海量毕业论文写作公开课程铸造工技师论文提纲一、安徽江淮汽车公司绩效考评体系设计研究论文提纲范文一、安徽江淮汽车股份公司概况(一)安徽江淮汽车股份有限公司简介(二)江汽公司的组织机构二、绩效考评的基本理论(一)绩效与绩效评价的定义(二)绩效的特征(三)绩效考评的目标(四)绩效考评的原则(五)绩效考评的理论与方法三、JAC绩效考评工作的现状分析(一)JAC绩效考评工作的现状(二)JAC现绩效考评工作存在的问题四、JAC绩效考评方案设计与实施(一)JAC绩效评估体系设计思路(二)JAC团队绩效考评方案的设计与实施刊(三)JAC员工绩效评估方案设计与实施五、与绩效考评体系相配套的体系设计介绍(一)JAC员工成长路径体系设计(二)JAC薪酬体系介绍六、JAC绩效考评体系实施要点海量毕业论文写作公开课程(一)本绩效考评体系实施的保证措施(二)本绩效考评体系实施中需注意的问题七、结束语参考文献后记二、大连金州新区企业技能人才现状调查研究论文提纲范文摘要1绪论1-1研究背景及意义1-1-1研究背景1-1-2理论意义1-1-3实践意义1-2相关概念及政策法规1-2-1人力资本理论1-2-2技能人才概念及作用1-2-3相关政策法规1-3国内外相关文献研究1-3-1国外研究现状1-3-2国内研究现状1-3-3国内外研究评价1-4研究方案1-4-1研究目标海量毕业论文写作公开课程金州新区企业技能人才现状调查表三、技能人才队伍建设的路径选择论文提纲格式范文模板海量毕业论文写作公开课程内容摘要绪论(一)选题背景及意义1-选题的背景2.选题的意义(二)国内外相关研究综述1-相关概念2-技能人才的培养和开发3-存在的主要问题(三)研究思路和研究方法1-研究思路2-研究方法3-研究创新点一、B县技能人才队伍建设现状分析(一)重庆市技能人才队伍建设情况1-重庆市技能人才队伍建设的目标任务2-重庆市技能人才队伍建设基本情况(二)B县及周边区县技能人才队伍建设目标任务比较(三)B县技能人才队伍建设现状1-队伍建设基本情况2-培养鉴定基本情况3-人力资源服务体系构建情况海量毕业论文写作公开课程培训机构建设情况(四)B县技能人才队伍建设问卷调查情况1-调查对象个人基本情况2-调查对象个人工作情况3-调查对象薪酬福利情况4-调查对象职业培训情况5-调查对象职业流动情况6-调查对象社会参与情况二、B县技能人才队伍建设存在的主要问题(一)技能人才供需矛盾较为明显(二)技能人才队伍存在结构性矛盾(三)技能人才职业培训相对滞后(四)人力资源服务体系建设相对滞后1-人力资源服务机构层面2-企业人力资源部门层面(五)管理机制需继续完善1-政策体系尚不完善2-职能部门作用发挥不够(六)人才观念仍需进一步转变三、B县技能人才队伍建设的对策建议(一)理顺政府职能部门管理机制海量毕业论文写作公开课程(二)围绕城市发展新区定位优化支柱产业布局(三)加强技能人才队伍制度建设1-建立定期研判制度2-完善经费投入制度3-健全联合培养制度4-落实保障激励制度(四)统筹建立人力资源市场(五)营造良好技能人才发展环境1-大力营造技能人才宜居环境2-切实加强对企业鼓励和引导四、结论参考文献四、莱州经济开发区“用工荒”问题探析论文提纲范文摘要第1章绪论1-1选题的缘起1-2研究的目的和意义1-3研究的范围和内容1-3-1研究范围1-3-2研究内容1-4研究方法1-5主要创新点海量毕业论文写作公开课程“用工荒”相关概念界定第2章莱州经济开发区“用工荒”现状分析2-1莱州经济开发区概况2-2莱州经济开发区企业用工现状2-3莱州经济开发区企业“用工荒”现状分析2-3-1区内“用工荒”企业主要是缝纫类企业2-3-2“用工荒”与“就业难”现象并存2-3-3用工“荒”的是普通工人和技术工人2-3-4不同年龄段农民工倾向于不同工种2-3-5现一线工人主要是莱州市本地农民工第3章莱州经济开发区“用工荒”问题的原因分析3-1“85后”年轻人就业价值观发生变化3-1-1“85后”年轻人更青睐体面的工作3-1-2新生代农民工更青睐技术性强的工作3-1-3新生代农民工更向往城市生活3-2企业用工需求大幅增长加重劳动力供需矛盾3-2-1本地农民工供应量有限3-2-2企业用工需求大幅增长3-3两种主要原因致使制造业女工短缺海量毕业论文写作公开课程福利待遇的“供”与“求”错位3-6多种原因致使技工短缺3-6-1传统观念制约职业教育的发展3-6-2职业学校教学质量堪忧3-6-3政府农民工培训优惠政策落空3-6-4企业技术岗位只招熟练工3-6-5高校扩招与职业学校抢占生源第4章莱州经济开发区“用工荒”问题的对策分析4-1针对不同类别工人特点实行差别化用工管理4-1-1提升工作的体面性吸引85后新生代农民工和大专以上学历毕业生4-1-2对“85前”农民工着力提高工资待遇4-1-3实行非全日制用工方式吸引女工4-2提升产品附加值,扩大企业利润空间,提高工人待遇4-2-1现有条件下大幅提高工人待遇不可行4-2-2提高产品附加值是提高工人待遇的有效途径4-3多措并举改变技术工人短缺状况4-3-1营造氛围,转变观念,让更多学生进入职校学习海量毕业论文写作公开课程严格监督落实国家农民工培训政策,确保实效4-4完善信息发布制度,畅通信息发布渠道4-5发展经济,提高城市化水平,提升区域竞争力第5章全文结论5-1莱州经济开发区“用工荒”问题探析结论5-2对全国“用工荒”问题的启示参考文献学位论文评阅及答辩情况表