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企业劳动用工管理主要法律责任、风险汇总解读与应对劳动合同法实施两周年典型案例评析与劳动争议处理技巧主讲老师：梁硕南找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台一、企业劳动用工管理主要法律责任、法律风险汇总解读与应对（一）劳动合同管理中的主要法律责任、风险与应对找讲师，就上中华讲师网、企业劳动规章制度违法的法律责任及风险。行政责任：由劳动行政部门责令改正，给予警告民事责任：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。案例：《劳动合同甲方乙方》第32页防范与应对：依法制定和完善劳动规章制度找讲师，就上中华讲师网、未按规定建立职工名册的法律责任及风险行政责任：责令限期改正；逾期不改正的，处2000元以上2万元以下的罚款。风险：发生劳动争议时，企业不能提供职工名册的，将会承担不利后果案例：《劳动合同甲方乙方》第64-65页防范与应对：依法建立职工名册找讲师，就上中华讲师网、用工超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的法律责任及风险行政责任：责令改正；责令支付民事责任：满一个月的次日支付二倍工资，最多付11个月工资。案例：《劳动合同甲方乙方》第75-76页防范与应对用工当时或最迟一个月内签订，劳动者拒签的在一个月内终止劳动关系。用工超过2年，劳动者主张双倍工资的，可作已过仲裁时效的答辩。找讲师，就上中华讲师网、用工满一年未与劳动者签订劳动合同的法律风险相当于铁饭碗，难于解除或终止劳动合同。防范与应对：用工当时或最迟一个月内签订，劳动者拒签的在一个月内终止劳动关系。用工超过2年，劳动者主张双倍工资的，可作已过仲裁时效的答辩。找讲师，就上中华讲师网、应签而未签无固定期限劳动合同的法律责任及风险行政责任：责令限期改正；逾期未改正的罚款2000元（深圳特区）民事责任：自应当订立之日起向劳动者支付二倍的工资案例：《劳动合同甲方乙方》第93页防范与应对符合签订无固定期限劳动合同条件的，除劳动者书面要求签订固定期限劳动合同外，必须签订无固定期限劳动合同。用工满一年被视为已订立无固定期限劳动合同的，无需再支付满一年后的双倍工资找讲师，就上中华讲师网、劳动合同违法约定试用期的法律责任及风险行政责任：责令改正；责令支付赔偿金。民事责任：以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。案例：《劳动合同甲方乙方》第122-123页防范与应对按试用期长短与劳动合同期限长短相对应的规定依法约定劳动者的试用期，并依法约定试用期工资。找讲师，就上中华讲师网、违法解除或终止劳动合同的法律责任及风险行政责任：责令支付双倍经济补偿民事责任：继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿；支付被违法解除劳动关系期间的工资；其他赔偿费用。案例：《劳动合同甲方乙方》第195-196、234页防范与应对没有充分证据证明劳动者存在严重过错，又不符合其他解除或终止条件时，不要轻易单方解除劳动合同，最好能协商解除劳动合同。另外，解除或终止劳动合同除需要符合实体要件外，还需求符合程序要件，否则也属于违法解除或终止劳动合同。找讲师，就上中华讲师网、未向劳动者出具解除或终止劳动合同证明书的法律责任及风险行政责任：责令改正民事责任：给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。如：因劳动者没有解除或者终止劳动合同的证明不能享受失业保险待遇和难于找到工作所受到的损失。案例：《劳动合同甲方乙方》第241页防范与应对及时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。找讲师，就上中华讲师网、招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者的法律责任及风险民事责任：给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。案例：《劳动合同甲方乙方》第55-56页防范与应对招用劳动者要查验其离职证明或其他能证明与其他单位没有劳动关系的凭证，并要求劳动者提出承诺。找讲师，就上中华讲师网、违法解除参加工会活动的职工及工会工作人员的劳动合同的法律责任及风险行政责任：责令恢复工作，并补发工资，或者责令支付赔偿金民事责任：补发被解除劳动合同期间应得的报酬；或者支付劳动者本人年收入二倍的赔偿，并给予解除劳动合同的双倍经济补偿金。案例：（北京）外企解雇工会主席被判赔38万（东莞）解雇工会主席协商赔20万防范与应对这是用人单位解雇成本最高的情形，用人单位应当特别慎重，不要因职工和工会工作人员参加工会活动或者履行工会法规定的职责而解除劳动合同。找讲师，就上中华讲师网、违法解除“三期”女工、患病职工、工伤职工劳动合同的法律责任及风险（1）最后被判继续履行合同，则应当支付工资、福利、劳动保护待遇、社会保险待遇等损失；（2）劳动者不要求继续履行合同，则需支付赔偿金，有观点认为还需要支付三期工资、或医疗期工资、或工伤停工留薪期工资、或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间工资。案例：《劳动合同甲方乙方》第206-207页防范与应对除劳动者存在严重过错可以解除劳动合同外，对于受特殊保护的“三期”女职工、患病职工、工伤职工、职业病职工等劳动者，如果确需解除或终止劳动合同，最好通过协商处理。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（二）劳动报酬、工时休假管理中的主要法律责任、风险与应对找讲师，就上中华讲师网、克扣或无故拖欠劳动者工资的法律责任及风险行政责任：责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令加付赔偿金。深圳：逾期未改可处三万元以上五万元以下的罚款民事责任：百分之五十以上百分之一百以下赔偿金（监察程序）。百分之二十五的经济补偿金（仲裁与诉讼程序）。案例：《劳动合同甲方乙方》第156-157页防范与应对:实在暂时支付困难时与劳动者协商处理，以求得劳动者的理解和同意。找讲师，就上中华讲师网、违法延长劳动者加班时间的法律责任及风险行政责任：可每人罚款100元至500元。民事责任：未依法支付加班工资的，加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金（监察程序）。百分之二十五的经济补偿金（仲裁与诉讼程序）。案例：2004年深圳市劳动局给深圳某厂开出了196万元的罚单。这不仅是深圳的新纪录，就在全国也是最高的。防范与应对:对于超过法定加班时间的加班最好由劳动者申请找讲师，就上中华讲师网、支付劳动者工资低于最低工资标准的法律责任及风险行政责任：责令支付差额，逾期不付的责令加付赔偿金。深圳：逾期未改，可处以三万元以上五万元以下的罚款民事责任：百分之五十以上百分之一百以下赔偿金（监察程序）。百分之二十五的经济补偿金（仲裁与诉讼程序）。防范与应对如果总支付不低于最低工资标准的，可通过工资结构调整使其合法化。找讲师，就上中华讲师网、不安排职工休年休假又不依法支付年休假工资的法律责任及风险行政责任：责令限期改正；对逾期不改正的，责令支付未休年休假工资报酬，并加付赔偿金。民事责任：支付相当于正常工作时间工资5倍的工资报酬。防范与应对尽量安排劳动者休年休假。如果是劳动者不想休年休假的，则要求其书面提出。找讲师，就上中华讲师网、未依法制作或者保存工资支付表及未向劳动者本人提供其工资清单的法律责任及风险行政责任：责令改正；逾期未改的可对单位处以5000元以上10000元以下的罚款，并可对法定代表人处以1000元以上5000元以下的罚款：深圳：可以处以一万元以上五万元以下的罚款防范与应对依法制作工资支付表，并保存两年备查，同时要向员工提供工资清单。找讲师，就上中华讲师网、解除劳动关系的决定被裁决撤销或者无效欠发工资的法律责任及风险民事责任：支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资案例：《劳动合同甲方乙方》第195-196页案例的后续情况防范与应对避免违法解除或终止劳动合同找讲师，就上中华讲师网、不具备用工资格的承包人拖欠或者克扣劳动者工资的法律责任及风险承包人拖欠或者克扣劳动者工资，作为发包方的用人单位应当先支付工资。防范与应对尽量将业务发包给有用工资格的用人单位。无论承包人是有用工资格还是没有用工资格，垫付工资后都可以向承包人追偿。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（三）社会保险管理中的主要法律责任、风险与应对找讲师，就上中华讲师网、未依法办理社会保险登记及未依法申报缴费数额的法律责任及风险行政责任：责令改正；情节严重的，对相关责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，可以处5000元以上10000元以下的罚款。深圳:就养老保险而言，逾期不改正的，可对企业处以50000元的罚款，并对相关责任人员可以处10000元以上30000元以下的罚款。防范与应对按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，并按照规定申报应缴纳的社会保险费数额。找讲师，就上中华讲师网、瞒报工资总额或职工人数及骗取社会保险基金（待遇）的法律责任及风险行政责任：责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款；骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。深圳:就养老保险而言，逾期不改正的，可对企业处以50000元的罚款，并对相关责任人员可以处10000元以上30000元以下的罚款。广东：就生育保险而言，骗取生育保险待遇的，除退还外，情节严重的，由劳动保障行政部门处以5000元以上10000元以下罚款。防范与应对根据实际情况，可考虑劳动者本人意愿处理。找讲师，就上中华讲师网、未依法参加社会保险期间导致劳动者社会保险待遇损失的法律责任及风险除养老保险外，未依法参加社会保险期间导致劳动者社会保险待遇损失均可要求用人单位赔偿。北京可要求用人单位赔偿养老保险费数额。防范与应对根据本单位实际情况处理找讲师，就上中华讲师网、非法用工单位导致劳动者工伤保险待遇损失的法律责任及风险赔偿标准高于合法用工的工伤保险待遇一次性赔偿金:一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级14倍，三级12倍，四级10倍，五级8倍，六级6倍，七级4倍，八级3倍，九级2倍，十级1倍。死亡的10倍。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。防范与应对不要非法用工找讲师，就上中华讲师网、为不符合参保条件的人员办理社会保险的法律责任及风险深圳:医疗保险关系无效，可对参保单位处以5000元以上10000元以下的罚款。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（四）女职工、未成年工及劳动安全卫生管理中的主要法