2004-2005年度中国薪酬大势盘点(PPT39页)

0图片2004/2005年度中国薪酬大势盘点2目录挑战与机遇薪酬数据来源薪酬关键字区域薪酬行业薪酬职能序列薪酬热点岗位2005年度展望3挑战与机遇汽车产业银行服务业证券业批发零售业交通运输及仓储服务业4薪酬数据来源—方法流程邀请、确立标准职位和职位描述职位匹配和数据填写数据分析和处理处理数据审核分析结果审核并形成最终报告为了最大限度的保证数据的有效性，整个调研工作流程中只有职位匹配和数据填写阶段由太和顾问与参与客户共同完成，其他部分的工作均由太和顾问独立完成（薪酬相关）5薪酬数据来源—企业性质15.0%25.0%27.0%33.0%跨国全国跨地区本地在参与调研的企业中，跨国公司和全国性的大型公司占到全部参与调研企业的40%。6薪酬数据来源—区域4.8%47.0%15.2%20.7%4.8%7.6%东北地区华北地区华东地区华南地区中部地区西部地区在一年的调研中，除西藏、台湾和澳门外，其他各省市均有企业参与了太和顾问的薪酬调研。7薪酬数据来源—城市太和顾问在2004年服务的客户遍布全国50多个城市。8薪酬数据来源—城市（续）北京上海深圳广州杭州武汉沈阳南京重庆天津大连无锡福州宁波成都哈尔滨济南其它9薪酬数据来源—行业房地产高科技金融传统服务业消费品汽车能源化工医药传媒其他截止到日前太和顾问在百余个细分行业中完成了薪酬福利调研活动。10薪酬关键字－增长7.2%7.5%6.0%6.5%7.0%7.5%薪酬增长率年初预计实际水平4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%2001年度2002年度2003年度2004年度2005年度11薪酬关键字－增长（续）薪酬增长速度不平衡不同行业不同级别IT行业复苏新的服务业务增长点高端制造领域明年会增长更快12薪酬关键字－变动0%20%40%60%80%100%总监层经理层主管层一般员工层年度基本现金收入总额年度补贴收入总额年度变动现金收入总额年度福利总额13项目范围额度补充商业保险全员分为2-12，13-18，19-24级别段通讯补贴全员分为2-12，13-18，19-24级别段冬季取暖费全员统一标准交通补贴全员分为2-12，13-18，19-24级别段购房补贴全员分为2-12，13-18，19-24级别段购车补贴全员分为2-12，13-18，19-24级别段健身俱乐部会员卡13-24职级统一标准服装费13-23职级分为13-18及19-24级别段教育费13-24职级分为13-18及19-24级别段旅游奖励19-24职级统一标准太和公司根据客户经验，推荐下列福利项供作为福利菜单供员工选择。薪酬关键字－变动（续）14薪酬关键字－知识1,3502,1002,8004,50001,0002,0003,0004,0005,000薪酬起点大专本科硕士博士毕业生薪酬起点比往年有所下降学历对于毕业生起点有所影响，但已经不是决定因素由于硕士知识结构的优势，有着良好的发展空间，受到企业青睐20.4%35.4%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%管理人员硕士比例普通行业热点行业15区域薪酬－薪酬指数54.4%54.8%55.0%58.7%63.0%65.3%65.5%69.2%79.9%85.7%88.0%92.0%98.0%100.0%103.3%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%100.0%120.0%城市薪酬指数沈阳武汉成都重庆大连天津青岛福州杭州厦门苏州广州深圳北京上海在太和顾问进行城市薪酬指数的计算过程重，会综合考虑城市的人均可支配收入、太和顾问薪酬调研获得的薪酬信息等资料，最终获得综合薪酬指数。调研结果显示，随着长江三角经济区域和珠江三角经济区的城市，在城市薪酬等级划分中，出现了“准一级城市”的概念16区域薪酬－重点城市0100,000200,000300,000400,000500,000600,000357911131517192123北京上海深圳广州上面的图表是重点城市年度固定现金总额趋势分析图。从图表中，我们可以发现，北京和深圳的薪酬趋势较为陡峭，尽管在上海高端岗位的薪酬略低于北京的薪酬水平，但是低端岗位薪酬较高的情况仍然使得上海地区的平均薪酬水平高于北京，成为全国第一17区域薪酬－重点城市（经理薪酬）020,00040,00060,00080,000100,000120,000140,000160,000180,000200,000年度基本现金收入年度固定现金收入年度总现金收入年度总薪酬北京上海广州深圳尽管就平均薪酬水平而言，北京略逊上海一筹，屈居第二。但是在对比中高层员工薪酬的时候，北京仍然当仁不让的位居第一18区域薪酬－重点城市（IT）050,000100,000150,000200,000250,000300,000年度基本现金收入年度固定现金收入年度总现金收入年度总薪酬北京上海广州深圳天津沈阳杭州福州IT行业的复兴是今年市场一个最大的看点，作为我们教育中心的北京，以众多高校为依托，又得到了政府政策的有力支持，在今年获得了长足的发展。IT产业开始了新一轮的“领涨”。19区域薪酬－重点城市（金融）050,000100,000150,000200,000250,000300,000年度基本现金收入年度固定现金收入年度总现金收入年度总薪酬北京上海广州深圳天津武汉金融业是上海，乃至全国的热点行业。行业内薪酬普遍较高，企业高层年薪可达百万。上海作为作为仅次于深圳的金融市场，近几年有了较大的发展，大有超越深圳之势。随着外资金融的进入，上海的地理优势将使得上海的金融业有进一步的发展20区域薪酬－重点城市（汽车）050,000100,000150,000200,000250,000年度基本现金收入年度固定现金收入年度总现金收入年度总薪酬北京上海广州天津沈阳武汉油价飞升和开放在即，使得不少购车人持币观望，大众降价更是使得风光不在的车市雪上加霜。但是得到通用和大众支持的上海汽车制造厂商仍在竞争中处于领先，而在本田和丰田的支持下，广州厂商异军突起，大有超京逼沪之势。随着明年竞争的加剧，市场和销售人才将受到汽车厂商更多的青睐21行业薪酬0100,000200,000300,000400,000500,000345678910111213141516171819金融行业房地产行业高科技行业汽车行业能源化工、环保行业快速消费品行业医药行业物流行业轻工制造行业物业行业广告及平面媒体行业旅行社行业22IT高科技行业年度固定现金收入总额对比0100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000800,000345678910111213141516171819202122电信增值服务行业互联网行业软件及系统集成行业手机行业电信行业电信领域的固定薪酬遥遥领先于高科技行业中其它领域的薪酬水平23IT高科技行业年度现金收入总额对比0100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000800,000345678910111213141516171819202122电信增值服务行业互联网行业软件及系统集成行业手机行业电信行业高科技行业的薪酬结构中变动薪酬的比例较高，特别是手机制造等领域的高层员工的变动薪酬比例更高24金融行业行业年度固定现金收入总额对比0100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000800,0003456789101112131415161718192021222324基金领域证券领域保险领域银行领域金融行业中，薪酬的两级分化比较明显，证券和基金两个领域的薪酬较高，保险和银行两个领域相对较低25金融行业年度现金收入总额对比0200,000400,000600,000800,0001,000,0001,200,0001,400,0003456789101112131415161718192021222324基金领域证券领域保险领域银行领域考虑到变动薪酬的给付情况，基金领域的薪酬成为一支独秀，高层薪酬远远高于其它领域26不同地区房地产行业薪酬对比－固定现金050,000100,000150,000200,000250,000300,000350,000400,000345678910111213141516171819202122北京深圳上海广州二类城市考虑到变动薪酬的给付情况，基金领域的薪酬成为一支独秀，高层薪酬远远高于其它领域27不同地区房地产行业薪酬对比－总现金0100,000200,000300,000400,000500,000600,000345678910111213141516171819202122北京深圳上海广州二类城市金融行业中，薪酬的两级分化比较明显，证券和基金两个领域的薪酬较高，保险和银行两个领域相对较低28职能序列薪酬－年度固定现金收入050,000100,000150,000200,000250,000300,000350,000234567891011121314151617181920职能部门市场营销部门研究开发部门生产部门29职能序列薪酬－年度总现金收入050,000100,000150,000200,000250,000300,000350,000400,000234567891011121314151617181920职能部门市场营销部门研究开发部门生产部门30热点序列薪酬－年度固定现金收入050,000100,000150,000200,000250,000300,000350,000400,000450,000345678910111213141516171819销售部门审计、监查部门投资管理部门31热点序列薪酬－年度总现金收入0100,000200,000300,000400,000500,000600,000345678910111213141516171819销售部门审计、监查部门投资管理部门32热点岗位－全行业33热点岗位－家电行业34热点岗位－医药行业35热点岗位－物流行业36热点岗位－IT行业SP领域37热点岗位－金融行业保险领域38热点岗位－消费品行业392005年度展望－增长7.0%6.8%7.8%7.5%8.0%7.4%9.0%8.6%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%9.0%2004年度2005年度不同年度薪资增长率对比年度基本现金收入增长率年度固定现金收入增长率年度现金总收入增长率年度总薪酬增长率402005年度展望－焦点2005年在一定通货膨胀率的压力下，总体薪酬上涨的速度还会一定的加快，尽管这种变化不会很大，但是仍然能够达到2001年的水平附近2004年中呈现出来的焦点行业在2005年将继续被看好，如：通讯增值服务领域、IT产品制造领域、金融行业的各个领域随着宏观经济调控的影响加深，第三产业的薪酬将有较大的上升以上海为中心的长江三角经济区域将更为引人注意，金融、IT生产和咨询等行业将成为拉动市场发展的主要动力（薪酬管理）“金手铐”的使用将会被越来越多的企业所重视薪酬水平从企业性质角度上看越来越模糊。虽然目前内、外资企业整体薪酬水平还存在较大差异，但在中高层人员的薪酬给付上是不断在接近的。从总薪酬的角度上看国营企业的水平在快速上涨薪酬理念将更为优化，激励手段更为多样……