安全培训管理制度汇编

安全培训管理制度汇编第一节安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是：全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。2、安全培训目标是：通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。5、安全技术培训的工作要有针对性。6、专、兼职教师要具备现场工作经验，有初级及其以上的技术职称，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想，执行党的教育方针政策和决定：忠诚党的教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：要积极参加教研活动，交流教学经验。7、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。8、专、兼职教师要如期完成教学任务。9、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守公司的一切规章制度，圆满完成安全技术培训任务。11、学员外出及内部培训，从报道之日起到结业之日止，执行培训机构的作息时间，遵守纪律。12、对品学兼优的学员给予表扬和表彰，对违犯纪律的学员进行批评教育，情节严重者按规定给予处分。第二节培训教师管理制度一、备课1、教师应在上课前一周备好课。2、教师备课必须做到：（1）钻研教学大纲，弄清教学目的与要求，注重教学效果，突出针对性、时效性和实用性。（2）钻研教材，确定重点和难点，把握好深浅程度和详略尺度。了解学员的知识基础和思想情况，使教学具有针对性。（3）选择适当的教学方法，注意运用多种直观教学形式，深入浅出，通俗易懂。（4）教师在备好课的基础上要精心设计教学程序，编写教案。二、上课1、目的明确：课堂活动紧密围绕教学目的，突出重点，讲清难点，抓好关键。2、内容正确：讲授内容要科学准确，注意知识间的联系和理论与实践的结合。3、方法得当：选择和运用教学方法要结合成人的特点，并善于调动学员积极性，增加吸引力。4、语言清晰：讲课要通俗、生动，要讲普通话，声音宏亮，速度适中，富于表现力。5、组织教学有序：课堂讲程要由计划性，讲解、演示、板书安排妥当，课堂气氛始终既活跃协调又严肃认真。第三节课堂管理制度为了维护正常的教学秩序，保证课堂教学质量和教学任务的顺利完成，特制定本制度。教师课堂规则1、教师要根据教学计划、大纲和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。2、教师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。3、教师热情辅导，认真批改作业，善于同学员沟通与交流，及时解答学员的问题。4、教师要维持好课堂纪律，做到严而不死，或而不乱。5、教师要做到为人师表，衣冠整洁，言传身教，举止大方。第四节学员考核管理制度1、培训学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律，遵守法律法规，争做文明学员。2、各单位要按计划，按要求准时派送培训对象，不准冒名顶替培训，不准重复培训，查出者除取消个人培训资格外，还将对单位进行经济处罚和安全考核扣分。3、学员考核分培训考试和日常考核两种，两项成绩均合格者，统一颁发或审验《操作资格证书》和《安全资格证书》。4、遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款10元，累计迟到或早退三次按旷课处理，培训期间严禁旷课，旷课者取消本次培训资格并扣本矿安全考核分2分。5、端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。6、学员培训期间不得请假，特殊情况请假时，必须经有关单位同意，安全技术培训科批准方可。请假时间超过培训课时数20%者，取消本次培训资格。7、严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严肃处理，直至取消培训资格。8、尊敬老师，相互团结，关心集体，爱护公物。9、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生。10、培训结束时将对学员进行严格的考核和鉴定，不合格者继续参加下期培训。补训期间单位停发本人工资奖金，费用由学员自己承担。第五节学员成绩考试及补考制度一、考试与计分1、学员培训结束，按教学计划要求，组织结业考试。2、结业考试，实行教考分离，经有关部门统一命题，监考、阅卷。3、结业考试实行百分制。二、成绩考核1、学员培训考核分理论考试和日常考核两种。其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。2、理论考试以100分为基础，等于或大于60分为合格，否则均不合格。3、学员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者，取消培训资格。4、学员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超过培训课时数20%，否则取消培训资格。三、成绩评定及补考1、理论考试及日常考核以及实习考核均合格者，由相关部门统一发放或审核安全工作资格证书。2、对考试不合格者补考参加下期同类培训的考试，补考不合格者自费参加同类培训，否则建议调离原岗位工种。第六节学员学籍档案管理制度一、培训学员点名登记1、授课老师对各单位参加培训的学员进行考勤点名。二、培训结束1、培训结束后，授课老师应及时将培训成绩反馈至学员单位。2、学员成绩判出后授课老师应及时填写成绩表。4、培训工作结束后，授课老师应将学员登记表、成绩表等交至档案室存档。第七节学员考勤制度1、学员自习、实习等活动均由授课老师进行认真、准确考勤。2、学员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，否则按旷课处理。第八节教室管理制度1、教室有专业人员对教室进行全面管理。2、教室的各项工作都要以有利于教学为原则，对所有设备实行定置管理摆放整齐。3、教室内严禁吸烟、严禁进行娱乐活动。4、学员进入教室，按要求就坐，课程结束后，要有秩序的离开教室。5、管理人员还做需做好以下工作：（1）加强责任心，发现各种隐患、问题及时上报处理，采取必要措施，保障电教设备处于良好状态，充分做好课前准备工作，保证教学任务落实。（2）对每次教学进行认真登记，并记录设备、仪器使用情况。（3）定时清扫室内环境，保持室内整齐清洁。第九节学员管理制度1、培训学员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规定处理。2、遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。3、尊敬师长、团结同学、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。4、保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。5、全体学员都爱护公物，如有损坏照价赔偿。第十节考试纪律1、学员按规定时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。2、学员不得迟到或无故缺考，开考30分钟后进入考场的，不得再进入，并以自动弃考论处，场内考生30分钟内不准离开考场。3、学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必须交放于讲台，考完后带出。4、学员不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。5、学员在考试要尊重监考人员，听从监考人员的指挥，不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊，对有作弊行为的考生，监考教师可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废并在考场情况表中作出记录。如作弊考生不服管理，有辱骂行为的，监考教师应将情况记入考场情况表，视情节轻重作出处理。6、学员在考场答卷，使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔（兰、黑墨水）不得在卷面作特殊标记，一经发现试卷作废。7、学员在考试答卷、检查无误后，将试卷整好，交给监考教师方可离开考场，学员一旦交卷，不准再次返回座位，更不得与未交卷的学员交头接耳，否则以作弊论处。第十一节关于对外出及内部培训的管理规定为规范外培程序，严格外培纪律，把好外培人员参训关口，杜绝违反参训制度或参训人员考试不及格等现象的发生，特对有关外培工作规定作以下规定：一、外出培训规定1、各单位必须按照公司的统一安排和要求，及时按规定工种选派优秀员工参加外出培训，不得以任何借口推拖或不安排人员参训。2、参加外培人员接通知后，应立即到培训科办理出发单、借款等手续，并按时参加外出培训。3、参加外培人员学习结束后，三日内必须将参加培训的各种资料、各类资格证书、学习情况等报培训科存档。4、外培人员培训费报销前到办公室登记，不登记不得报销。5、对违反参训制度或考试不及格的处理规定：（1）、出现违反参训制度或不及格现象，进行通报批评，按内部培训考核规定标准进行加倍处罚。并对参训人员扣发学习期间的工资。（2）、外培不合格人员，必须按时参加培训单位组织的补考，但各种费用自理，不记出勤。（3）、补考再不及格，扣回培训的各种费用，并按内部培训考核中关于补考不及格的有关规定进行处理。二、内部培训考核规定：1、每期考试都要有考核。不合格每有1%的人员，罚所在单位正职5元；缺考率每1%，罚所在单位正职10元；2、无故不参加考试者罚本人50元，考不到及格者罚本人30元，不合格者允许补考，其补考再不及格，罚款100元并停职学习10天（学习期间只发生活费），10天后补考，若补考再不及格，停发各种待遇，直至考试合格为止。3、凡违犯考试纪律的罚单位负责人10元/人次，罚直接责任人50元/次，情节严重的加罚50元。4、发现监考人员不负责任，一次罚本人100元。第十二节职工教育培训经费管理制度一、目的：为进一步规范职工教育培训经费，不断改善安全培训教学条件，提高教学质量的同时，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步发展。二、职工教育培训经费足额提取及合理使用1、职工教育培训经费要足额提取，专款专用。根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》，按照工资总额的1.5%提取职工教育培训经费，严禁挪作他用。2、教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高职工教育经费的投资效益。当年节余的部分可按有关文件规定，结转到下一年使用。三、教育培训经费使用范围包括：(一)上岗和转岗培训;(二)各类岗位适应性培训;(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;(四)专业技术人员继续教育;(五)特种作业人员培训;(六)企业组织的职工外送培训的经费支出;(七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;(八)购置教学设备与设施;(九)职工教育培训管理费用;(十)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金;(十一)各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘教师的考务酬金、食宿费;(十二)培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费;(十三)不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等;(十四)有关职工教育的其他开支。四、培训费报销标准：⑴经批准参加的各种委外培训发生的培训费、资料费等，予以报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。委外培训取得的相应证件须交回培训科原(复)印件一份。⑵凡部室级以下涉外培训(含技术比武、取证培训、考察学习)工作结束后，必须提交相关证明材料以及有关领导批示，报经公司培训科审批核验后，方可逐级履行报销程序。五、培训兼职津贴及酬金：(一)各种培训班聘请单位在职职工及离、退休人员授课津贴标准：特级160元∕学时;高级110元∕学时;一级80元∕学时;二级55元∕学时，三级40元∕学时，没有培训师职称的公司领导按有职称公司领导最低职称发放津贴;没有培训师职称的部室正副职按三级培训师职称发放津贴。(二)对于20学时以上的安全和岗位技能培训应对教学效果进行评估，评估结束后由培训科向学员下发反映层培训效果评估表，由学员对培训教师授课效果情况进行评估，学员效果反馈在90分以上(含90分)的全额发放教师津贴，达到80分以上(含80分)的发放讲课津贴的60%，低于80分的不予发放津贴。(二)编写教材酬金标准：编写职工培训教材或课件酬金按每套50---100元支付。审稿费按编写教材的50%支付，校稿费按编写教材的20%支付。对在培训教学中未按教材或课件内容授课的，从授课津贴中扣除50—100元。(