大学生村官考核办法

大学生村官考核办法_大学生村官管理办法大学生村官的考核和管理都有一套特点的制度和办法，今天乔布简历小编就和大家一起看看大学生村官考核办法，大学生村官管理办法。关键词：大学生村官考核办法，大学生村官管理办法首先来看看，大学生村官考核办法，主要包括考核的对象、考核的原则、考核的内容和标准条件、考核方法和程序、考核结果的使用等方面的内容。一、考核对象在职在岗大学生村官。二、考核原则要坚持实事求是、并注重实绩的原则，实行镇级考核和村级考核相结合的方式进行。三、考核内容和标准条件1、基本内容，全面考核德、能、勤、绩、廉。考核成绩大于等于90分的为优秀；大于等于60分的为称职；低于60分的为不称职。2、确定为优秀等次的大学生村官的基本条件：一是政治观念强；二是工作能力强；三是工作实绩突出；四是团结意识强；五是群众观念强；六是自律意识强。3、出现以下任一种情况的，应确定为不称职等次：无正当理由连续几日不工作的；无特殊原因不能完成任务的；参与各类矛盾纠纷；因工作失职而造成重大事故或恶性事件发生；违反党纪的；其他情况等。4、加分。对单项成绩突出的大学生村官给予加分奖励，单项加分不超过5分，如有多项加分每月只取最高分。四、考核方法和程序1、村级考核：主要包括出勤考核和实绩考核，由村“两委”负责。2、镇级考核：镇成立考核领导小组，全面负责大学生村官考核工作。五、考核结果的使用根据考核总分高低依次确定考核等次，考核结果与奖金挂钩。再来看看大学生村官管理办法，主要包括总则、岗位职责、教育培养、日常管理、保障措施、组织领导等方面。在总则中提到，大学生村官的管理工作主要包括岗位职责、教育培养、日常管理、保障措施、组织领导等。要坚持制度为上、严格为先、以人为本的原则，寓教育、管理、监督于服务之中，促进管理工作制度化和规范化。大学生村官考核办法_大学生村官管理办法