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2012年12月第2周（12月3-8日）招聘（普工、技术研发员）报告一、本周招聘工作1、普工：本周面试4人（合成车间），2人拟办理入职，2人未录用。2、技术研发员：本周约视频面试14人，答应面试10人，实际面试9人，5人同意录用，4人淘汰。3、招聘形势：招聘岗位需求部门缺额人数本周入职拟入职普工合成车间1002微生物车间200技术研发员技术中心10-2005二、招聘结果分析与解决对策（一）普工：1、现状：本周4人前来面试，同意录用2人，2人不予考虑。日期12-312-412-512-612-712-8面试00013来源门外横幅门外横幅听人介绍2、分析：（1）从日期上来看，本周前三天没有人来面试，后几天有人来面试，但是数量也不多。（2）从来源上来看，本周前来面试人员有3人来源于公司门外横幅，只有1人来源于别人口中消息。（3）从录用情况来看，被淘汰的2人中1人不符合公司要求，1人只想做短期（做到过年）。3、原因总结：（1）天气：本周前三天为阴雨天气，出来找工作的人不多，来面试的人更少。后几天天气转晴，情况略有好转。（2）宣传力度：本周前三天公司门外没有挂横幅，很多路过的人不知道我们在招工，且因阴雨天气未能外出（人才市场、下乡镇）宣传，前来面试的人员数量自然就少；内部推荐没有推动。（3）公司：农药行业的特殊性，使很多人不愿意到我们公司车间工作，故招聘工作比从事其他行业的公司更难完成。（4）时间：临近年关，找工作的人少，即使前来公司面试的人也抱着做短期的心态。（二）技术研发员1、现状：约面试答应面试实际面试同意录用意向入职还在考虑14109532同意录用省外省内23同意录用研究生本科322、分析：（1）从面试情况来看，被约时不想参加面试的人很多。（2）从同意录用人员所在地域来看，省内院校的人数比省外院校的多。（3）从同意录用人员学历来看，研究生人数比本科生多。（4）从意向入职情况来看，省外人员无法接受工作地域的较多。3、原因总结：（1）时间：本周视频面试的技术研发员均是校园招聘时投简历的应届毕业生，因通知面试时间距该学校校园招聘会较久，很多人已签约其他公司工作。（2）地域：省外很多院校的毕业生符合公司技术研发人员的需求，但是考虑到地域较远，很多人放弃入职的机会。三、下周招聘计划1、普工：5个入职。2、技术研发员：敲定意向入职者5个。3、具体措施：（1）普工：①加大外出招聘力度。（人才市场、车站、乡镇拉横幅、贴发宣传单）②寻求解决车间难题的办法。（车间工作环境差、工资低、人心不稳）③拓展新的招聘渠道。（公司厂车后面安装LED屏幕，动态显示招工信息）（2）技术研发员：①充分利用安徽农大校园招聘会简历约人视频面试。②到各个人才网站搜索对口专业优秀应届毕业生，电话约其视频面试。报告人：2012年12月8日