建筑策划导论——sd法

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第3章:建筑策划的技术准备(一)基本要求了解:建筑策划的几个方法熟悉:SD法的步骤掌握:SD法的使用(一)基本程序第一节SD法——语义学解析法1、SD法(语义学解析法)的定义1.1SD法概念SD法是SemanticDifferential法的略称,是C·E·奥斯顾德1957年作为一种心理测定的方法而提出的。从字面上讲,SD法是指语义学的解析方法,即运用语义学中“言语“为尺度进行心理实验,通过各个既定尺度的分析,定量地描述研究对象的概念和构造。第一节SD法——语义学解析法1.2、SD法(语义学解析法)的程序第一节SD法——语义学解析法2、形容词对的选择1、尽可能的收集相关的形容词对,特别是与研究对象相关的形容词对,(一般很快能找出30—40对)。2、筛选后得到20—30对较合适。3、筛选原则:1较难形成完全相反的形容词。2作为中心点不易对称的形容词。3平时不经常用的形容词。第一节SD法——语义学解析法3、形容词对的数量:作为参考值,20—30对的形容词较好。第一节SD法——语义学解析法4、评定的尺度7段或5段的评定尺度较好,必定是奇数的。第一节SD法——语义学解析法5、被验者和被验者数量第一节SD法——语义学解析法7、评定测试第一节SD法——语义学解析法8、评定测试结果的整理第二节SD法的应用1、样本照片的选定实例:“北京市自然保护区生态环境价值评估及可持续发展战略研究”中自然景观类型特性评价研究。第二节SD法的应用1、样本照片的选定第二节SD法的应用1、样本照片的选定第二节SD法的应用1、样本照片的选定第二节SD法的应用1、样本照片的选定第二节SD法的应用2、形容词对的选定第二节SD法的应用3、评定尺度的确定5级。4、被测对象的选定专业人员与非专业的人员在结果上有一定的差别,本次调研对象为北京林业大学的园林学院的本科学生。5、评定测试的实施放映幻灯片,答调研表。第二节SD法的应用6、调查问卷的收回和整理第二节SD法的应用6、调查问卷的收回和整理。回收率和有效问卷均为100%7、分析考察答卷特点分析8、后续分析结合因子分析法第三节因子分析法1、因子分析法的地位和内容2、因子分析法的数学模型解释第三节因子分析法的应用2、因子分析法的概念因子分析(FactorAnalysis)是主成分分析的推广,它也是从研究相关矩阵内部的依赖关系出发,把一些具有错综复杂关系的变量归结为少数几个综合变量的一种多变量统计分析方法。3、例一:某企业招聘人才,对每位应聘者进行外貌、申请书的形式、专业能力、讨人喜欢的能力、自信心、洞察力、诚实、推销本领、经验、积极性、抱负、理解能力、潜在能力、实际能力、适应性等15个方面的考核。这15个方面可归结为应聘者的外露能力、讨人喜欢的能力、经验、专业能力4个方面,每一方面称之为一个公共因子。企业可根据这4个公共因子的情况来衡量应聘者的综合水平。第三节因子分析法的应用4、例二:在企业经济效益的评价中,有经济效益的指标体系。通常这个指标体系有八项指标:固定资产利税率、资金利税率、销售收入利税率、资金利税率、固定资产产值率、流动资金周转天数、万元产值能耗、全员劳动生产率等。这八项指标可概括为盈利能力、资金和人力利用、产值能耗三个方面。这三个方面在企业的生产经营活动中为主要因子,起着支配作用,企业要提高经济效益就要在这三个公共因子方面下功夫。第三节因子分析法的应用5、数据的采集第三节因子分析法的应用5、数据的分析第三节因子分析法的应用5、数据的分析

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