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员工面谈记录表面谈对象：_____________部门/岗位：______________面谈时间：_____________一、员工状态：□很好□好□一般□差原因：（近期工作绩效不佳近期工作态度消极对规则制度有抵触情绪）(近期工作压力较大近期情绪波动较大近期有离职倾向)其他原因：______________________________________________________________________________________________________二、面谈内容记录：1、近段时间内对自己工作的总结，优缺点是什么？2017年工作计划完成情况。2、领导分配工作是否合理，能否胜任现在工作？3、对团队协调方面有什么要求？4、内部考核确认与反馈、对考核的意见与建议、个人改进或者2018工作计划等？5、对工作及公司、部门有什么合理化建议？三、面谈效果：（面谈后两周内，观察员工表现后进行填写）四、回访记录：面谈人员：______________________________日期：____________