消防队伍加强队伍专业救援能力建设发言

消防队伍加强队伍专业救援能力建设发言各位领导们：大家好！在我市消防改革大背景下，消防工作作为切实保障人们生活安全，杜绝消防危险的专业性工作，具有重要的时代意义与发展价值。立足消防队伍改革战略，如何按照“科学高效，专业精英”的要求，加强队伍专业救援能力建设，深化构建符合上海实际的专业队伍建设体系，是我作为基层中队中队长一直不断思考的问题。一、现状分析（一）专业人才的培养机制不健全目前，在我市消防队伍中，专业技术人才的培养机制不健全的问题较为突出，已经成为制约消防人才队伍建设的关键问题之一，也严重制约到我市消防队伍的精英化发展。在我市消防队伍中，关于救援能力的培训学习的力度明显不足，培训的内容缺乏针对性。对于消防工作而言，提升消防队伍的整体素质，提高消防训练的有效性，才是促进消防工作稳定发展的根本法宝。但从基层开展的消防训练来看，在消防培训实操中，关于救援技术的培训效率不高、培训效果较低，究其原因，与培训内容同质化，缺乏针对性有较大的关系。在应急管理部制定的消防训练中，消防队伍采取统一的、同质化的培训内容，没有根据消防队员的工作需要、具体类别、专业水平高低等划分培训的类别与层次，为处于不同岗位的消防队员量身定制不同的培训内容，导致不同岗位、不同等级、不同技术水平的消防队员无法有针对性的获得消防培训，无法推动消防队员自身技术能力的全面提升。这从一定程度上降低了消防队员培训的积极性，降低了队员消防技术成长的动力，影响了消防工作的人才队伍建设，不利于消防队员救援能力的提升。（二）专业人才的选拔机制不健全在消防工作体系中，专业人才的选拔晋升渠道不畅通，这也是制约专业人才队伍建设的关键问题之一。在消防队伍中，很多职位的晋升与提干并不是以人才的专业救援技术为依据，而是以工作年限、工作资质等，这在一定程度上形成了轻专业救援技术的文化氛围，降低了消防队员在工作中对专业救援技术的追求与进步，造成了消防队员对提高专业救援技术的轻视与忽视，这不利于消防队伍的专业救援技术成长，不利于消防队员的整体技术素质发展。（三）专业人才的激励机制不健全在消防工作体系中，专业人才的激励机制不健全，这阻碍了专业人才的成长积极性与消防队员对专业救援技术的重视程度。在消防工作体系中，专业人才的激励机制不健全主要表现在薪酬待遇的激励不足上，消防队员的工资待遇往往是依据工作年限、工作资质、工作职位等方面综合而来，工作职位往往也与工作年限、工作资质有关，因而，对于消防队员来说，专业救援技术的工作对于其薪酬待遇的影响并不大，对于其奖金补贴的关联性也不足，也就是说，无论消防队员的专业救援技术能力是高是低，在消防工作中，可能拿到的薪酬待遇是差不多的，这极大的降低了消防队员对专业救援技术的追求与提高意识，阻碍了消防队伍中专业救援人才的培养与增长，促使专业救援技术人才的激励机制严重不足，难以为消防队伍培养更为优质的专业救援人才，难以提升队伍专业救援能力建设。二、对策举措目前，我市消防队伍中的专业性人才还处于不足的状态，尤其是新时代的青年专业技术人才的缺失已经呈现出较为不足的状态，严重制约了消防工作的开展与提升，难以实现人才强消的战略部署，不利于我市消防队伍专业救援能力建设。为此，通过对消防人才队伍培养的多个机制的分析与评估，提出以下几个有利措施，希望能够进一步促进我市消防队伍救援能力的成长，为消防工作培育更多的优质专业人才。（一）健全专业人才的培养机制对于消防工作而言，想要进一步促进消防专业人才的成长，将普通的消防员工逐渐打造成专业的救援技术人才，必须要先健全专业人才的培养机制，加大培训的力度与针对性，从根本上促进专业人才的成长与提高。针对消防队员培训中存在的培训内容缺乏针对性的问题，应该及时采取有效的措施，切实提高消防队伍培训内容的针对性，保障消防培训的实质效果。第一，在培训前期，基层中队应该积极开展消防队员培训内容需求的调查与分析工作，针对消防队员的培训需求对培训的技术模块、内容、比重进行调整，确保培训内容符合消防队员的工作实际与救援能力薄弱点，满足我市基层消防队员的学习需求，以此来保证消防培训内容的针对性。第二，按照消防队员救援能力的不同，分级别、分层次、分业务的开展培训，尽量采取小班化、有针对性、有交流有互动的培训形式，尽量减少大一统、同质化、无互动的培训形式，以此来保证培训内容的有效性，培训效果的高质量性，培训对象的针对性。只有加强了消防队员培训的针对性，才能够提高消防队员培训的质量与效果，才能为消防队伍的发展培养更多、更优质、更全面、更专业的技术人才，才能从根本上实现人才强消的战略部署，才能促使我市消防队伍救援能力的全面提升。（二）完善专业人才的选拔机制对于消防工作而言，想要进一步促进专业人才的培养，还需要在消防队伍内部逐步打造重视专业人才的文化氛围，进一步畅通专业救援人才的选拔机制，即逐渐打造以专业救援技术为先的职位晋升方式。在人才的选拔体系中，领导可以在员工选拔与晋升标准中增加专业救援技术的考核指标，促使大量具有专业救援技术的消防人才可以获得更多的选拔与晋升机会，畅通专业技术人才的上升渠道，以此在消防工作体系内部，营造出以专业救援技术为先，重视专业救援技术的文化氛围，从而提高全体消防队员对专业救援技术的重视程度，提高消防队员对提升自身专业救援技术的积极性与主动性，从而全面提升消防队员的专业救援技术水平，逐步构建专业队伍建设体系。（三）完善专业人才的激励机制在消防工作体系中，专业救援人才的激励机制对专业救援人才的培养具有积极的作用，尤其是薪酬待遇的激励机制，更是有利于激发消防队员的专业素质提升，促进消防队员的专业技术学习。在消防工作内部，应该逐步将专业救援技术水平纳入薪酬待遇的考核标准，设立消防队员的专业救援技术成长津贴与奖金，从而促使消防队员重视专业救援技术提升，充分调动其对专业救援技术的学习积极性与主动性，促使大量消防队员的专业救援技术能够有较大的提高与发展，从而逐步实现人才强消的战略部署。通过对基层消防工作体系中专业救援人才培养的深入分析，在加强我市消防队伍专业救援能力建设方面，应该进一步健全专业救援人才的培养机制、选拔机制与激励机制，从而逐步建设我市新时代的优质消防人才队伍，为消防工作的全面开展与顺利发展保驾护航。