•RPO---RecruitmentProcessOutsourcing招聘流程整体承包。他承接、参与了企业整个的招聘流程，包括企业品牌管理、内外部招聘渠道管理，直接寻访中高级管理人才、猎头服务、校园招聘外包、低端职位外包等等。•RPO提供的是一站式服务。从企业制定招聘规划、优选招聘方式组合、实时监控招聘过程、建立招聘管理系统、整合招聘资源、改进HR管理等环节，全程为客户提供协助、服务与支持，CyberHR---您的招聘战略合作伙伴SAAS---ServiceatApplicationSoftware基于软件应用的服务。人们使用“电”不会每户人家都建立自己的发电厂，而直接通过“电网”享用自己需要的“电”。信息服务也可以象用“电”一样，直接把需要的信息通过“信息网”输送到自己眼前。SAAS——方便、快捷、省钱，想用什么数据随时可以拿到。无须自己投入软件开发、硬件、网络和技术支持人员的成本，买多少“信息服务”支付多少费用。SAAS——可随时监控、检查RPO服务商的工作进度、状况。什么是SAAS?WhatisSAAS?CyberHR---您的招聘战略合作伙伴◆招聘数量大或知名企业每天都获得众多简历，加班加点看也只能浏览其中少数几份，或许错过了优秀的人才，也不能给每位求职者答复，显得招聘企业在招聘环节不专业、不人性。◆业务经理、领导要的简历投递数量、面试每轮的情况、面试通过率、入职率、供应商的工作效率、甚至HR的工作量等的统计，几乎需要人工完成，太累了。◆只能统计部分数据，得到大概的统计结果，而且不能实时统计。企业招聘通常遇到了哪些难题？TheMainDifficultiesintheRecruitmentProcess◆企业招聘目前每年的招聘完成率逐年下降，有的公司甚至到了60%左右。从网络过来的简历，质量良莠不齐，并有逐年下降的趋势；◆选择了一些猎头公司，但是推荐人才、招聘结果并不很满意；◆优秀的HR也用过了，但是招聘结果基本改善不大；◆每年招聘成本都在增加，招聘数量没有太大增长，招聘费用却增长了50%。◆HR也有难言之隐，如果要完成当年的招聘招聘任务，已增长的招聘费用其实还远不够。招聘质量下降筛选简历工作量太大统计数据非常苦恼招聘成本上升快如何解决以上难题(一)HowtoSolveTheQuestions(one)如何提供招聘质量？全面、合理规划职位的定位、需求、招聘渠道、招聘周期：在开始寻访工作前，周密的研究企业所有职位的招聘事宜，选择最恰当的招聘途径。我公司强加大的猎头团队：我们公司强大的猎头团队，在为世界500强和国内知名企业服务中、高端猎头时，每都在企业的猎头供应商中名列前3名。优选猎头和其他供应服务公司。不同猎头服务公司擅长服务的公司类型、职位领域和职位类型不同，如果委托其招聘的职位不是他们最擅长的，经常会造成招聘结果并不理想。比如，中小型企业因委托擅长服务大型外企的猎头公司或因分散委托多家猎头公司而得不到重视，大型企业因委托擅长服务中小企业的猎头公司而招聘进度跟不上需要，IT、通讯企业因委托擅长服务金融、房地产的猎头公司而选错行业等。采用RPOAS，可以凭借我们对猎头行业了解深刻的优势，选准猎头服务公司，少走弯路。依托智能化SAAS的筛选，高效、高质量挑选网络招聘简历。即解决了解决人工筛选工作量太大的问题；又能提高筛选质量，解决手工筛选容易漏掉合适简历的问题。充分利用招聘数据库。为客户提供的SAAS平台，不仅可以实时监控招聘工作的各环节与进展情况，又可以为企业建立保存和优化简历数据库，自动将过去保存在数据库中的简历，挑选出适合某个职位的，推荐给HR和业务经理。充分利用内部推荐。建立健全内部人才推荐体系，并通过该软件平台控制，可以有效避免内部推荐与其他招聘方式之间的数据冲突，既能降低招聘成本，又不会给招聘工作带来骚乱。CyberHR---您的招聘战略合作伙伴如何解决以上难题(二)HowtoSolveTheQuestions(Two)如何把成本控制在合理范围？优化招聘计划。根据客户预计的招聘职位级别、对候选人素质要求等条件，合理确定每种职位的招聘费用，并依据职位要求提出招聘周期、风险控制等具体方案等。优化招聘方式。招聘方式选用不当是造成许多企业招聘费用过高的主要原因之一。例如，有的企业在招聘职位的数量和层次基本没有太大变化情况下，招聘费用却出现大幅波动，主要原因是招聘方式不尽合理，许多低端职位未能充分采用网络招聘、内部推荐、数据库优化筛选或选用擅长低端招聘的公司等低成本方式。我公司解决中、高端猎头职位。加上我公司强大的猎头团队，可以为企业解决几乎全部的中、高端猎头职位。优化HR管理。采用RPOAS，能够大幅度减少企业内部HR人员的工作量，使他们能够腾出更多的时间和精力用到其他重要工作上，节约企业HR管理成本。如何解决以上难题(三)HowtoSolveTheQuestions(Three)CyberHR---您的招聘战略合作伙伴：实时统计、自动筛选合适简历实时统计、任意组合统计条件：可以按照各渠道、时间段、各供应商、各分公司/部门、各职位、HR、业务经理的简历数量、面试各轮的通过率、最终成功率等等。导入Excel表格中，随意发送给任何EMAIL：按照客户习惯的格式输出到excel或word中，并可发送给任何EMAIL。自动筛选申请某职位的简历，筛选结果基本可以直接安排面试；自动筛选数据库中已有的简历，筛选结果基本可以直接安排面试；Cyberhr---您的招聘战略合作伙伴•全程服务，与客户HR管理现场对接。采用RPOAS，我们将派出专业顾问到客户长期或定期现场工作，对客户制定招聘策略、预算费用、投放广告、签订二级服务商、发布职位、筛选简历、面试评估等环节提供全程服务与咨询，帮助客户解脱琐碎的招聘事务，提升招聘管理的专业化水平。•招聘流程与客户HR管理无缝连接。服从客户战略发展需要，RPOAS全部流程按客户招聘与HR管理要求定制，实现无缝连接，并对客户招聘全面负责，100%完成招聘计划，节省客户招聘成本。：与eHR和HR无缝连接ConnectWitheHRandHRNaturallyRPOAS主要服务（一）TheMainServicesofRPOAS(One)CyberHR---您的招聘战略合作伙伴——派遣专业顾问到客户处长期或定期的工作，并负责协助客户;◆确定全部招聘职位需求；◆制定全年招聘规划和策略；◆合理安排招聘的周期与流程，提出风险防范措施；◆优化招聘方式，提出网络招聘广告投放方案，签订二级服务商；◆筛选网络招聘简历；◆安排本公司猎头团队完成相关职位的搜寻工作；◆安排二级服务商完成相关猎头职位的搜寻工作；◆完成所有简历的初选；◆安排候选人面试流程；◆如候选人到谈薪资时，安排候选人与HR的面试。RPOAS主要服务（二）TheMainServicesofRPOAS(Tow)CyberHR---您的招聘战略合作伙伴：——免费提供软件监控平台，为客户建立人才数据库◆将客户从各渠道获取的简历统一入库；◆免费为客户提供招聘管理系统，客户可以随时通过该系统监控◆招聘流程、进度和数据处理等；◆系统自动记录简历来源、面试安排、面试提醒等，方便HR有序◆安排各项招聘工作，避免发生冲突；RPOAS主要服务（三）TheMainServicesofRPOAS(Three)erCyberHR---您的招聘战略合作伙伴：——每年为客户提供所在行业人才市场分析简报RPOAS与客户的合作和主要服务流程CyberHR---您的招聘战略合作伙伴客户在我方协助下制定好职位招聘规划和确定招聘方式后，按以下流程工作：HiringManager把职位JD交给HRHR把职位交给RPOAS专业顾问顾问发布招聘职位顾问安排相应的渠道搜寻递送简历并入库数据库自动初筛选顾问审核初筛选结果后，通过系统将结果分配给相应的HiringManager审查并安排面试顾问协调客户面试安排顾问将通过面试人选的资料交给HR安排谈薪资HR安排入职相关事宜。制定职位招聘规划和确定招聘方式时，与客户共同商定每个职位的招聘时间、可以延期的时间、每个职位的费用量化。客户应允许RPOAS服务商处理有关招聘数据，允许RPOAS服务商使用客户品牌做广告。CyberHR---您的招聘战略合作伙伴◆企业招聘规模越大，采用RPOAS的效果越好。年度招聘规模在50人以下的，采用RPOAS的效果不太明显；招聘规模在100人以上的，采用RPOAS的整体效果十分显著。◆企业HR部门还比较弱或不希望在HR部门投入更多人员，采用RPOAS是最佳选择。通过RPOAS，不仅可以快速、高质量、低成本完成招聘工作，而且还能尽快优化企业HR管理。希望建立完善的企业级招聘体系、人才库、招聘管理系统的企业，采用RPOAS是最佳选择。通过RPOAS服务商的帮助，企业可以迅速提升招聘与HR管理的信息化、专业化和自动化水平。◆CEO希望把更多精力、人力、物力放在核心业务上的企业，采用RPOAS是最佳选择。通过RPOAS，可以让CEO从繁杂的人员招聘和HR管理事务中解脱出来。RPOAS适合哪些企业？RPOAS，Rightforyou?CyberHRＥＸＥＣＵＴＩＶＥＳＥＡＲＣＨThankyou