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月份： 部门： 姓名： 职务： 填表日期：优秀（5分）合格（2-4分）不合格（0-1分）事业心工作一丝不苟勇于承担责任工作勤奋，责任心较强，基本能完成日常工作工作敷衍、马虎、责任不强5纪律性无违纪现象本月有一次以上违纪现象本月经常有请假、迟到、早退等违纪现象5主动性积极主动，完成分内分外工作工作较主动，基本能主动完成本职工作工作被动，懈怠5团队合作能力积极主动配合团队工作乐于助人愿意配合，但需监督。不愿配合团队工作。5创新能力有魄力，善于创新并提高工作效率能对工作进行改进，很少有新办法工作没有创新，因循守旧5理解能力能迅速掌握分配的工作和新知识，理解深刻。能够掌握分配的工作和新知识对分配的工作和新知识掌握慢，不得要领530优秀（15-20分）合格（10-15分）不合格（0-10分）完成的分拣量按时完成或超额完成个人业务额(20-25分）基本能完成员工平均业务额量（10-20分）不能完成本月基本业务量（0-10分）25工作流程执行力90％以上按工作流程的标准执行（20-25分）70%以上按标准执行（10-20分）低于70％（0-10分）25分拣货物完好率100%完好（8-10分）高于80％（3-8分）低于70％（0-3分）10业务水平班组标兵（8-10分）熟练或基本掌握业务流程（3-8分）不懂业务（0-3分）10激励项（±10分）1080说明：工作态度和综合素质项：一.4项全优加5分二.5项全优加6分三.6项全优加8分备注：此标准适用于分拣中心全体人员考核项目工作态度（15分）综合素质（15分）考核项目工作绩效（70分）考核指标考核指标标准分值标准分值考核标准业务量、业务水平合计：实际得分考核人备注员工月绩效考核评估表考核标准合计：自评得分主管评分备注