公司员工薪酬福利待遇ppt

20XX员工薪酬福利待遇SalaryAndWelfareTreatmentOfEmployeesStart小政薪酬讲解讲师：——plugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabell拖了“国家”的后腿55700671006870001750035000525007000087500●实发=应发-个人保险-个税●以20XX年为例，写上你们公司的平均工资和网上查的全省的平均工资，然后做个柱状图，嗯，就是这么的意思，自己根据实际写1140013000plugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabell目录CONTENTS01钱从哪里来02钱如何分配03薪酬结构SALARYANDWELFARETREATMENTOFEMPLOYEESplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabell01钱从哪里来02钱如何分配03薪酬结构plugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabell成本走向01020304国资委省公司集团公司地市公司在这写上你们公司整体的薪酬分配理念，一般国企企事业都会有薪酬分配理念，在这写上，突出主旨和意图，点题薪酬成本分配到员工个人之前，需要经过至少四个环节的分配与再分配的过程业绩薪酬业绩薪酬plugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabell薪酬成本构成固定部分变动部分固定部分●第一部分●第二部分变动部分●第一部分●第二部分plugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabell01钱从哪里来02钱如何分配03薪酬结构plugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabell内部公平性公平性公平性公平性公平性写出内部公平性的特点写出内部公平性的特点写出内部公平性的特点●晋升通道你们单位的●晋升通道你们单位的●晋升通道你们单位的plugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabell薪酬分配总体要求此模版由——设计——致力于设计实用性，框架全的PPT模版如果喜欢欢迎购买同时可以在店铺内观看其他作品,您的支持是我前进的动力●此模版由——设计——致力于设计实用性，框架全的PPT模版如果喜欢欢迎购买同时可以在店铺●此模版由——设计——致力于设计实用性，框架全的PPT模版如果喜欢欢迎购买同时可以在店铺plugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabell薪酬成本组成01020304工资六险二金量酬、竞赛福利等其他plugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabell01钱从哪里来02钱如何分配03薪酬结构plugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabell组成工资保险福利工资1.月度发放工资2.年奖3.应发、实发、个税、个人保险保险1.五险，养老、医疗、失业、工伤、生育2.一险两金：补充医疗、公积金、企业年金福利1.此模版由——设计2.此模版由——设计3.此模版由——设计plugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabell35600.25.50.75.100.固定薪酬变动薪酬特别激励特殊补贴此模版由——设计——致力于设计实用性，框架全的PPT模版如果喜欢欢迎购买同时可以在店铺内观看其他作品,您的支持是我前进的动力此模版由——设计——致力于设计实用性框架全的PPT模版如果喜欢欢迎购买同时可以在店铺内观看其他作品,您的支持是我输入副标题plugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabell固定工资此模版由——设计——致力于设计实用性框架全的PPT模版如果喜欢欢迎购买同时固定工资固定工资固定工资此模版由——设计——致力于设计实用性框架全的PPT模版如果喜欢欢迎购买同时此模版由——设计——致力于设计实用性框架全的PPT模版如果喜欢欢迎购买同时此模版由——设计——致力于设计实·用性框架全的PPT模版如果喜欢欢迎购买同时plugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabell变动薪酬此模版由——设计——致力于设计实用性，框架全的PPT模版如果喜欢欢迎购买同时可以在店铺内观看其他作品,您的支持是我前进的动力年末此模版由——设计——致力于设计实用性，框架全的PPT模版如果喜欢欢迎购买同时可以在店铺内观看其他作品,您的支持是我月变动此模版由——设计——致力于设计实用性，框架全的PPT模版如果喜欢欢迎购买同时可以在店铺内观看其他作品,您的支持是我plugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabell法定“五险”+企业“一险两金”，企业缴纳“六险二金”额度占人力成本XX%以上法定险种养老医疗失业工伤生育福利险种年金公积金补充医疗plugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabell养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度基本养老保险单位缴费本单位工资总额*20%参保企业应当以上一年度本企业职工月平均工资总额为基数，企业缴费比例目前为20%个人缴费个人缴费工资*8%个人缴费基数高于社平工资300%的，按300%计算，超过部分不作为缴费基数；低于社平工资60%的，按60%计算plugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabell基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金基础养老金个人账户养老金过渡性养老金基础养老金基础养老金月标准以职工退休时全省上一年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年（含视同缴费年限）发给1%计算公式：基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1＋本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%过渡性养老金个人账户养老金月标准为职工退休时个人账户储存额除以按城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息确定的计发月数计算公式：个人帐户养老金=个人账户储存额÷计发月数个人账户养老金过渡性养老金月标准为职工本人退休时当地上一年度在岗职工月平均工资与职工本人平均缴费工资指数、视同缴费年限、过渡系数1.2%的乘积。计算公式：过渡性养老金=退休时全省上一年度在岗职工月平均工资*职工本人平均缴费工资指数*视同缴费年限*过渡系数1.2%plugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabell医疗保险单位缴费上年度工资总额*7.5%个人缴费个人缴费工资*2%●职工上年工资收入高于本市市区或者县(市)上年度在岗职工平均工资300％的，按照在岗职工平均工资的300％确定缴费基数，低于60%的按60%确定缴费基数●大病缴费标准：单位及个人均为2.5元/人月plugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabell失业保险是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，无业且要求就业而未能就业，并已参加失业保险的人员●用人单位每月以在职职工上年度月平均工资总额的0.5%缴纳●职工本人每月以上年度本人月平均工资的0.5%缴纳申领条件(一)用人单位及其职工、城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员按照规定参加失业保险1年以上并足额缴纳失业保险费的；(二)劳动合同期满，未续定劳动合同或者未被其他单位录用的；(三)非因本人意愿中断就业的；(四)按照规定进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。plugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabellplugone'searswhilestealingabell工伤保险●工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度●工伤保险是通过社会