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OFFER造字工房朗倩（非商用）细体又到一年的跳槽黄金季去意萌动13%40.5%54%有13%白领已经拿到新OFFER有40.5%白领奔跑在跳槽的路上90后是主力军有跳槽实际行动智联招聘《2015年秋季白领跳槽指数调研报告》40%职业白领处于骑驴找马的状态其中35%是去年或前年毕业的90后大学生高科技、金融行业跳槽凶猛传统行业被动离职增加从各行业员工离职率来看制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位高科技、金融等行业员工离职率频频走高,分别为19.1%和18.1%制造业20.9%传统服务业19.8%消费品行业19.6%高科技19.1%18.1%金融2015年2014年2013年2012年2011年17.30%17.10%15.80%16.20%17.80%城市离职率一线城市非一线城市一线城市人才聚集效应依然强劲非一线城市人才争夺战日渐升温18.30%17.80%16.90%17.40%18.70%在经济下滑的大背景下民营企业整体实力和抗风险能力均较弱在人才吸引与保留方面并不具备太多优势，员工稳定性较差民营企业国有企业合资合作外资（非欧美）外资（欧美）20.20%12.40%17.00%16.30%15.70%民营企业员工离职率最高国有企业最稳定市场营销技术研发采购物流业务销售生产工程23.3%行政人事工程类以及业务销售类员工离职率较高职业类别在所有职位等级中操作人员的离职率最高专业技术人员需求较大，人才竞争较为激烈离职率继续走高高层12.80%主管13.90%中层14.70%操作人员25.30%一般职员16.70%专业技术17.40%80、90后爱跳槽已成为求职者市场的“主力军”90后43.3%80后44.8%70后8.3%60后2.2%本科48.9%大专37.7%硕士4.5%MBA0.3%博士0.1%本科学历的求职者既有很好的学历背景又具备一定的灵活性和很好的工作适应能力，是目前求职者市场的“主角”本科学生拔得头筹跳槽意愿最强烈的学历薪水越少，跳槽意愿越强烈中产收入人群工作稳定6.9%8k-10k12.7%6k-8k29.6%4k-6k34.4%2k-4k0.7%25k+1.8%15k-25k5.0%10k-15k与自身职业规划不符为主导员工主动离职原因无法认同企业的管理方式或文化缺少培训个人能力提升空间小工作与生活不平衡经常性的加班或出差对目前工作内容感到不满与自身职业规划不符企业中成长机会和空间有限企业薪酬福利缺乏竞争力58.6%52.2%49.7%33.6%27.0%21.5%绩效考核不公正或者没有激励性人际关系复杂其他企业或猎头挖人21.2%12.8%3.6%企业裁员岗位取消或调整出现重大过失不能胜任工作60.8%34.3%26.4%17.3%员工动离职原因被福利好前景好如何来面对跳槽这件事呢？人的职业生涯大致可以划分为四个阶段初涉职场1—3年1探索定型期：不要怕跳槽！在兴趣的基础上选择与自己能力最为接近和匹配的工作探索定型期合理的跳槽是为了更精准的规划定位我们的职业生涯职场生涯4—10年2成长积累期：不要乱跳槽！5年左右1年半2年可以有2-3段跳槽的过程但其中至少要有一段5年左右在一家企业深入参与的经历成熟发展期的跳槽应该是我们职业生涯过程中最需要理性和谨慎分析的一个阶段职场生涯11—25年3成熟发展期：不要瞎跳槽！慎重！慎重！职场生涯25年以上4稳步衰退期：NoZuoNoDie！对于稳步衰退期的人而言最好的两种职场行为就是保持现状做自己的老板深度办公模板、合同范本全部免费下载