公司员工行为准则完整版.

公司员工行为准则完整版.员工写作指南一.行为守则守法、诚实、守信、团结、合作、学习、创新、热爱公司、虚心、理解和理解。2.基本要求(a)要求遵守法律:1.自觉遵守国家的法律、法规和政策，遵守公司的规章制度。2.牢固树立质量第一和安全生产意识，严格执行质量管理体系，严格遵守安全管理体系和安全操作规程。3.严格遵守公司的财务纪律，不得贪污、贿赂、回扣和利益。4.严格遵守公司的保密制度，不得泄露或出售公司的商业秘密及经济、技术、管理信息和情报。如发现，应立即停止，并及时向有关部门或领导汇报。(2)员工诚实守信:5.在与人相处时要诚实，信守承诺，永远不要欺骗别人。6.反映事实，实事求是，不做虚假陈述，不搬弄是非，不散布谣言，不威胁或打击报复他人。(3)员工要有团结合作的精神。7.积极工作，相互配合，经常沟通，认真及时地处理工作中出现的问题，敢于承担责任。如有问题，应遵循“先解决问题，后明确责任”的工作原则，不得有争议或推诿。8.坚持“服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。(4)员工要善于学习，勇于创新:9.爱岗敬业，尽职尽责，努力工作，努力学习本岗位的专业知识，做好本职工作，保质保量按时完成工作，自觉接受公司组织的各种培训和教育。10.弘扬“学习能进步，创造永恒”的双好精神，大胆创新，积极进取。(5)员工应热爱公司，维护公司的利益和形象:11.忠于公司，时刻关心公司的发展，积极向公司提出建议。愿意接受梁爽文化的影响，不断适应公司发展的需要。12.始终牢记员工的个人形象是双重良好形象的代表，绝不做任何有损公司利益和形象的事情，绝不从事与公司生产经营相关的第二职业。如发现，及时向有关部门或领导汇报。(6)员工应思想开放、善解人意，成为遵守社会道德的楷模:13.主动关心他人，热情帮助他人。尊敬老师，尊老爱幼，重视家庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。14.遵守社会公德，树立健康风尚，敢于与不良作风作斗争。人们心胸开阔，善解人意，不斤斤计较，不伤害他人。15.举止端庄、衣着整洁得体、举止大方、谦逊、善良自然、待客谦恭、热情周到。(1)劳动纪律1.员工应遵守公司的作息制度，不得迟到、早退、无故旷工。2.禁止员工在工作时间饮酒或饮酒后上班(工作需要除外)。3.员工不得从事任何形式的赌博活动。4.员工应该团结合作，不要挑拨离间，不要搬弄是非，不要争吵和争斗，不要聚众闹事。5.员工应遵循“下属服从上级”的工作原则，服从上级的领导和工作分配。他们不应该工作懈怠。6.员工变动或离职时，应及时、清晰地处理工作交接。7.员工轮班工作时，应提前10分钟到岗位办理交接手续。接班人未到岗时，值班员工不得擅自离岗。8.员工因公出差，应按照出差管理规定办理出差审批手续。9.员工不得骚扰、陷害、诽谤、侮辱或报复他人。10.员工不应询问他人的新信息。11.员工不得伪造或篡改公司的任何报告或记录，也不得盗用印刷信件。员工不得伪造个人经历或学历并达到就业目的。公司发布的任何文件或公告不得被撕毁以获得许可。12.员工在工作时间内不得擅离岗位、脱岗、睡觉、聊天、做私人工作或擅离岗位。13.员工在工作时间不阅读与其业务无关的书籍、报纸、杂志或电子信息，不听音乐、打牌或玩电子游戏。14.员工在工作时间不打电话聊天15.员工应在指定区域用餐，遵守用餐秩序，注意节约。不要随意把剩菜扔在桌子上或地板上。未经允许，不要在办公室吃饭。16.员工应准时参加公司组织的会议或集会，自觉遵守会场纪律，保持会场安静。会议期间，手机、传呼机等。应自觉关闭或设置振动装置。会议结束时，他们将按顺序离开。不拥挤，不吵闹。17.员工应积极参加公司组织的培训和各种活动。如果他们因特殊情况不能出席，他们应该提前请假。18.雇员在受雇期间不得从事第二职业。(2)访问控制19.员工进出公司时应佩戴身份证。当骑车进出公司大门时，他们应该以白线为界下车。对于那些在XXXX上班迟到三次或三次以上的人，他们可能会被给予一次行政警告。如果你迟到了，态度不好，你可以直接给予行政警告或者每月减薪100元。2.早退是指员工未经主管同意提前下班的行为。员工早退一次扣工资，500元，并给予行政警告。根据工作表现和态度，今年提前两次或两次以上离开的员工将获得100元的月薪。如果上述行为在XXXX再次发生，将根据《劳动法》第25条第2款的规定直接解除劳动关系。(3)违反考勤管理的处罚38.如果一名员工违反公司的出勤规定并代表该员工行事，该员工和受害者将受到平等对待。今年第一次扣除500元工资，并给予行政警告。根据《劳动法》第25条第2款的规定，员工将在一年内第二次与劳动关系发生直接接触。39.因某种原因不能打卡或忘记打卡的员工，如果其直接主管未能证明其出勤情况，将被视为迟到或早退。直属上司保护下属，弄虚作假，一经查实，将给予行政警告。40.员工加班申请被批准后，应按批准的加班时间上下班，并按规定打卡上班。那些迟到或早退的人将被视为迟到或早退。41.员工在休各种假期时，未按《假期管理规定》办理手续的，可视为矿工。(4)反金融纪律规定的处罚42.员工发现损害公司利益的行为未被制止或举报，对公司利益造成较大损害的，可给予行政警告。43.如果雇员在报销费用时采取欺骗手段，除了追回多付的费用外，他或她还可能被处以多付费用3至5倍的罚款。情节严重或者性质恶劣的，可以根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，处以每月300元至500元的罚款，或者直接终止劳动关系。44.徇私舞弊、挪用公款或无故拖欠公司财产的，视情节轻重给予行政警告、记过或开除处分。情节特别严重，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。45.除了追回非法收入外，未经允许的贪污、贿赂或接受回扣的员工将被给予每月500元的减薪或在公司的试用期。它们也可以通过“一票否决”被驳回。对于贿赂，一经查实，将实行“一票否决”，并给予撤职处分。情节严重，涉嫌犯罪的，将案件移送司法机关。46.员工接受顾客和供应商的宴请、礼物或利益，未能及时如实报告的，将受到行政记过处分。情节严重的，可以实行“一票否决”，并给予撤职处分。47.如果一名员工盗窃财产或为自己或以金钱换取公司的财产，一旦被发现，除了追回非法收入外，他或她还将受到“一票否决”并被解雇。给公司造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。情节严重，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。48.如果员工从事与公司业务相关或类似的业务，代理或兼任其他制造商的职务，一经发现，除追回非法收入外，该员工将被“一票否决”并被解雇。给公司造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。49.任何与第三方串通或串通损害公司利益的员工将被“一票否决”并被解雇。情节严重，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。50.员工如果丢失或损坏公司财产，除了赔偿之外，还将根据损失的大小给予行政警告。(5)违反公司保密规定的处罚51.如果员工泄露或出售各种商业秘密和经济、技术、管理信息或公司《商业秘密保密协议》规定的信息，除赔偿公司损失外，员工还将被“一票否决”并被解雇。涉嫌犯罪的将移交司法机关。52.擅自向他人提供个人保管的各种技术信息、业务信息或管理信息的，给予行政记过处分。如果给公司造成经济损失，除了赔偿公司损失外，还会实施“一票否决”来驱逐公司。53.员工查询或散布公司秘密，每次减薪500元。性质恶劣的，依照《劳动法》第二十五条第二款的规定，可以给予行政警告或者记过处分，或者直接与劳动关系接触。54.员工因不妥善保管机密场所的钥匙或个人电脑密码给公司造成损失的，应赔偿公司损失，并可给予行政警告或记过处分。造成严重后果的，依据《劳动法》第二十五条第二款规定，直接终止劳动关系。55.如果员工发现他人涉及秘密或泄露秘密而未能制止或举报，一经查实将给予行政警告。6)违反安全管理规定的处罚56.发生安全事故或发现安全事故时，员工逃离或逃避事故现场的，经核实，给予行政警告或记过处分。职工逃离或者逃避事故现场，造成事故救援延误或者增加事故损失的，可以依照《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。57.如果员工最终离开办公室时没有关好门窗或切断电源，给公司造成损失，将从其工资中扣除。如果他在XXXX总共发现三次，他将被给予行政警告。因未按规定穿戴劳动保护用品而发生事故的员工将受到记过处分。造成直接经济损失的，职工应当承担赔偿责任。65.违反设备使用规定或安全操作规定，违章操作的员工，如果发现其工资在XXXX年内再次降低或造成不良影响，可通过“一票否决”予以解雇。84.如果员工未能妥善处理家庭或家庭纠纷，不孝敬父母，造成更严重的影响，公司将给予每月减薪。在XXXX年内，公司将总共扣除三次工资，这将被视为行政警告。如果一名雇员在同一年内两次受到行政警告，他将被视为受到记过处分。如果员工一年内受到两次记过处分，将被处以每月500元的减薪，或者根据《劳动法》第25条第2款的规定，直接终止与员工的劳动关系。88.员工违反国家法律、法规或相关政策规定，受到行政处罚，或被追究刑事责任的，可据实处理。直接终止员工的劳动关系。89.受到行政警告的员工将不能享受当年的年终奖金。被记过的人不能享受当年的年终奖金和年终福利。90.如果员工减薪，减薪期限为三个月至一年。如果在减薪期结束时，经过调查和评估，错误已经得到纠正，则可以恢复原工资。91.最长暂停期为30天。暂停期满后，将视情况提出进一步的处理意见。如果员工被停职，他/她可以在停职期间被视为事假。他/她在本年度不会享受年终奖金和年终福利。92.员工在公司的停留时间从六个月到一年不等。如果员工被留校察看，其工资将被重新确定，且在本年度内不得享受年终奖金和年终福利。93.指使他人违反纪律和制度的员工将根据违规者的处罚受到严厉处罚。94.主管应对下属监督不力和管理松懈承担连带责任。连带责任的处罚类型有:降薪(或降薪)、行政警告、记大过和减(免)职。