公司规章管理制度

公司规章管理制度目录第一章管理总则第二章员工守则第三章员工日常行为规范第四章聘任管理制度第五章作息与考勤制度第六章请假制度第七章离职管理制度第八章移交管理制度第九章奖惩制度第十章员工福利制度第十一章卫生管理制度第十二章培训制度第十三章保密制度第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进企业公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及企业公司章程的规定，特制定公司管理制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立（一盘棋）思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助、同舟共济、发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章员工守则一、遵纪守法，忠于职守，克己奉公二、维护公司声誉，保护公司利益三、服从领导，关心下属，团结互助四、爱护公物，节约开支，杜绝浪费五、努力学习，提高水平，精通业务六、积极进取，勇于开拓，创新贡献第三章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。第三条员工对内应善尽本份，认真工作、爱惜公物、减少浪费、提升品质，对外应严守职务机密，维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神，增强责任感。第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条公司员工应和众共济、通力合作、友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，盘弄是非及争吵斗殴以妨碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事物不得跃级呈报。第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言。第十二条热情接待公司来访人员。第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终。第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。第十六条在下班后，执勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管，正确使用，不能占为己用，离职时须交还。第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条公司员工在职务上，应注意下列事情：1、确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2、处理事物应明确、负责、重实效，凡事应今天事今天做；3、交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4、服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5、工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十一条各级领导应注意下列事情：1、深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2、交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3、对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4、如因监督不周，以至发生渎职事情时，直接领导应负连带责任。第四章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、身份证复印件（需缴验正本）2、一寸免冠照片3张。3、学历、学位证明原件及复印件4、与原单位解除或终止劳动合同的证明第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社保保险手续。第六条经公司录用新进人员到职起7日内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予。考察期满合格后进入试用期，职员试用期为2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方可正式雇用并签订劳动合同。第六条考察期间或试用期间经考核1、试用期不适用者，公司可以随时无条件予以解雇，其薪资按照实工作天数核算；但总共在本公司服务未满三天而自行离职者不予发放薪资。2、品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者，得由部门经理签报，总经理核准，缩短试用期限（试用期最短为十五个工作日）。第七条试用人员的考核依据：1、工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；2、对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；3、敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4、出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；5、荣誉感——是否具有团队精神及意识；6、亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实、第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核，合格后方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第九条有下列事情者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1、负案在身且尚在缓刑期的；2、有过服刑或犯罪经历，或有重大违规违纪历史者；3、原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核外）。第五章作息与考勤制度公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理级以上人员外出时，需向行政办公室说明去向，特殊情况经总经理同意。第一条作息时间1、星期一至周六：9:00——18:002、中午休息时间：12:00——13:00备注：如有调整，以新公布的工作时间为准，下属各部门、分公司工作时间自行安排，公司分管领导批准后执行。第二条周日及国家法定节假日均休息。第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。第四条员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。第五条考核分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位，迟到15分钟以内本月不超3次者，不计迟到；迟到30分钟以内的，每次扣20元；迟到30分钟至1小时扣50元；迟到1小时以上扣半天基本工资；迟到半天的扣全天工资。2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退5分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资；旷工一天扣罚双倍工资；一个月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。第六条因业务，须于晚间或假日加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第七条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到），在外洽公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在考勤卡上签字确认。第六章请假管理制度第一条员工确因事情或因病需要请假时，须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条假释分为事假、病假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假、产假：1、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假，但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假，病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按事假处理，出具虚假证明加倍处罚。病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2日按事假扣薪。3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。4、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过10天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。5、工伤假：按照国家相关法律法规执行。6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假，丧假期间工资照发，准假天数3天。7、产假：需提供区县级以上医院出具证明和计划生育证明。（1）女员工分娩时，非晚育顺产90天，非晚育难产120天；晚育顺产120天，晚育难产135天，连续计算（含公休节假日）；产假期间只发放基本工资。（2）女员工怀孕不满4个月流产时应当根据医院的意见给予7天的产假；女员工怀孕4个月以上流产时，给予15天产假；产假期间只发放基本工资。第三条事假、病假、婚假、工伤假等批准权限：员工请假部门负责人有三天之内审批权、三天以上由行政办公室分管领导签字后，报总经理批示。部门负责人及以上人员请假或调休等，必须提前到行政办公室请假并办理手续，一天以内由行政办公室批准，一天以上报总经理批示。否则，按旷工处罚。第七章离职管理制度第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理1、试用人员离职应提前3日写出书面辞职报告，由用人部门填报，“离职员工审批表“，经批准后到人力资源部办理离职手续。2、员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同，用人部门不准无故辞退员工，确须辞退时应向人力资源部说明辞退原因。3、合同期内员工辞职的，必须提前一个月向公司提出书面辞职报告，由部门负责人签署意见，经公司领导签字，报总经理批准，由行政办公室予以办理离职手续。4、员工本人辞职，被公司辞退、开除或提前终止劳动合同等，在离开公司以前，必须交还公司部门（如：文件及相关业务资料等）。员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。第八章移交管理制度第一条凡本公司任职人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，将追究当事人责任。第二条员工移交事项如下：1、个人保管或使用的公司物品；2、本公司或部门有关的印章；3、本部门及个人保管的客户资源信息；4、未办完或未结案的重要业务资料；5、本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。第九章奖惩制度第一条员工的奖励分下列两种：1、嘉奖——根据功绩做相应嘉奖；2、特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。第二条员工有下列表现之一者，予以嘉奖：1、对公司有特殊良好表现者；2、品行端正，工作努力