DDI-2018全球领导力展望-中国报告-未来领导力

1我们期望GLF的25个发现能给您带来启发，同时也能帮助您真正地使用于工作中，布局人才战略。请在读完报告后，使用相关素材，您每次的对外分享，特别注明来源：DDI2018年《全球领导力展望|中国报告》谢谢您的尊重！2©DevelopmentDimensionsInternational,Inc.,2018.Allrightsreserved.3领导者样本来源：DDI2018年《全球领导力展望|中国报告》基于研究的领导力加速路线图©DevelopmentDimensionsInternational,Inc.,2018.Allrightsreserved.4对CEO而言，发展领导者仍是首要挑战没有顶尖领导人才，企业就没有未来5领导能力发展迟缓中国企业领导能力:六年来进步有限©DevelopmentDimensionsInternational,Inc.,2017.Allrightsreserved.6中国领导能力:六年来进步有限满足现代学习者的需求最受领导者欢迎的学习方法为——个性化的学习活动©DevelopmentDimensionsInternational,Inc.,2018.Allrightsreserved.7领导者需要多少，又得到了多少——19种用于发展中国领导者的学习方法数字原住民的崛起85/90后准备好担任领导者了吗？©DevelopmentDimensionsInternational,Inc.,2018.Allrightsreserved.8作为一名领导者，您是否做好了充分准备来应对这些业务挑战?©DevelopmentDimensionsInternational,Inc.,2018.Allrightsreserved.9数字原住民的崛起85/90后准备好担任领导者了吗？X世代-驱动变革的世代X世代是社交媒体真正的玩家©DevelopmentDimensionsInternational,Inc.,2018.Allrightsreserved.10中国：关于X世代领导者与其他世代不同的的四个发现©DevelopmentDimensionsInternational,Inc.,2017.Allrightsreserved.11扫描DDI官方微信，回复“酷领导”，获取针对新世代基层领导者的个性化移动学习方案2018年《全球领导力展望》所发现的领导力六大趋势12