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优秀员工投票通知【篇一：关于优秀员工评比的通知】关于优秀员工评比的通知各部门：为了表彰先进，充分调动广大员工的工作积极性，公司决定在全体员工中评选2014年度十佳员工和优秀员工。一、评选范围优秀员工适用于副主任、副课长（不含副主任、副课长）以下，在2014年6月1日之前入职的在职员工中评选。二、名额分配1、优秀员工共40名：生产部35名，行政后勤3名，财务部、人力资源部共1名，商务部1名。2、十佳员工共8名：生产部7名，行政部1名。3、各部门在评选过程中，如有特殊情况需调整名额的，请及时与行政部联系，作适当调整。三、评选办法考评以履行岗位职责情况为基础，从德、能、勤、绩四个方面综合评选，重点突出工作实绩，充分体现“任人唯贤、用其所长、动态平衡、优胜劣汰”的人才观。德，指员工具有良好的职业道德和奉献精神，热爱本职工作，乐于助人，廉洁自律；能，有较强的工作能力和执行能力，有较强的组织、协调、沟通、创新、分析、决策能力；勤，工作态度良好，遵守劳动纪律，按时上下班，工作认真负责；绩，指员工在工作中，业绩突出，工作任务保质保量按时完成。四、评选时间各有关部门接到通知后立刻开展评选，在1月10日之前把《优秀员工推荐表》交到行政部陈玺处，由行政部组织统一评定。行政部2014年12月30日优秀员工推荐表填表时间:年月日十佳员工推荐表填表时间:年月日【篇二：关于公司优秀员工评选通知】关于公司优秀员工评选通知公司各部门：在过去的2013年度里，公司各项工作均取得了一定的成绩，涌现出了一大批尽职尽责的优秀员工，为表彰在2013年度中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励全体员工在明年的工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，公司决定开展2013年度优秀员工、金牌员工的评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下：一、评选活动目的：充分肯定员工的成绩，表彰先进二、评选时间：2013年1月9日-2013年1月13日三、评选名额：金牌员工1名、优秀员工2名四、评选标准：1、忠诚守信，认同公司文化与理念；2、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳；3、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新；4、严格遵守公司各项规章制度，很少迟到、早退、请假；5、极具团队合作精神，有大局观。五、评选程序1、各部门负责人组织本部门员工公平公开评选出1名员工参与评比。2、部门负责人于2014年1月13日中午12点前将评选出名单交人力资源部。六、奖励细则：1、所有被评为优秀员工和金牌员工的员工在2014年团拜会上将会获得现金奖励和荣誉证书。2、推选一名获奖员工在年会上发言。人力资源部2014年1月9日【篇三：优秀员工评选通知】长春银基重工装备有限公司文件银基重工〔2011〕003号﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍关于2011年度优秀员工评选通知各部门：为加强企业文化建设，进一步调动公司员工工作积极性和创造性，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励员工争当先进，发扬主人翁精神，营造一个朝气蓬勃、奋发向上的工作氛围，特制定优秀员工评选办法，现通知如下：一、评选范围：公司全体员工。二、评选时间：请各部门经理于12月31日前将评选结果报至办公室，最终结果由评审领导小组审批。三、评选领导小组：组长：王相卿副组长：邢有胜组员：各部门经理四、评选原则：公开、公平、公正；优点突出，多数员工信服。五、评选办法：1、评选标准⑴本企业工作时间满一个月以上，（含一个月）。⑵爱岗敬业、工作思想端正、积极肯干。⑶服从领导分配，听从指挥，有大局观念。⑷有职业道德，品德优秀，遵守公司制定的各项规章制度，年内无违纪行为。⑸工作中无出现设备，产品，人等质量、安全事故。⑹本职岗位上工作表现突出，能够起到模范带头作用。⑺年内病事假累积不超过五天。⑻日常行为端正、举止谈吐文明、工作区域卫生清爽、衣着清洁。2、评选比例：⑴公司总比例30%。⑵根据公司人员比例，公司决定此届优秀员工名额共17人，其中生产车间9人，办公行政人员5人，营销售后人员3人。3、评选方法：以班组为单位，无记名投票产生，最终以公司管理会议讨论，总经理确认。4、评选设置：优秀员工奖、优秀新人奖、岗位标兵奖、营销状元奖、特殊贡献奖。五、奖励标准：发放荣誉证书、家庭实用物品（150元-350元）。长春银基重工装备有限公司2011年12月12日主题词：评选优秀员工抄送：技术部、财务部、营销部、采购部、生产部、售后服务部。长春银基重工装备有限公司办公室2011年12月12日印发