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招聘专员入职学习计划2012.7.9-2012.7.11日期学习内容2012.7.91.公司简介2.招聘渠道3.常用搜索方法4.公司招聘流程2012.7.101.各区域销代任职资格2.电话沟通流程及要点3.情景演练2012.7.11实际演练阶段：1.根据区域搜索简历及初次沟通，有意向者发送至区域经理邮箱。2.后期跟踪面试及入职报到情况。附表1：《招聘区域划分明细》附表2：《招聘渠道》附表3：《招聘流程》附表3：工作流程一、招聘计划1.统计各部门缺编人数2.确定招聘人数二、筛选简历1.简历初筛，选出合适人选2.简单沟通，确定合作意向三、组织面试1.合格者安排初试2.初试合格者联系复试时间四、入职准备复试合格者安排入职：1.面试评估表，核定薪资2.核对入职时间，发放《录用通知》，提交入职资料3.抄送区域经理、人事、销售内勤、IT专员五、入职报到入职手续：1.个人履历表2.面试评估表3.入职资料4.劳动合同（一式两份）5.竟业协议（一式两份）6.保密合同（一份）