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劳动合同订立与变更、社会保险与工伤规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员、违纪员工管理与劳动争议处理主讲：梁硕南老师找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台讲课主要内容一、员工手册与规章制度的制定、审查、修改和执行二、劳动合同的订立技巧三、如何有效调岗调薪四、如何有效解除或终止劳动合同五、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析六、社会保险费征缴和社会保险基金七、工伤保险与企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险八、如何有效处理违纪违规员工九、劳动争议司法解释四、劳动合同法修正案重点解读找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台梁老师倾力之作----劳动合同甲方乙方梁硕南老师倾力之作《劳动合同甲方乙方——用人单位权益维护VS劳动者职场维权》，由中国法制出版社出版，全书41万4千字，定价45元。是全国第一本从用人单位和劳动者双方角度阐述新法适用的实务书。既教单位如何应对，也教员工如何维权，最终目的是促进劳资关系和谐，达到劳资双方共赢随书赠送价值不菲的《人力资源管理工具大礼包》，主要包括劳动合同及相关协议范本、规章制度范本法律文书范本、不同用工模式成本分析各种管理表格、管理流程图、重要劳动法律法规目录等企业求之不得的内容找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台江苏高枫律师事务所许永平律师的读后感言梁老师：在新华书店有幸拜读你的大作，茅塞顿开。有关劳动用工方面的文章、著作，目前在市场上，可以说是汗牛充栋，但有深度、有操作性的不多。我只是初读了你的《劳动合同甲方乙方用人单位权益维护VS劳动者职场维权》章节与结构，我被深深地吸引了。在书中，有不少建议及分析，十分有见地，尤其对同一个问题，都是从用工单位与员工的两个角度进行分析，我以为，这样的分析与建议，对劳资双方均具有很强的参考价值。随书赠送的《人力资源管理工具大礼包》，为本书增光添彩。在此，我要衷心感谢梁老师及本书的编辑，为社会奉献了不可多得的精神食粮；为劳资双方及其他相关人员，奉献了解决劳动争议的利器；为构建和谐社会提供了弥足珍贵的建言。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台梁老师服务过的企业包括美的集团、中国石油、南方航空、广东电信、广东移动、伟创力集团、大民集团、正大康地集团、天健集团、福群集团、南车集团、中华英才网、前程无忧、长江礼品、欧陆家庭用品、鸿邦电子、南丰电机、新视线服饰、兆山家具、亿升仓储、东丰精工、嘉乐祥珠宝、东莞园林、威灵电机、晶宫装饰、视航科技、积架宝威汽车配件、德鑫照明、美视电力、万兴软件、大伟体育用品、新飞通（中国）、盈高国际货运、全球锁移动安全、福尔康生物等近百个企业和企业集团。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台梁老师在清华研究生院的授课场面找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台梁老师在上海宾馆的授课场面找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台一、员工手册与规章制度的制定、审查、修改和执行员工手册，主要是企业规章制度的汇编,但又不全是规章制度，其中企业简介、企业文化等内容严格说来不算规章制度。但员工手册大部分的内容还是规章制度，并且主要是劳动规章制度，主要体现员工的权利与义务，是企业所有员工的行为准则。规章制度有广义与狭义之分，广义的规章制度包括财务、行政、人力资源、劳动管理等各类管理制度，狭义的规章制度仅指劳动规章制度。劳动规章制度是指用人单位通过民主程序制定,并向劳动者公示的适用于本单位及本单位全体劳动者或部分劳动者的劳动管理规则。企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动用工管理的依据和工具。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（一）劳动合同法时代规章制度的重要性及规章制度在人力资源管理中的地位◆《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。案例：为某集团企业审核、修改、完善规章制度找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台规章制度重要性及其在人力资源管理中的地位的体现是企业内部的“劳动法律”，是国家法律法规的实施细则，也是法律法规的补充与延伸；是企业人力资源管理/劳动用工管理的依据和工具，可以填补法律法规的空白；使企业劳动管理行为规范化，保障企业合法有序运作；员工服从制度比服从主管任意性的指挥和处罚更易于接受，满足职工公平感的需要；使员工能预测到自己的行为和努力的结果，激励职工的工作热情；是劳动仲裁机构和人民法院裁判劳动争议的依据。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（二）企业规章制度的现状和制度建设的常见问题◆企业规章制度的现状：（1）不少企业还没有建立规章制度，还是人管人；（2）不少企业制度体系不健全，还有许多应该制定的制度没有制定；（3）不少企业虽然制度体系很健全，但制度内容不完善，许多应该规定的内容没有规定；（4）不少企业规章制度的内容不合法、不合理；（5）不少企业的规章制度脱离本企业实际，不具有操作性；（6）不少企业的规章制度形同虚设，不执行或执行不力。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（二）企业规章制度的现状和制度建设的常见问题◆规章制度建设的常见问题：①制度体系不健全；②制度内容不完善；③制度内容不合法或不合理；④制度名称和格式不规范；⑤结构不严谨，条理不清晰；⑥内容存在重叠、冲突和矛盾；⑦没有经民主程序制定；⑧没有向员工公示或告知。建议制定一个名叫“规章制度管理办法”的制度，来规范规章制度的立项、起草、审议、确定、审批、公示、执行、修改、废止、监督、评估等内容。案例：为某大型企业建立职工代表大会制度，草拟、修改、完善规章制度的案例找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台劳动规章制度体系（1）规章制度管理制度；（2）职工代表大会制度；（3）机构与岗位管理制度；（4）招聘管理制度；（5）劳动合同管理制度；（6）工时休假制度；（7）考勤制度；（8）薪酬管理制度；（9）保险福利制度；（10）劳动安全卫生制度；（12）职工培训制度；（13）劳动定额管理制度；（14）劳动纪律与行为规范制度；（15）职工奖惩制度；（16）绩效管理制度；（17）保密与竞业限制制度；（18）特殊员工（未成年工、患病员工、工伤员工、三期女工、职业病员工等）管理制度；（19）员工离职管理制度；（20）员工建议与申诉制度。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（三）企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系在劳动合同、集体合同与规章制度的效力关系和适用关系上，究竟谁高谁低，哪个应优先适用，实践中观点并不统一。就效力关系而言，一般认为，集体合同的效力高于劳动合同的效力、规章制度的效力高于劳动合同的效力。就适用关系而言，一般认为，应当优先适用对劳动者有利的条款。如果适用问题发生争议,劳动者有选择适用的权利。《劳动合同法》第五十五条：劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。劳动争议司法解释（二）第十六条：规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者可以请求优先适用合同的约定。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第三十一条第三款签订集体合同同时个人又签订合同，发生争议时，优先适用有利于劳动者的条款。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（四）没有经过民主程序制定及没有向劳动者公示的规章制度是否有效？如何履行规章制度制定的民主程序？如何有效公示企业的规章制度？《企业民主管理规定》第二十一条：职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力，非经职工代表大会同意不得变更或撤销。企业应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项,未按照法定程序审议、通过或者决定的无效。2012年2月13日总工发〔2012〕12号找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台职工代表大会组织制度和工作制度《企业民主管理规定》第八条职工代表人数不少于全体职工人数的5%，最少不少于30人。职工代表人数超过100人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。第九条职工代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的20%。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有其适当比例。第十七条职代会每年至少召开一次。职代会必须有三分之二以上的职工代表出席第二十条职工代表大会选举和表决相关事项，按照少数服从多数的原则，经全体职工代表的过半数通过。对重要事项的表决，应当采用无记名投票的方式。第二十四条职工代表应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位由职工直接选举产生。第二十五条选举、罢免职工代表，应当召开选举单位全体职工会议，会议应有三分之二以上职工参加。选举、罢免职工代表的决定，应经全体职工的过半数通过方为有效。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台企业工会组织制度和工作制度《工会法》第10条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。《广东省实施中华人民共和国工会法办法》第四条具备设立工会组织条件的企业、事业单位、机关和其他经济组织在开业或者设立之日起六个月内应当建立工会组织。尚未建立工会组织的，上级工会可以督促并派员帮助、指导建立工会筹建组织，发展会员，召开会员大会或者会员代表大会，民主选举产生工会组织。任何单位和个人不得拖延或阻挠。《企业工会主席产生办法（试行）》第六条企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。第十五条企业工会主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生；可以与企业工会委员会委员同时进行选举，也可以单独选举。第十六条会员大会或会员代表大会选举企业工会主席，参加选举人数为应到会人数三分之二以上时，方可进行选举。企业工会主席候选人获得赞成票超过应到会有选举权人数半数的始得当选。第十八条企业工会主席出现空缺，应在三个月内进行补选。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台企业工会组织制度和工作制度《企业工会工作条例（试行）》第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作。第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。第十条会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，不得相互替代。第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。第十三条企业工会委员会根据工作需要，设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小